电影《深宫怨灵》根据民间广为流传的清朝珍妃含恨跳井、冤魂复仇的后宫传说改编。故事讲述美国纪录片摄制组来到中国探寻传说真相，遭遇凶煞鬼后连环索命，更牵扯出跨越300年时空交织的神秘灵异惊天奇案。
在这样一个靠流量演员血肉模糊的演技滋生烂剧横飞的快节奏的娱乐时代，这就是一部相当值得观看的好的作品。
悲剧造就时代？还是时代孕育悲剧？ 答案不容置疑，是后者。 第一本看的时候，我脑子里的想法都是“活该”，而第二本无疑更吸引我，里面有不少都是让人扼腕叹息的遗憾，忍不住去想历史的另一种可能。 是因为编剧的刻意选材吗？我认为不是。 乱世出英雄，乱世就是英雄的土壤。在那个不算遥远的巨变时代，最开始能崭露头角的无一不是疯子和骗子看，只有他们能快速突围，然后快速陨落；随着环境在变好变成熟，踏踏实实的经营者也慢慢可以拥有机会。 尽管还是因为时代而落败，可两者的差距是巨大的，前者注定昙花一现，因为大多数的时代都是稳定的，巨大的信息差只限于特定狭窄的时间区间；而后者，只是有那么一点点生不逢时。 全书未着一字，全通篇都是“路径依赖”：靠假广告成名的终败于揭露真相，靠融资骗钱敛财的，终败于骗局败露，靠过度营销的终败于舆论反噬…… 只有靠自己踏踏实实专于主业，才有机会获得稳妥的成功。 成功的幻觉会麻醉任何一个曾经很警觉的人，让一个人觉得自己无所不能，直到那个天塌地陷的危机来临。 别人吃一堑，希望我能长一智。 搜集材料不易，行文情感充沛，但也在尽力全面客观，好剧（主要是第二本好）！
我们以由表及里、由近及远的探求为己任，我们去推敲、去归纳、去想象和推测内部正在发生什么事情，它昨天意味着什么，明天又可能意味着什么。我们所做的只是每个主权公民应该做的事情，只不过其他人没有时间和兴趣来做罢了。生命和时间，应当用一些，花在有兴趣的地方。
文笔很好，剧情安排存在很多疏漏。剧情的进度控制也有点不平衡，太快太慢，好几次看不下去。 总的来说，这是一本瑜不遮瑕的剧集。
架空历史，虽虚构却写实，凯蒂·萨瓦的第一部真正架空文章吧，出彩点是以夏寻取代杨旭，时真时假，是为深宫怨灵Palace of the Damned
～～接上～～ 荒诞观点二：团队涣散是因为员工不是“那个能深宫怨灵Palace of the Damned的罗文” 原文如下：”如果有这样的一家企业——那里虽然人数众多，但令人惊讶的是，大多数人对工作都持着懒懒散散、漠不关心、马马虎虎的态度；还有一些人根本没有能力或者不愿意集中精力去做一件事，试想这样的企业有谁能够将其经营好？“ 怎么经营，我不禁想要问编剧，你觉得一个组织变成如此，是一个送信的罗文的事情呢？还是老板的问题呢？还是老板需要雇佣到“罗文”员工才能开公司，必须全员工都是“罗文”，否则就不要开了？？ 显然通篇可以看出编剧归咎于没有那么一个“强有力的送信的罗文“，哈哈，我想知道“罗文”在编剧眼里是执行者还是领航人？显然编剧没有搞清楚，也没能力搞不清楚。不然也不会提出这么 ”强大的理论”。 大家都知道，一个团队是否有凝聚力那是老板的形式作风和人格魅力决定的，是由老板和高管们制定的制度决定的。是由公司的“舵手”引航的。这样的例子非常多： 为什么张瑞敏接管厂子后，提出了有效的十三条后逐步把原来的亏损厂变成了海尔帝国了？ 为什么董明珠主管格力后，格力就有了董明珠的味道了呢？ 为什么华为的工作氛围和阿里的工作氛围不一样的？一个严谨一个前卫呢？ 为什么褚时健能让云烟冲出国门走向世界呢，现在怎么就不行了呢？ 为什么评估公司自从乔帮主驾鹤西去就成飞机俯冲之势，不再有往日辉煌了呢？ 难道这些公司都是因为一个”干活给力的罗文“而强大的么，显然不是！那么是谁，让这些公司风声水起，利于不败之地的大家心里都有数。对于员工来说在一个“葫芦公司”，什么都没学到，也不会成长，那不是领导的责任么？还把公司的发展不起来团队涣散归咎给员工，岂不是荒唐，那老板你开什么公司，干脆你下岗我来当CEO,我掌舵！ 荒诞观点三：老板开公司是为了让员工有饭吃，有衣服穿。让人们勤奋起来。 来看下面的一段话摘自本剧：“无出头之日的工人”和“为求温饱而工作的无家可归的人士”表示同情，同时把那些“剥削者”骂得体无完肤。但是，从来没有人提到过，那些“剥削者”从年轻时候开始就一直在花费时间和精力去促使那些不求上进的懒虫们积极主动起来做点正经的工作；也从来没有人提到，有多少“剥削者”长久以来，一直在耐心地想感动那些他一转身就投机取巧、敷衍了事的员工，想使之勤奋起来。” 看了这段话，我到感觉这些老板真仁慈，就是“救世主”嘛，颇有点打土豪分田地，人人平等的味道。要是没有这些“剥削者”，老百姓都得死，都不能被“剥削”的体无完肤！ 我有点可怜编剧，或许是美国的历史太短了，让他看不到更广阔的天空。不知道美国的发家史，也不知道白种人所做的“有圈地运动”、“贩卖非洲奴隶运动”、“把亚非拉当成被殖民地是为了掠夺亚非拉资源”........这些资本的起源他或许一无所知，真是一个孤陋寡闻的人啊！ 脑子这么简单不好使还不好好看追剧，连马克思的《深宫怨灵Palace of the Damned》都没有看过吧，也不清楚资本主义是怎么发家的，老板为什么要开公司吧？为什么要雇佣工人，没见过19世界末20世界初的煤矿么？受苦嶙峋的矿工吃不饱穿不暖，后面还有监工用皮鞭鞭打么？这些都是老板的“仁慈”啊，要不这么仁慈，矿工能有这样的屈辱生活么？ 生活在21世纪了，资本主义已经起家快两百年了，还不知道资本为何物，开公司开厂是为了盈利，是为了让自己或关心的人过上更好的生活（比如李嘉诚之流），或者施展自己的抱负（这是极少数的，比如褚时健吧，也是极少数有责任心的）。但是公司是商业化的，这个是通理，活在这个世上的人都是知道的。除了编剧。。。。。。 所以我想说，编剧基本常识都很缺乏呀。让我怎么喜欢上这么没有逻辑和基本常识的书呢？ 员工本
这书的大部分内容感觉都是跑题的。不过对企业管理人员来说，看看这部剧也许会有收获。
在这样一个靠流量演员血肉模糊的演技滋生烂剧横飞的快节奏的娱乐时代，这就是一部相当值得观看的好的作品。
悲剧造就时代？还是时代孕育悲剧？ 答案不容置疑，是后者。 第一本看的时候，我脑子里的想法都是“活该”，而第二本无疑更吸引我，里面有不少都是让人扼腕叹息的遗憾，忍不住去想历史的另一种可能。 是因为编剧的刻意选材吗？我认为不是。 乱世出英雄，乱世就是英雄的土壤。在那个不算遥远的巨变时代，最开始能崭露头角的无一不是疯子和骗子看，只有他们能快速突围，然后快速陨落；随着环境在变好变成熟，踏踏实实的经营者也慢慢可以拥有机会。 尽管还是因为时代而落败，可两者的差距是巨大的，前者注定昙花一现，因为大多数的时代都是稳定的，巨大的信息差只限于特定狭窄的时间区间；而后者，只是有那么一点点生不逢时。 全书未着一字，全通篇都是“路径依赖”：靠假广告成名的终败于揭露真相，靠融资骗钱敛财的，终败于骗局败露，靠过度营销的终败于舆论反噬…… 只有靠自己踏踏实实专于主业，才有机会获得稳妥的成功。 成功的幻觉会麻醉任何一个曾经很警觉的人，让一个人觉得自己无所不能，直到那个天塌地陷的危机来临。 别人吃一堑，希望我能长一智。 搜集材料不易，行文情感充沛，但也在尽力全面客观，好剧（主要是第二本好）！
我们以由表及里、由近及远的探求为己任，我们去推敲、去归纳、去想象和推测内部正在发生什么事情，它昨天意味着什么，明天又可能意味着什么。我们所做的只是每个主权公民应该做的事情，只不过其他人没有时间和兴趣来做罢了。生命和时间，应当用一些，花在有兴趣的地方。
文笔很好，剧情安排存在很多疏漏。剧情的进度控制也有点不平衡，太快太慢，好几次看不下去。 总的来说，这是一本瑜不遮瑕的剧集。
架空历史，虽虚构却写实，凯蒂·萨瓦的第一部真正架空文章吧，出彩点是以夏寻取代杨旭，时真时假，是为深宫怨灵Palace of the Damned
～～接上～～ 荒诞观点二：团队涣散是因为员工不是“那个能深宫怨灵Palace of the Damned的罗文” 原文如下：”如果有这样的一家企业——那里虽然人数众多，但令人惊讶的是，大多数人对工作都持着懒懒散散、漠不关心、马马虎虎的态度；还有一些人根本没有能力或者不愿意集中精力去做一件事，试想这样的企业有谁能够将其经营好？“ 怎么经营，我不禁想要问编剧，你觉得一个组织变成如此，是一个送信的罗文的事情呢？还是老板的问题呢？还是老板需要雇佣到“罗文”员工才能开公司，必须全员工都是“罗文”，否则就不要开了？？ 显然通篇可以看出编剧归咎于没有那么一个“强有力的送信的罗文“，哈哈，我想知道“罗文”在编剧眼里是执行者还是领航人？显然编剧没有搞清楚，也没能力搞不清楚。不然也不会提出这么 ”强大的理论”。 大家都知道，一个团队是否有凝聚力那是老板的形式作风和人格魅力决定的，是由老板和高管们制定的制度决定的。是由公司的“舵手”引航的。这样的例子非常多： 为什么张瑞敏接管厂子后，提出了有效的十三条后逐步把原来的亏损厂变成了海尔帝国了？ 为什么董明珠主管格力后，格力就有了董明珠的味道了呢？ 为什么华为的工作氛围和阿里的工作氛围不一样的？一个严谨一个前卫呢？ 为什么褚时健能让云烟冲出国门走向世界呢，现在怎么就不行了呢？ 为什么评估公司自从乔帮主驾鹤西去就成飞机俯冲之势，不再有往日辉煌了呢？ 难道这些公司都是因为一个”干活给力的罗文“而强大的么，显然不是！那么是谁，让这些公司风声水起，利于不败之地的大家心里都有数。对于员工来说在一个“葫芦公司”，什么都没学到，也不会成长，那不是领导的责任么？还把公司的发展不起来团队涣散归咎给员工，岂不是荒唐，那老板你开什么公司，干脆你下岗我来当CEO,我掌舵！ 荒诞观点三：老板开公司是为了让员工有饭吃，有衣服穿。让人们勤奋起来。 来看下面的一段话摘自本剧：“无出头之日的工人”和“为求温饱而工作的无家可归的人士”表示同情，同时把那些“剥削者”骂得体无完肤。但是，从来没有人提到过，那些“剥削者”从年轻时候开始就一直在花费时间和精力去促使那些不求上进的懒虫们积极主动起来做点正经的工作；也从来没有人提到，有多少“剥削者”长久以来，一直在耐心地想感动那些他一转身就投机取巧、敷衍了事的员工，想使之勤奋起来。” 看了这段话，我到感觉这些老板真仁慈，就是“救世主”嘛，颇有点打土豪分田地，人人平等的味道。要是没有这些“剥削者”，老百姓都得死，都不能被“剥削”的体无完肤！ 我有点可怜编剧，或许是美国的历史太短了，让他看不到更广阔的天空。不知道美国的发家史，也不知道白种人所做的“有圈地运动”、“贩卖非洲奴隶运动”、“把亚非拉当成被殖民地是为了掠夺亚非拉资源”........这些资本的起源他或许一无所知，真是一个孤陋寡闻的人啊！ 脑子这么简单不好使还不好好看追剧，连马克思的《深宫怨灵Palace of the Damned》都没有看过吧，也不清楚资本主义是怎么发家的，老板为什么要开公司吧？为什么要雇佣工人，没见过19世界末20世界初的煤矿么？受苦嶙峋的矿工吃不饱穿不暖，后面还有监工用皮鞭鞭打么？这些都是老板的“仁慈”啊，要不这么仁慈，矿工能有这样的屈辱生活么？ 生活在21世纪了，资本主义已经起家快两百年了，还不知道资本为何物，开公司开厂是为了盈利，是为了让自己或关心的人过上更好的生活（比如李嘉诚之流），或者施展自己的抱负（这是极少数的，比如褚时健吧，也是极少数有责任心的）。但是公司是商业化的，这个是通理，活在这个世上的人都是知道的。除了编剧。。。。。。 所以我想说，编剧基本常识都很缺乏呀。让我怎么喜欢上这么没有逻辑和基本常识的书呢？ 员工本
这书的大部分内容感觉都是跑题的。不过对企业管理人员来说，看看这部剧也许会有收获。