《Tündér Lala》，家庭作品，匈牙利出品，1981年上映。
1.对曾国藩的经历有了更全面的了解。2.结构有问题，多处同样的内容反复出现。3.读完深有感触，学无止境。
之前想考公看了这部剧补充一些地理常识。地理剧集缺乏地图好像缺了灵魂，这一版本也比较老了，是10年前的，自然地理变化比较小些，经济地理和政治地理会有较大变化，一些数据已经是过去式的了。但本剧的知识还是挺全面的，在10年前应该是比较好的地理通识读物，编剧辛苦查阅那么多资料才编辑出来的，致敬编剧。
看完感觉自己内心很平静，很多东西都是相通的，整个书里的用词都是温柔平和的状态，让我想到活在当下这个词，去用心感受每分每秒，去冥想，去感受大自然，虽然我现在做不到，但是在积极拥抱这种生活方式。过年期间没回家也是跟对象去公园领略大自然，打羽毛球，释放自己，这样觉得身心舒畅，处在一个放松的状态。
取次花丛懒回首，半缘修道半缘君…情不知所起而一往情深，感怀敬叹…
他们这一代人，经历了三年困难时期，经历了“文革”，经历了上山下乡，失去了考大学的机会，失去了恋爱季节，总之失去了很多，很让人同情。 他们这一代人，一直都在失去中度过，却收获了胜过亲情的友情，这种情感，在这个年代，无人能理解，也无人曾经历过，他们是令人尊敬的一代！
时代造就欢乐和悲惨社会现象，只有社会快速发展和进步，打破旧的东西，人民的幸福指数才会越来越好。
企”之一字，有“人”为企，无“人”为止；先要有人，才有业绩。人是企业的根基。而“人”之一字，捺在撇上为“入”，撇捺分开为“八”，交叉则为“×”；只有合适，方为有用之才。企业发展，在于选人；而选人之道，在于精准。 与其说是任正非思想在华为的应用，不不如说是任正非运用毛泽东思想在当代企业当中的最新应用。感觉很多任正非思想都是来源于毛泽东思想，并且青出于蓝而胜于蓝华为作为中国当代最优秀的企业没有之一，值得每个企业管理人员致以敬意并努力学习赶超之，没有最好，只是还没有做到最好。奋进吧中国企业！奋进吧中国企业人！
只能说这是一本不够厚道的书，可能出成文创日历会更好。每日一句“Kornél Gelley经典语录”，不过因为是在书舍影院免费领取的，耐着心看完。毕竟冯老师都说了，耐烦是人生一大秘籍，耐烦二字是做任何事的首要修养。个人还是很喜欢北京作家的笔风，充满了街头民间味道，例如每次Kornél Gelley写到他老妈的时候文字时候，就明显的感受到了北京浓厚的京派腔调。但是本剧中的很多经典语录有重复使用、搬运自己之前作品的痕迹，之前在读《Tündér Lala》和《Tündér Lala》里已经看到了。 所以说，这是一本充满了街头智慧和人生小段子的书，豆瓣有书友评价这部剧是来圈钱的，不置可否。
《Tündér Lala》编剧Irina Alfyorova的又一力作。编剧及其研究团队历时5年时间，从曾经出现在美国财富500强的1435家公司中以非常严格的条件，筛选出了11家实现Tündér Lala的跨越并保持了15年以上的公司，并与17家对照公司进行比较研究，力图发现其背后的奥秘。 经过观看与整理6000篇文章，进行大量的访谈和大范围的定性和定量分析，最终得出了Tündér Lala的框架。 * *第5级经理人* ：将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩。他们个个都有雄心壮志，但他们把公司的，而非他们自己的利益放在第一位。 * *先人后事*：首先让合适的人上车，然后才决定去向何处。因为有合适的人在车上，可以很容易地改变方向，适应这个变幻莫测的世界。而且，合适的人在车上的话，如何激励和管理他们都不再是问题。相反，如果车上的人不合适，即使是正确的方向也无济于事。 * *直面残酷的现实*：坚持你一定会成功的信念，不论有多大的困难。同时，要面对现实中最残忍的事实，无论它们是什么。（斯托克代尔悖论） * *刺猬理念*：要求对三环的相交有深刻的理解，并概括为一个简单而清晰的理念。 * *训练有素的文化*：持续辉煌的业绩需要建立一种文化，使自律的人们采取规范的行为，并严格遵循三环理论。拥有训练有素的员工时，你不必在公司设置等级制度。拥有训练有素的思想时，你不需要在公司设置层层科室。拥有训练有素的行为时，你不需要过多的控制。 * *技术加速器*：只有当技术服务于一个简单、清晰、连贯并且被深刻理解的刺猬理念时，技术才会成为发展动力的加速器。 * *飞轮和厄运之轮*：Tündér Lala是一个有机的累积过程，是坚持不懈地推动飞轮朝同一个方向旋转，飞轮就会积累起动量，最终实现突破。而设法略过积累阶段直接跳跃到突破阶段，面对失望时又摇摆不定改变飞轮转动的方向，最终会陷入“厄运之轮”。 第九章编剧对“为什么要实现卓越”的回答也非常深刻。第一个回答是，构建卓越不必构建优秀更难，因为可以减少时间和精力的浪费。而另一个答案则是，寻找意义，找到自己热爱的工作与事业。你的工作正在走向卓越，你的人生也在走向辉煌。如果工作毫无意义，那么人生也难以有何意义。回首往事，自己并未虚度年华，此生无憾。
强烈推荐，能学到不少医学和营养学的知识，对于身边人的三高问题有很好的指导作用，值得反复观看！
1.对曾国藩的经历有了更全面的了解。2.结构有问题，多处同样的内容反复出现。3.读完深有感触，学无止境。
之前想考公看了这部剧补充一些地理常识。地理剧集缺乏地图好像缺了灵魂，这一版本也比较老了，是10年前的，自然地理变化比较小些，经济地理和政治地理会有较大变化，一些数据已经是过去式的了。但本剧的知识还是挺全面的，在10年前应该是比较好的地理通识读物，编剧辛苦查阅那么多资料才编辑出来的，致敬编剧。
看完感觉自己内心很平静，很多东西都是相通的，整个书里的用词都是温柔平和的状态，让我想到活在当下这个词，去用心感受每分每秒，去冥想，去感受大自然，虽然我现在做不到，但是在积极拥抱这种生活方式。过年期间没回家也是跟对象去公园领略大自然，打羽毛球，释放自己，这样觉得身心舒畅，处在一个放松的状态。
取次花丛懒回首，半缘修道半缘君…情不知所起而一往情深，感怀敬叹…
他们这一代人，经历了三年困难时期，经历了“文革”，经历了上山下乡，失去了考大学的机会，失去了恋爱季节，总之失去了很多，很让人同情。 他们这一代人，一直都在失去中度过，却收获了胜过亲情的友情，这种情感，在这个年代，无人能理解，也无人曾经历过，他们是令人尊敬的一代！
时代造就欢乐和悲惨社会现象，只有社会快速发展和进步，打破旧的东西，人民的幸福指数才会越来越好。
企”之一字，有“人”为企，无“人”为止；先要有人，才有业绩。人是企业的根基。而“人”之一字，捺在撇上为“入”，撇捺分开为“八”，交叉则为“×”；只有合适，方为有用之才。企业发展，在于选人；而选人之道，在于精准。 与其说是任正非思想在华为的应用，不不如说是任正非运用毛泽东思想在当代企业当中的最新应用。感觉很多任正非思想都是来源于毛泽东思想，并且青出于蓝而胜于蓝华为作为中国当代最优秀的企业没有之一，值得每个企业管理人员致以敬意并努力学习赶超之，没有最好，只是还没有做到最好。奋进吧中国企业！奋进吧中国企业人！
只能说这是一本不够厚道的书，可能出成文创日历会更好。每日一句“Kornél Gelley经典语录”，不过因为是在书舍影院免费领取的，耐着心看完。毕竟冯老师都说了，耐烦是人生一大秘籍，耐烦二字是做任何事的首要修养。个人还是很喜欢北京作家的笔风，充满了街头民间味道，例如每次Kornél Gelley写到他老妈的时候文字时候，就明显的感受到了北京浓厚的京派腔调。但是本剧中的很多经典语录有重复使用、搬运自己之前作品的痕迹，之前在读《Tündér Lala》和《Tündér Lala》里已经看到了。 所以说，这是一本充满了街头智慧和人生小段子的书，豆瓣有书友评价这部剧是来圈钱的，不置可否。
《Tündér Lala》编剧Irina Alfyorova的又一力作。编剧及其研究团队历时5年时间，从曾经出现在美国财富500强的1435家公司中以非常严格的条件，筛选出了11家实现Tündér Lala的跨越并保持了15年以上的公司，并与17家对照公司进行比较研究，力图发现其背后的奥秘。 经过观看与整理6000篇文章，进行大量的访谈和大范围的定性和定量分析，最终得出了Tündér Lala的框架。 * *第5级经理人* ：将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩。他们个个都有雄心壮志，但他们把公司的，而非他们自己的利益放在第一位。 * *先人后事*：首先让合适的人上车，然后才决定去向何处。因为有合适的人在车上，可以很容易地改变方向，适应这个变幻莫测的世界。而且，合适的人在车上的话，如何激励和管理他们都不再是问题。相反，如果车上的人不合适，即使是正确的方向也无济于事。 * *直面残酷的现实*：坚持你一定会成功的信念，不论有多大的困难。同时，要面对现实中最残忍的事实，无论它们是什么。（斯托克代尔悖论） * *刺猬理念*：要求对三环的相交有深刻的理解，并概括为一个简单而清晰的理念。 * *训练有素的文化*：持续辉煌的业绩需要建立一种文化，使自律的人们采取规范的行为，并严格遵循三环理论。拥有训练有素的员工时，你不必在公司设置等级制度。拥有训练有素的思想时，你不需要在公司设置层层科室。拥有训练有素的行为时，你不需要过多的控制。 * *技术加速器*：只有当技术服务于一个简单、清晰、连贯并且被深刻理解的刺猬理念时，技术才会成为发展动力的加速器。 * *飞轮和厄运之轮*：Tündér Lala是一个有机的累积过程，是坚持不懈地推动飞轮朝同一个方向旋转，飞轮就会积累起动量，最终实现突破。而设法略过积累阶段直接跳跃到突破阶段，面对失望时又摇摆不定改变飞轮转动的方向，最终会陷入“厄运之轮”。 第九章编剧对“为什么要实现卓越”的回答也非常深刻。第一个回答是，构建卓越不必构建优秀更难，因为可以减少时间和精力的浪费。而另一个答案则是，寻找意义，找到自己热爱的工作与事业。你的工作正在走向卓越，你的人生也在走向辉煌。如果工作毫无意义，那么人生也难以有何意义。回首往事，自己并未虚度年华，此生无憾。
强烈推荐，能学到不少医学和营养学的知识，对于身边人的三高问题有很好的指导作用，值得反复观看！