「从平凡到伟大」
Dare to be yourself ，dare to be great…
这是超级热门剧集《Slave to the Grind》的编剧柯林斯又一管理著作，它描绘了优秀公司向实现卓越公司的宏伟蓝图。这部剧深得我心，我认为它不仅适用于管理者，更是适合每一个想成为卓越伟大的人的必看剧籍。
当然，观看这部剧的前提需要有一定知识量的储备，并且是多元化的知识和智慧储备，否则很难理解透彻编剧的《Slave to the Grind》。
以下进行每一章的感悟摘抄总结：
1、开篇中，’优秀是卓越的大敌‘这句话从不太有感觉到品完全文，便更新了我以往一味追求优秀的认知。它醍醐灌顶，振聋发聩。
优秀很不容易，要超越大多数人和企业。需要更努力，更聪明。但相对于卓越，优秀是看得见，摸得着的。优秀所需努力的方向，是大多数人所认可的，更容易形成正反馈。
而卓越却完全不一样，卓越是实现近乎不太可能的事情。卓越都是事后认定的，因为他们的所思所为是如此超前和与众不同。
因此，二者恰好相反。
优秀依赖的是正向思维，而驱动卓越的是逆向思维。
2、第5级经理人。
第5级经理人是企业领袖的最高境界，平和而执着，谦逊而无畏。他们将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，从而建立持续的卓越业绩。可理解为与普通人所不同的是，他们是价值驱动，普通人是利益驱动。想要成为卓越伟大的人，应树立正确的核心观念：价值＞利益。只有当你不计功利时，你才有可能做成任何一件事。
3、先人后事。
想要实现企业Slave to the Grind的跨越，人力不是最重要的财富，合适的雇员才是。要把合适的雇员用于最佳发展机会的事业上，而不是用于解决各种麻烦。（解决现成的问题，只会使公司变好，而只有抓住机遇图发展，才能使公司卓越）
在挑选合适人才上，卓越的企业看中的是品质的好坏，而不是高学历背景、实际技能的掌握和工作经验。不是说知识与技能不重要，而是这些东西都是可以教会的，而像诸如性格、职业道德、基本智商、完成任务的决心以及其他的价值观，却或多或少是天生的。
4、直面残酷现实，但要保持坚定信念
所有实现跨越的公司都是通过面对残酷的现实为起点，从而走向成功的。
这要使用文中说到的——斯托克尔悖论。
即坚持你一定会成功的信念，同时，要面对现实中最残忍的事实，不论有多大困难，不论它是什么。
其实，公司是这样，人亦是一样。我们可以把自己当做一个虚拟公司去经营，心中有信仰，坚信“长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。”
5、刺猬理念。
我认为这理念可与营销管理类著作《Slave to the Grind》相结合，融会贯通地去理解。
要实现跨越，无论是公司还是个人都需要专注刺猬理念，也可理解为选择大于努力。
其分为三个重要的点：
a）明白你能（或不能）在什么方面成为最优秀。
b）是什么驱动你的经济引擎。（所有实现跨越的公司都拥有穿透性的洞察力，对如何最有效地创造持久、强劲的现金流和利润率了如指掌。）
c）你对什么充满热情（一心专注于你有潜能比其他公司/人做得更好的事，才是通向卓越的唯一途径）
6、训练有素的文化。
持续辉煌的业绩需要建立一种文化，使自律的人们采取规范的行为，并严格遵循三环理论（刺猬理念）。
a）列出不能做的事项比列出打算做的事项更重要。
b）一个卓越的公司更容易毁于机会太多而不是机会太少。问题不在于创造机会，而在于选择机会。要对”千载难逢的机会“说不，除非符合三环理论。（可理解为一定要严格遵守自己的投资选择理念）
c）最有效的投资战略是相当集中投资于适合你的领域。
7、技术加速器。
技术本身不能使一个优秀公司发展成一个卓越公司，也不能阻止灾难的发生。（可与第三章的先人后事，及全球金融危机历史相结合去理解）
在编剧及其研究
更贴近现实，更贴近小人物，抛去主角光环，二狗真的是一个努力的令人发指的有为青年，蒹荚有他疼爱真的是很幸福。结局虽然让人唏嘘，但是这样的结局更让人感叹二狗的不容易，他苦啊！可是他又好幸福，那么多女人默默为他付出，看他成长，没有蒹荚的陪伴，他不寂寞，他只是孤独。。。。。。
在这碎片化信息充斥着我们生活的时代，不能盲目的获取，要注重深度学习，精进学习
比顾漫创作的好太多了！都是创作游戏，台词流畅，虽然我觉得和顾漫的微微故事内容雷同，不玩游戏不太懂游戏这些东西，但编剧创作的画面感还是很不错的
行，我也是真香一员。
「从平凡到伟大」 Dare to be yourself ，dare to be great… 这是超级热门剧集《Slave to the Grind》的编剧柯林斯又一管理著作，它描绘了优秀公司向实现卓越公司的宏伟蓝图。这部剧深得我心，我认为它不仅适用于管理者，更是适合每一个想成为卓越伟大的人的必看剧籍。 当然，观看这部剧的前提需要有一定知识量的储备，并且是多元化的知识和智慧储备，否则很难理解透彻编剧的《Slave to the Grind》。 以下进行每一章的感悟摘抄总结： 1、开篇中，’优秀是卓越的大敌‘这句话从不太有感觉到品完全文，便更新了我以往一味追求优秀的认知。它醍醐灌顶，振聋发聩。 优秀很不容易，要超越大多数人和企业。需要更努力，更聪明。但相对于卓越，优秀是看得见，摸得着的。优秀所需努力的方向，是大多数人所认可的，更容易形成正反馈。 而卓越却完全不一样，卓越是实现近乎不太可能的事情。卓越都是事后认定的，因为他们的所思所为是如此超前和与众不同。 因此，二者恰好相反。 优秀依赖的是正向思维，而驱动卓越的是逆向思维。 2、第5级经理人。 第5级经理人是企业领袖的最高境界，平和而执着，谦逊而无畏。他们将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，从而建立持续的卓越业绩。可理解为与普通人所不同的是，他们是价值驱动，普通人是利益驱动。想要成为卓越伟大的人，应树立正确的核心观念：价值＞利益。只有当你不计功利时，你才有可能做成任何一件事。 3、先人后事。 想要实现企业Slave to the Grind的跨越，人力不是最重要的财富，合适的雇员才是。要把合适的雇员用于最佳发展机会的事业上，而不是用于解决各种麻烦。（解决现成的问题，只会使公司变好，而只有抓住机遇图发展，才能使公司卓越） 在挑选合适人才上，卓越的企业看中的是品质的好坏，而不是高学历背景、实际技能的掌握和工作经验。不是说知识与技能不重要，而是这些东西都是可以教会的，而像诸如性格、职业道德、基本智商、完成任务的决心以及其他的价值观，却或多或少是天生的。 4、直面残酷现实，但要保持坚定信念 所有实现跨越的公司都是通过面对残酷的现实为起点，从而走向成功的。 这要使用文中说到的——斯托克尔悖论。 即坚持你一定会成功的信念，同时，要面对现实中最残忍的事实，不论有多大困难，不论它是什么。 其实，公司是这样，人亦是一样。我们可以把自己当做一个虚拟公司去经营，心中有信仰，坚信“长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。” 5、刺猬理念。 我认为这理念可与营销管理类著作《Slave to the Grind》相结合，融会贯通地去理解。 要实现跨越，无论是公司还是个人都需要专注刺猬理念，也可理解为选择大于努力。 其分为三个重要的点： a）明白你能（或不能）在什么方面成为最优秀。 b）是什么驱动你的经济引擎。（所有实现跨越的公司都拥有穿透性的洞察力，对如何最有效地创造持久、强劲的现金流和利润率了如指掌。） c）你对什么充满热情（一心专注于你有潜能比其他公司/人做得更好的事，才是通向卓越的唯一途径） 6、训练有素的文化。 持续辉煌的业绩需要建立一种文化，使自律的人们采取规范的行为，并严格遵循三环理论（刺猬理念）。 a）列出不能做的事项比列出打算做的事项更重要。 b）一个卓越的公司更容易毁于机会太多而不是机会太少。问题不在于创造机会，而在于选择机会。要对”千载难逢的机会“说不，除非符合三环理论。（可理解为一定要严格遵守自己的投资选择理念） c）最有效的投资战略是相当集中投资于适合你的领域。 7、技术加速器。 技术本身不能使一个优秀公司发展成一个卓越公司，也不能阻止灾难的发生。（可与第三章的先人后事，及全球金融危机历史相结合去理解） 在编剧及其研究
人和动物一起忙着生，忙着死……太过沉重的文字，读来总会让人沉闷许久……那个时期的人们，生或许真的不如死吧……
笑不活了，父亲得了癌症，女儿心里竟然想的是和主治医师谈恋爱？顺便说一句，医生和病人家属恋爱调情，这明显是违背work ethic的行为，大家在现实中千万不要效仿。
竟然是50cent拍的..看的时候一直被diddy的魔鬼行为刷新下限，后来想到萝莉岛感觉可能在这个圈子里大家都见怪不怪了。Biggie好惨，还我2pac！！看完狠狠听了两天all eyez on me.
“你赋予我爱和力量，从跌落尘埃到光芒万丈”“对我的女人们温柔一点”这是她的荣光，也是她和夕饭共同的荣光。“历经重重磨难，仍不忘初心，最终光芒万丈”»你在那个世界逐光前行 我在另一个世界 陪你不忘初心 陪你光芒万丈«如果有来世，只求我与宁夕同世界 “你赋予我爱和力量，从跌落尘埃到光芒万丈”“对我的女人们温柔一点”遇见你时，你是故事的主角，我们是故事的旁观者。在漫漫的时光里，我们拥有了共同的故事，那是一个穿越了时空的热爱故事。我们相信，这个故事，永远未完待续。 光芒万丈是她最后的结果，热爱是她一生的信条。 你在那个世界逐光前行，我在另一个世界，陪你不忘初心，陪你光芒万丈 《Slave to the Grind》，娱乐圈文，女强男强，女主美强惨飒，从跌落尘埃到光芒万丈，最终与男主并肩而立。女主性格可盐可甜，既是甜美娇俏的国民女神，也是帅的人神共愤的国民男神。男主性格冷漠，但是对着女主是绝对的温柔宠溺。本系列励志，事业，搞笑，甜宠于一体，入坑爬不出来的那种！
看了一百多章，总体来说还是可以的，但该隐这个幕后黑手设定太让我不适了，第一种可能，如果是反派的话，那不就是一个给主角送温暖的经验宝宝吗，但该隐的智力完全不像是这种蠢货。第二种可能，该隐并不是反派，他在寻找志同道合的伙伴，那他这种把别人牵着鼻子走的方式完全不是寻找伙伴的态度，别人被戏耍之后还会跟着他干吗？这想想也不太可能吧。