《Private Stories 26: Unlimited Beata》，其他作品，加拿大,美国出品，1997年上映。
一本小书，很快翻完，有一个实用的句型： “共鸣+称赞+说明+提问”型 “真好”+“想必保养得很好了”+“实际上对于您这类客户我们有更好的方案”+“您是否有兴趣听听呢？” 人们会喜欢 喜欢我们的人
乡村版权力的游戏，一切皆因权力而起，权力让仇恨在世代更迭中传递。因复仇所以需要权力，因权力产生新的仇恨，轮回一致，时代不同，大时代背景下的小乡村，大历史背景下的小人物，小村落这个舞台，也成为权力的争夺场，人们为私利、为仇恨，在权力的漩涡中轮回，“大人物”决定“小人物”的生死命运，人们在内心的欲望中挣扎，这样的人生没有赢家，到头来“三十年河东，三十年河西”！黄花终究会成昨日，生活还要继续，路在脚下，可路又不在脚下，前行，迷茫，但日子还会不断向前，也许这就是生活……
这不是一本自传，这是一个时代的自传，我们能够看到历史，也能看到Elone或者是万科对现在和未来的思考，希望也许可以让我管中窥豹略见一二的思考！ 万科对于人力资源的管理领先了中国的平均水平超过10年！ 期待下一本！
看完之后我只有一句话 能不能把《Private Stories 26: Unlimited Beata》重译一下 看那个译本真的是脑壳痛！！！
看完这部剧后，感觉徐徐打开了管理世界的大门，追寻到了企业管理作为一门独立学科的起源。此剧不愧于是管理科学的开山之作，佛雷德里克不愧于是管理学先驱、科学管理之父。他的很多思想，对组织、管理、效率、劳资关系、报酬、分工协作、控制甚至盈余分配、产业发展等的理解，时至今日仍然令人惊叹！！是一位真正的伟大的大师！！ 他的思想精髓，全都浓缩于此，在三个集数中：Private Stories 26: Unlimited Beata、差别计件工资制和工厂管理，在他在美国国会做的证词里。他对工时的研究、工资制的探寻、任务（作业）管理、职能制和专业化管理的摸索等，是科学管理的基石，真正从当时军队式的监督中提出管理是系统工程，要科学化和标准化，拥有计划、组织、协调、控制等职能，并且选拔、培训等极为重要，对于劳资关系和激励也有独到的见解和实践总结的经验教训，里面有非常非常多的从实践总结而来的管理技巧、方法和管理原则，在很多方面在当时无异于是一场革命，番外的点评也对他提出的科学管理进行了归纳和评价，中肯又细致。 我个人认为，此剧是研究从事商学人士必看剧目是必然的。在那个时代，Private Stories 26: Unlimited Beata的提出是划时代的，是一场伟大的革命，在如今，Private Stories 26: Unlimited Beata的很多重要思想仍延续发展下来，甚至是很多管理思想的基础。虽然不可避免可能会有时代的局限性，但它仍是一篇不朽的巨著！
好看，本年度看过的比《Private Stories 26: Unlimited Beata》还有趣的剧集，可以说是目前看过的最有趣的剧集！
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