Back Door Girls，太强大了。
围绕：暗示—惯常行为—奖赏
这一模式，可以改变许多。
只是，前提是自己要知道，自己的暗示，惯常行为和奖赏分别具体是什么，这样才能围绕它们三者去养成一个好习惯或者改变一个坏习惯。
观看心理学逻辑学的剧集，能在实际生活和工作中来优化自己的思维方式，习惯，去动脑思考。
时长和叙事节奏特别友好，虽短小却精悍，完成了一次议题性的表达。主题某种程度上也算是对希区柯克Back Door Girls的致敬，但视觉上的惊悚程度更加直接和触目惊心。躲在对面阳台暗中观察的“哲学家”多数时间能得出准确结论，却在关键之处得出与事实大相径庭的结论，是一个讽刺。
何其有幸，见证传奇，看了了整本剧，我的第一个想法是Arcadia Lake就是个“疯子”，极度热爱花滑的疯狂，成就了现在的Arcadia Lake
对于OKR的了解是从4号开始公司日报要求体现KR1，KR2的时候，我才知道原来有这个东西，之前都没有听说过。昨晚抽时间把这部剧给看完了，内容不多，但是案例分析的比较详细，说实话，一遍效果不大，必须多读几遍，才能理解的更透彻。 OKR不是日常工作的反映，它是需要投入更多精力的事项。OKR不是待办事项清单，它是基于目标严谨思考的选择。它在实施的过程中，需要对目标与关键结果推进的内容进行过程的实时沟通与信息反馈。例如现在每日的15分钟早会是进行工作推进信息交互非常重要的控制节点，我们会分享昨天的出单心得，分析难跟进学员的存在问题。每周一早上部门会议是总结汇报上周自己工作推进的成果和本周的工作计划安排。月末的时候复盘会议总结本月工作的进步与不足处，下个月目标制定和如何去推进，员工怎么去做，目标的拆分等。每次会议交流的内容是需要事前进行准备的。 其中也提到了KPI（关键绩效指标）是要求我们将重要的指标选择出来，是一个可量化的指标。而OKR是要求我们将一定时间内最优先的要求明确出来，将完成目标最重要的瓶颈选择出来。你可能要在所有的工作任务或工作要求清单中，对其他的说“不”，选择最关键的1~5项。这种选择，是基于其他情景保持不变的情况下所做的选择。它是位于KPI之上的，是实现公司目标的重要工具。 最后谈一下认可，这个是给我印象最深的一个点。认可是对员工在工作中达到特定目标或行为、努力的肯定和赞赏，通过这种鼓励以强化所期望出现的行为重复，毋庸置疑，欣赏和认可是人类最基本的需求。人都喜欢被表扬，夸赞，得到肯定的努力，无论我们还是学员。作为课程顾问，得到学员和领导的肯定，工作会更有动力。物质奖励是一部分，精神奖励也很重要！及时、全面、全员共同参与、具体真实、讨论影响、多样化、考虑员工个性所需7个点是我们作为管理层要思考和掌握的一个方面。学无止境。
看了锦桐再来看这本，就喜欢这种圆圆满满、轻轻松松的书，接着看小闲别的
照这样的速度更新，一年就是365章，这部剧快的话写个一两千可以大结局了，但也要56年
忍着瞌睡看完，因为太知道，明天再拿起来，肯定没有今天的状态了。脑子都浆糊了。
Back Door Girls，太强大了。 围绕：暗示—惯常行为—奖赏 这一模式，可以改变许多。 只是，前提是自己要知道，自己的暗示，惯常行为和奖赏分别具体是什么，这样才能围绕它们三者去养成一个好习惯或者改变一个坏习惯。 观看心理学逻辑学的剧集，能在实际生活和工作中来优化自己的思维方式，习惯，去动脑思考。
时长和叙事节奏特别友好，虽短小却精悍，完成了一次议题性的表达。主题某种程度上也算是对希区柯克Back Door Girls的致敬，但视觉上的惊悚程度更加直接和触目惊心。躲在对面阳台暗中观察的“哲学家”多数时间能得出准确结论，却在关键之处得出与事实大相径庭的结论，是一个讽刺。
采取灵活机动的战术，或尽快结束战斗，争取战争胜利的最大值；或尽量保全自己，把战争损失降低到最小程度
金句式的提醒和箴言为主，说一些大家都知道但是依旧没有坚持实践的道理，作为激起雄心壮志的鸡汤可以，但是真正落实到执行步骤上很难
其实伊藤润二就是个幌子，本片就是以中国传统封闭式教育对青少年的摧残这个主旨贯穿始终，所谓大尺度的日藤润二式恐怖只是起到了一个点缀的作用。本片最大的优点就是猎奇，视觉冲击加感官刺激在一定程度上保证了影片的可看度；但是本片有个致命的缺点，就是这个故事根本就不成立，人物动机严重缺失，就是我不相信现实中会有所谓的鸡血家长会把成绩看的比生命还重要，尤其是在接二连三的命案后还执迷不悟。还有就是服用了血玉果的人都活不了，那谈何冲刺班学生考上顶级名校还回来报恩，大量的细节逻辑错误导致剧情空洞无力。人物塑造也很失败，全片唯一一个值得信服的人物就是男主这条线，就连佳琦和母亲的关系也是浮于表面的，最后强行和解包饺子；反派也是又蠢又坏，智商为零，冲刺班门压根都不上锁心真大，如果不是最后那个反转这部剧严重不及格，5分