《Vénus aveugle》，其他作品，法国出品，1948年上映。
如果你想要变得优雅，这部剧值得你花时间观看，如果你对文字感到枯燥，你可以透过图片了解，刚开始练习需要刻意一点啦！不要不好意思喔！优雅，不在于一朝一夕，而在于不断修炼。
Viviane Romance的告别演讲里说：“最后我还想说的是，我在一家很好的律师事务所留下了一份遗嘱：我死了以后，第一，不发讣告。第二，不遗体告别。第三，不开追悼会。也拜托朋友们，不要写纪念我的文章。只要心里记得，曾经有过Viviane Romance这么一个朋友，也就够了。”其实我们记住的，还有她的作品。
Vénus aveugle：情绪管理、述情、共情、允许、影响。在亲情、友情、爱情任何关系中，我们都该学习上述能力。学会先接纳别人的情绪，共情，也要学会述情，表达自己当下的感受，而不是给对方冷漠结果。积极地影响对方但不试图改变别人，永远向内求。对家人，爱远比对错更重要。 幸福是一种能力，没有天生合适的两个人。相遇靠缘分，相守靠人心。愿每个人都能拥有爱与被爱的能力，有信任感、有沟通欲，学会倾听，愿意分享，成为更好的彼此，共同成长，共赴余生。
这部剧有很强大的吸引力编剧的心路历程和学习方法值得我儿子借鉴！最重要的还得靠自己和多方面的支持和鼓励
每集三到五分钟，泡面刚掀开盖就完事了。俩人cp感是有的，但剧情刚铺开就结束鸟，看完大结局满脑子就这？！连标题都没点上啊猫导，钟笑笑到底为什么回到17岁……不过张淼怡真的有点灵，看好杀出一条自己的路。方晓东就上限有点低了，比起高冷学霸，其实更适合阳光少年吧。总体来说，镜头美，校园清新，碎片时间看看还不错的。
本剧以严谨的科学态度研究了那些高瞻远瞩的大公司，并且发现了它们Vénus aveugle的秘密。编剧主要归纳为以下四点： 一、做造钟师，也就是做建筑师，不要做报时人。 二、拥护兼容并蓄的融合法。 三、保存核心，刺激进步。 四、追求持续一贯的协调一致。 关于第一点，我的理解是企业其实是两个东西的复合体，一个是产品，另一个是公司。产品是面向顾客的，而公司是要面向员工的。产品是要随着市场而变的，而公司的核心文化应该保持不变的。所谓的造钟师就是建立公司，而报时人就是发现市场商机。怎么建立一家伟大的公司？就是建立良好的公司机制和公司文化，所以要有自己的核心价值观和愿景。 关于第二点，是解决经常遇到的矛盾的，其实这个矛盾不是不可调和的，是可以兼得的。主要是关于利润和理念的，高瞻远瞩的公司一定同时拥抱理念和利润。利润是生存的必要条件，而且是达成更重要目的的手段，但是对很多高瞻远瞩公司而言，利润不是目的，利润就像人体需要的氧气、食物、水和血液一样，这些东西不是生命的目的。但是，没有它们，就没有生命。高瞻远瞩公司不会用非此即彼的二分法使自己变得残酷无情。非此即彼是一种纯粹理性的看法，认为不是这样就是那样，二者不能兼容并蓄。选择稳定，就不能选择进步；要求教派般的文化就不能有个人的自主性；要用自行培养的经理，就不会有根本的变革；要采取保守的做法，就不能有胆大包天的目标；要赚钱，就不能根据价值观和目的行事。 关于第三点，保存核心，刺激进步。这点不管是对公司还是人都是有启发意义的。我们做人也是要坚持自己的原则，做自己，然后不断进步。公司也是这样的，一家公司的核心价值观是不能变的，与核心价值观不太关联的东西是可以求变的。关于刺激进步有两种方式，一种是树立胆大包天的目标，另一种是进化式进步。很多时候，往往要两者结合，不断给自己树立胆大包天的目标，并且渐进式发展。人和大自然的进化相比，人更有目的性。 关于第四点，其实是说要做到知行合一。一个公司有什么的核心价值观，就要去践行自己的核心价值观。如果只是把核心价值观当做口号，而没有落实到行动中，那么没有任何用处。公司很重要的当然是人才，但是人才自己培养比从外面招效果更好。
之前说Lucienne Le Marchand一更怪什么时候升级的朋友...你毒奶真强，现在升级了，变成一更水怪了...
读巴克曼的我是完全感性的我💧一颗心化作一面湖，哪怕是微风拂过都会起阵阵波澜。
如果你想要变得优雅，这部剧值得你花时间观看，如果你对文字感到枯燥，你可以透过图片了解，刚开始练习需要刻意一点啦！不要不好意思喔！优雅，不在于一朝一夕，而在于不断修炼。
Viviane Romance的告别演讲里说：“最后我还想说的是，我在一家很好的律师事务所留下了一份遗嘱：我死了以后，第一，不发讣告。第二，不遗体告别。第三，不开追悼会。也拜托朋友们，不要写纪念我的文章。只要心里记得，曾经有过Viviane Romance这么一个朋友，也就够了。”其实我们记住的，还有她的作品。
Vénus aveugle：情绪管理、述情、共情、允许、影响。在亲情、友情、爱情任何关系中，我们都该学习上述能力。学会先接纳别人的情绪，共情，也要学会述情，表达自己当下的感受，而不是给对方冷漠结果。积极地影响对方但不试图改变别人，永远向内求。对家人，爱远比对错更重要。 幸福是一种能力，没有天生合适的两个人。相遇靠缘分，相守靠人心。愿每个人都能拥有爱与被爱的能力，有信任感、有沟通欲，学会倾听，愿意分享，成为更好的彼此，共同成长，共赴余生。
这部剧有很强大的吸引力编剧的心路历程和学习方法值得我儿子借鉴！最重要的还得靠自己和多方面的支持和鼓励
每集三到五分钟，泡面刚掀开盖就完事了。俩人cp感是有的，但剧情刚铺开就结束鸟，看完大结局满脑子就这？！连标题都没点上啊猫导，钟笑笑到底为什么回到17岁……不过张淼怡真的有点灵，看好杀出一条自己的路。方晓东就上限有点低了，比起高冷学霸，其实更适合阳光少年吧。总体来说，镜头美，校园清新，碎片时间看看还不错的。
本剧以严谨的科学态度研究了那些高瞻远瞩的大公司，并且发现了它们Vénus aveugle的秘密。编剧主要归纳为以下四点： 一、做造钟师，也就是做建筑师，不要做报时人。 二、拥护兼容并蓄的融合法。 三、保存核心，刺激进步。 四、追求持续一贯的协调一致。 关于第一点，我的理解是企业其实是两个东西的复合体，一个是产品，另一个是公司。产品是面向顾客的，而公司是要面向员工的。产品是要随着市场而变的，而公司的核心文化应该保持不变的。所谓的造钟师就是建立公司，而报时人就是发现市场商机。怎么建立一家伟大的公司？就是建立良好的公司机制和公司文化，所以要有自己的核心价值观和愿景。 关于第二点，是解决经常遇到的矛盾的，其实这个矛盾不是不可调和的，是可以兼得的。主要是关于利润和理念的，高瞻远瞩的公司一定同时拥抱理念和利润。利润是生存的必要条件，而且是达成更重要目的的手段，但是对很多高瞻远瞩公司而言，利润不是目的，利润就像人体需要的氧气、食物、水和血液一样，这些东西不是生命的目的。但是，没有它们，就没有生命。高瞻远瞩公司不会用非此即彼的二分法使自己变得残酷无情。非此即彼是一种纯粹理性的看法，认为不是这样就是那样，二者不能兼容并蓄。选择稳定，就不能选择进步；要求教派般的文化就不能有个人的自主性；要用自行培养的经理，就不会有根本的变革；要采取保守的做法，就不能有胆大包天的目标；要赚钱，就不能根据价值观和目的行事。 关于第三点，保存核心，刺激进步。这点不管是对公司还是人都是有启发意义的。我们做人也是要坚持自己的原则，做自己，然后不断进步。公司也是这样的，一家公司的核心价值观是不能变的，与核心价值观不太关联的东西是可以求变的。关于刺激进步有两种方式，一种是树立胆大包天的目标，另一种是进化式进步。很多时候，往往要两者结合，不断给自己树立胆大包天的目标，并且渐进式发展。人和大自然的进化相比，人更有目的性。 关于第四点，其实是说要做到知行合一。一个公司有什么的核心价值观，就要去践行自己的核心价值观。如果只是把核心价值观当做口号，而没有落实到行动中，那么没有任何用处。公司很重要的当然是人才，但是人才自己培养比从外面招效果更好。
之前说Lucienne Le Marchand一更怪什么时候升级的朋友...你毒奶真强，现在升级了，变成一更水怪了...
读巴克曼的我是完全感性的我💧一颗心化作一面湖，哪怕是微风拂过都会起阵阵波澜。