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把招聘的每一环节具体化，系统化，为招聘多年的hr更好得梳理经验理论。值得一看

閱讀時長：10h10min 本書兩大模塊：1⃣️理論談兵 2⃣️案例實戰 🔹如何成為增長黑客-方法論 搭建增長團隊：人員多樣性➕團隊獨立性➕企業文化獨立性 做好產品：不可確性（找到啊哈時刻-可持續增長點） 確定增長槓桿：北極星指標-唯一重要的指標➕縮小匯報信息範圍（簡潔化） 快節奏試驗：黑客增長循環系統（分析-提出-排定-測試♻️） 🔹成為黑客實戰： 獲客-（優化成本 擴大規模）：動人的廣告語➕最佳產品渠道➕設計病毒循環🔄➕挖掘產品效應 激活-（真正使用）：繪製啊哈時刻線路圖➕觸發物的力量 留存-（喚醒並留住）：（回歸第二章及第六章內容）高留存率➕低流失率（參與回環） 變現-（提高用戶收益）：繪製變現漏斗➕優化定價 ❤️金句： 搭建一個跨職能團隊是最佳也是成本效益比最高的辦法 在很多情況下 改進的關鍵在於做減法 而不是做加發 你需要做的不是宣傳 而是傾聽和觀察 事實勝於雄辯 有時候阻礙增長的並不是產品或服務本身沒有價值 而是向既有和潛在客戶傳達這一價值的方式不對 今天就全力執行的好計畫勝過明天的完美計畫 你直覺認為十分關鍵的指標事實上有時候對實際的持續增長影響微乎甚微 如果你對自己負責的產品不僅能保持絕對的冷靜客觀 不帶一絲感情 你就會犯下大錯 增長也無處可循 形成一個好的想法最佳辦法是提出很多想法 我們注意力持續的時間比金魚還短 永遠不要去揣測用戶行為背後的原因 慾望-摩擦=轉化

长安回望绣成堆，山顶千门次第开。 一骑红尘妃子笑，无人知是荔枝来。 本剧详细描写了这一骑红尘到底是怎么来的。在现了什么叫做：上面动动嘴，下面跑断腿 从细微之处看历史变幻 值得一读