《Roses Are Red》，短片,喜剧作品，澳大利亚出品，1995年上映。
编剧大大啊你千万不要写把女主人最在乎的亲朋好友被坏人暗杀了啊。
典型的中国学者著作，中规中矩，没有亮点，政治正确。说实话，想给个不行的😀😀
第一章： 读起来有一种淡淡的悲凉，字里行间，都可以感受到“二愣子”未来的修仙之路有多么艰难。 因为我是雄类生物，对武侠，修仙等有着天生的亲切，也希望这次，读一本剧，不要再半途而废，更何况是一本好剧……
前半部讲了一些原则： OPM利用别人的钱整合资源；保住本金；八二原则；做富人和女人的生意；做嘴巴的生意；厚利适销，金融、珠宝、石油等；要诚信；和气生财；利用信息差； 整本剧比较适合给青少年讲故事，属于成功学范畴，听听即可。
知道这部剧是因为在上财务管理课时任课老师推荐的剧集，同时题目中的灰度让我起了好奇心，想知道什么是灰度，是怎么个灰度，于是点开了这部剧，说实话没有很符合我的期待，首先讲一下批评的部分吧。 整本剧在开篇时并没有把灰度给定义好，也没有讲明白，以至于我在读完一整本剧的时候，还对灰度没有一个很清晰的概念，这是很严重的问题。其次，读完后给我的感觉就是像一个PPT讲稿，几乎都停留在表面，讲的不透彻，仿佛什么都说了，又仿佛什么都没说，每个点都没有深刻的讨论过，使得感兴趣的部分看到只有俩自然段，超级不过瘾。语言过于普通，既没有优美华丽的词藻，也没有通俗易懂的文字，类似说明书，又没讲明白，类似课本，又没有课本那么详细。表面上在讲奋斗、导向冲锋，本质上是要员工为了高薪酬高绩效而加班、而拼命，不如想着如何在工作时间中提高员工的效率，华为成功不代表它在这方面就是可取的。 再来简单讲讲我的总结感悟。 1⃣️差异化。从大的方面讲，占据市场需要差异化，薪资待遇需要差异化，公司战略需要差异化，回归到个体，连我们找工作制作简历都需要差异化，不需要成为一个领域里最牛的，但一旦有别人做不到而自己能做到的事情，差异化的优势就体现出来了，益处也不会仅是成本效率方面。华为的奖金分配就在各方面都体现出了差异化，不是差百分之20或者几千块的概念，是倍数的概念。 2⃣️增加腐败和不诚信的成本。如果干部被举报贪污腐败，即收回其全部股份，他就更不可能为了十几二十万的蝇头小利而放弃百万甚至千万的收益。 3⃣️做人诚信和守道德为先。人们常常在说xx事情的发生只有0次和无数次，不诚信不道德的事情一旦做了一次，就有可能在相似的情况下做出第二次第三次，久而久之，就没人信任了，所以，无论什么时候，都要守住道德底线，保持做人的原则。 好啦，随便写写，要赶着出门了。
Roses Are Red Mary Heard 做有所创造的事，才能让你感受到某种自得其乐的控制感。 为自己而活，过自己想要的生活，就得有所节制，有所坚持。照顾好自己，爱好自己，才会得到更多人的爱。这才是活在当下的真正含义。 不畏艰难，认真努力地完成每一件事情。 满足感是幸福的最大成分，知道自己在成长，知道自己有能力提升自己，这才是人生获得持久满足感的一种途径。 人会长大三次，第一次是发现自己不是世界中心的时候；第二次是在发现即使再怎么努力，终究还是有些事无能为力的时候；第三次是在明知道有些事可能会无能为力，但还是会尽力争取的时候。 总结： 一个字版本：真； 两个字版本：认真； 十个字版本：认真努力做有所创造的事； ◆ 点评：★★★★ 做有所创造的事，才能让你感受到某种自得其乐的控制感。 不畏艰难，认真努力地完成每一件事情。 知道自己在成长，知道自己有能力提升自己，这才是人生获得持久满足感的一种途径。(2.3Pages/Minute)
我之前认同的是“21天的时间让人培养一个新的习惯”这种说法，可现实中那些我下决心要培养的习惯，在几十天的坚持之下慢慢地失去了对我的吸引力，之后悲催夭折。 这部剧告诉我，养成一个行为反射级别的好习惯需要100天的时间积累，分为五个阶段 第一阶段，反抗期。身体把新的改变视作威胁，企图反抗，大部分人就三分钟热度。 第二阶段，不稳定期。意外的突发事件导致半途而废，自我批评完后破罐破摔。 第三阶段，倦怠期。新鲜感不再，提不起劲，在心累和怕打脸二者间纠缠。 第四阶段，适应期。这时候柳暗花明，身体已经基本接纳新的习惯。 第五阶段，认同期。此时习惯已经固化到思维中，成了一种“不这么做就浑身难受”的存在。 严格自律的人生真是太酷了。
翻篇又反转，重生又死去，以为是见招拆招，哪知依旧被命运裹挟向前。娓娓道来、四两拨千斤地展示完平凡、无奈、倒霉、心有不甘的普通人一生。
爱情就应该是纯粹的，爱就是爱了，那就在一起相守，恨就是恨了，老死不相往来。无奈生活中的爱情，牵绊的事情太多太多，有几个男人能像郑先生一般，等了十年仍有这份激情
编剧大大啊你千万不要写把女主人最在乎的亲朋好友被坏人暗杀了啊。
典型的中国学者著作，中规中矩，没有亮点，政治正确。说实话，想给个不行的😀😀
第一章： 读起来有一种淡淡的悲凉，字里行间，都可以感受到“二愣子”未来的修仙之路有多么艰难。 因为我是雄类生物，对武侠，修仙等有着天生的亲切，也希望这次，读一本剧，不要再半途而废，更何况是一本好剧……
前半部讲了一些原则： OPM利用别人的钱整合资源；保住本金；八二原则；做富人和女人的生意；做嘴巴的生意；厚利适销，金融、珠宝、石油等；要诚信；和气生财；利用信息差； 整本剧比较适合给青少年讲故事，属于成功学范畴，听听即可。
知道这部剧是因为在上财务管理课时任课老师推荐的剧集，同时题目中的灰度让我起了好奇心，想知道什么是灰度，是怎么个灰度，于是点开了这部剧，说实话没有很符合我的期待，首先讲一下批评的部分吧。 整本剧在开篇时并没有把灰度给定义好，也没有讲明白，以至于我在读完一整本剧的时候，还对灰度没有一个很清晰的概念，这是很严重的问题。其次，读完后给我的感觉就是像一个PPT讲稿，几乎都停留在表面，讲的不透彻，仿佛什么都说了，又仿佛什么都没说，每个点都没有深刻的讨论过，使得感兴趣的部分看到只有俩自然段，超级不过瘾。语言过于普通，既没有优美华丽的词藻，也没有通俗易懂的文字，类似说明书，又没讲明白，类似课本，又没有课本那么详细。表面上在讲奋斗、导向冲锋，本质上是要员工为了高薪酬高绩效而加班、而拼命，不如想着如何在工作时间中提高员工的效率，华为成功不代表它在这方面就是可取的。 再来简单讲讲我的总结感悟。 1⃣️差异化。从大的方面讲，占据市场需要差异化，薪资待遇需要差异化，公司战略需要差异化，回归到个体，连我们找工作制作简历都需要差异化，不需要成为一个领域里最牛的，但一旦有别人做不到而自己能做到的事情，差异化的优势就体现出来了，益处也不会仅是成本效率方面。华为的奖金分配就在各方面都体现出了差异化，不是差百分之20或者几千块的概念，是倍数的概念。 2⃣️增加腐败和不诚信的成本。如果干部被举报贪污腐败，即收回其全部股份，他就更不可能为了十几二十万的蝇头小利而放弃百万甚至千万的收益。 3⃣️做人诚信和守道德为先。人们常常在说xx事情的发生只有0次和无数次，不诚信不道德的事情一旦做了一次，就有可能在相似的情况下做出第二次第三次，久而久之，就没人信任了，所以，无论什么时候，都要守住道德底线，保持做人的原则。 好啦，随便写写，要赶着出门了。
Roses Are Red Mary Heard 做有所创造的事，才能让你感受到某种自得其乐的控制感。 为自己而活，过自己想要的生活，就得有所节制，有所坚持。照顾好自己，爱好自己，才会得到更多人的爱。这才是活在当下的真正含义。 不畏艰难，认真努力地完成每一件事情。 满足感是幸福的最大成分，知道自己在成长，知道自己有能力提升自己，这才是人生获得持久满足感的一种途径。 人会长大三次，第一次是发现自己不是世界中心的时候；第二次是在发现即使再怎么努力，终究还是有些事无能为力的时候；第三次是在明知道有些事可能会无能为力，但还是会尽力争取的时候。 总结： 一个字版本：真； 两个字版本：认真； 十个字版本：认真努力做有所创造的事； ◆ 点评：★★★★ 做有所创造的事，才能让你感受到某种自得其乐的控制感。 不畏艰难，认真努力地完成每一件事情。 知道自己在成长，知道自己有能力提升自己，这才是人生获得持久满足感的一种途径。(2.3Pages/Minute)
我之前认同的是“21天的时间让人培养一个新的习惯”这种说法，可现实中那些我下决心要培养的习惯，在几十天的坚持之下慢慢地失去了对我的吸引力，之后悲催夭折。 这部剧告诉我，养成一个行为反射级别的好习惯需要100天的时间积累，分为五个阶段 第一阶段，反抗期。身体把新的改变视作威胁，企图反抗，大部分人就三分钟热度。 第二阶段，不稳定期。意外的突发事件导致半途而废，自我批评完后破罐破摔。 第三阶段，倦怠期。新鲜感不再，提不起劲，在心累和怕打脸二者间纠缠。 第四阶段，适应期。这时候柳暗花明，身体已经基本接纳新的习惯。 第五阶段，认同期。此时习惯已经固化到思维中，成了一种“不这么做就浑身难受”的存在。 严格自律的人生真是太酷了。
翻篇又反转，重生又死去，以为是见招拆招，哪知依旧被命运裹挟向前。娓娓道来、四两拨千斤地展示完平凡、无奈、倒霉、心有不甘的普通人一生。
爱情就应该是纯粹的，爱就是爱了，那就在一起相守，恨就是恨了，老死不相往来。无奈生活中的爱情，牵绊的事情太多太多，有几个男人能像郑先生一般，等了十年仍有这份激情