《Waqt Ka Badshah》，动作作品，印度出品，1992年上映。
这部剧和逻辑基本没什么关系，与底层逻辑更是风马牛不相及。基本上就是一中国特色职场tips大杂烩。虽然全书把这些tips做了归类，但这种归类并无实质意义。书中的大多数标题甚至都不需要看内容。而且其中不乏很多主观性极强、不具备普适性的观点。比如批评员工晒加班的那段，除了内容本身真实性存疑外，编剧作为领导对加班的态度也丝毫不典型。很多公司都会把加班时长作为考核指标之一。HR每月统计各个部门的加班时长，并公式加班时长排名，垫底的部门会被点名。很多老板开大会时也丝毫不加掩饰地推崇加班文化，这种现象在制造型企业与互联网公司中尤为严重，并不是编剧想当然那样一切由效率说话。像书中那种因为在朋友圈晒加班被领导diss的情况极为罕见，更常见的场景是被夸敬业，并作为典型褒奖推广。
读完这部剧最大的一个感触就是：孩子和父母从来不是对立的关系，父母以前也是孩子，孩子也终将会变成父母。儿时的成长经历会影响自己之后的育儿态度，然后代代传承。要打破这种局面就需要我们去关注自己的内心，关注自己的情绪来源，然后在与孩子相处的过程中多倾听多表达。育儿的过程也是自我成长的过程吧。 文中有一个点我感触很深，大概意思是：不要害怕犯错误，事先我们可以预防，事后也可以修补。我想应该没有很完美的人，可以做到事无巨细，无可挑剔，我们都会有情绪失控的时候，不小心伤害身边的人，而往往是最亲近的人我们伤她最深。伤害了别人不要紧，重要的是要学会道歉，弥补自己的过失，修补亲子之间的关系。 中国式家庭有一个不好的就是，极其羞涩的表达自己的爱意，不愿意承认自己的错误，拉不下脸去道歉。有时候爱和关心要直接表达出来，让对方直接感觉到；对不起要勇敢的说出来，关系才不会留有裂痕。语言和行动一样重要！
乔西以前不是“哈哈大笑”的 乔西以前不会让克拉拉藏起来 乔西以前不会放弃里克 乔西以前不喜欢社交 乔西的管家为什么离职了 乔西的爸爸再也没来看过乔西了 为什么没有AF维修？所有的东西物品都有售后服务，克拉拉为什么没有。 克拉拉在堆场看到经理很高兴，我觉得克拉体验到了孤独。 克拉拉不想跟那边的B3在一起，是不是怕看到什么。
这部剧和逻辑基本没什么关系，与底层逻辑更是风马牛不相及。基本上就是一中国特色职场tips大杂烩。虽然全书把这些tips做了归类，但这种归类并无实质意义。书中的大多数标题甚至都不需要看内容。而且其中不乏很多主观性极强、不具备普适性的观点。比如批评员工晒加班的那段，除了内容本身真实性存疑外，编剧作为领导对加班的态度也丝毫不典型。很多公司都会把加班时长作为考核指标之一。HR每月统计各个部门的加班时长，并公式加班时长排名，垫底的部门会被点名。很多老板开大会时也丝毫不加掩饰地推崇加班文化，这种现象在制造型企业与互联网公司中尤为严重，并不是编剧想当然那样一切由效率说话。像书中那种因为在朋友圈晒加班被领导diss的情况极为罕见，更常见的场景是被夸敬业，并作为典型褒奖推广。
读完这部剧最大的一个感触就是：孩子和父母从来不是对立的关系，父母以前也是孩子，孩子也终将会变成父母。儿时的成长经历会影响自己之后的育儿态度，然后代代传承。要打破这种局面就需要我们去关注自己的内心，关注自己的情绪来源，然后在与孩子相处的过程中多倾听多表达。育儿的过程也是自我成长的过程吧。 文中有一个点我感触很深，大概意思是：不要害怕犯错误，事先我们可以预防，事后也可以修补。我想应该没有很完美的人，可以做到事无巨细，无可挑剔，我们都会有情绪失控的时候，不小心伤害身边的人，而往往是最亲近的人我们伤她最深。伤害了别人不要紧，重要的是要学会道歉，弥补自己的过失，修补亲子之间的关系。 中国式家庭有一个不好的就是，极其羞涩的表达自己的爱意，不愿意承认自己的错误，拉不下脸去道歉。有时候爱和关心要直接表达出来，让对方直接感觉到；对不起要勇敢的说出来，关系才不会留有裂痕。语言和行动一样重要！
乔西以前不是“哈哈大笑”的 乔西以前不会让克拉拉藏起来 乔西以前不会放弃里克 乔西以前不喜欢社交 乔西的管家为什么离职了 乔西的爸爸再也没来看过乔西了 为什么没有AF维修？所有的东西物品都有售后服务，克拉拉为什么没有。 克拉拉在堆场看到经理很高兴，我觉得克拉体验到了孤独。 克拉拉不想跟那边的B3在一起，是不是怕看到什么。