The Last Shift

The Last Shift

9.9
类型 纪录
地区 乌克兰
主演 Vasyl Bereza
年份 2005

剧情简介

The television documentary entitled The Last Shift is a portrait of the post-Soviet generation in th

观影心得

从前有个地方叫云边镇,云边镇在美丽的山坳坳。 山坳坳有个莺莺小卖部,小卖部有个叫王莺莺的老奶奶。 老奶奶有个外孙叫刘十三,刘十三喜欢的女孩叫程霜。 程霜和刘十三半路有了个女儿叫球球,球球有个抑郁成疾的亲爹叫王勇。 王勇失疯伤害了秦小贞,秦小贞爱上了憨人牛大田。 牛大田小时候喜欢过毛婷婷,毛婷婷有个不争气的弟弟叫毛志杰。 毛志杰悔悟之时姐姐已出嫁,出嫁的姐姐不在云边镇。 云边镇里一缕光,照得人们心敞亮。 从前有个地方叫云边镇外 刘十三有过恋情迷牡丹 牡丹恋上刘十三 哪想十三是小三 正牌讽刺加拳捐 铁杆兄弟有智哥 智哥逐梦无力掀 遇见程霜心逍遥 卖起保险把脸颠 哪想经理是情敌 爱情工作齐失意 心心念念要争气 幸有程霜伴左右 奈何伊人重病染 七尺男儿大哭咁 莺莺也将命托管 剩下十三独孤散 日渐果敢有多阚 莫要绝望失心喘 刚拿到这部剧希望当做大家名篇观看,但书中情节的牵强便作罢,纯属当做言情剧集的家庭伦理剧读读看看。 我想,莫言、老舍、余华的话若是给五分,这部剧不敢说不好,却无可比拟于名家,故二分表达自己的见解。 我们都是刘十三,我们都不是刘十三。 故乡于我而言是彼岸的码头,我在摇摇晃晃的大海里沉浮飘荡,心与故乡紧紧相连。那里有我家,生我养我的父母,可爱可亲的孩子,更我我永世难忘的童年记忆。 在大多数人心中,自己的故乡后来会成为一个点,如同亘古不变的孤岛。

就像书中所提到的,要学会运用,并有心劲。有些地方还无法理解,所以看着看着睡着了(-_-) zzz。还需要以后生活中慢慢消化。

科幻剧集的魅力就在于书创作的不仅是未来可能发生的事,也是现在以一定的方式发生着的事情。我们难以想象为何消防员会变成一个焚书的工作,但是试想,拥有剧集的人不去观看它,任它在墙角蒙灰,大众被各种娱乐活动包围,无暇思考,无暇观察,被阉割被简化的剧集流于世面,失去了它们特点,变得和任何一本剧一样,每一个少数族群经不起一点反对之语,表达自由需要经受政治正确的检验,这不正是未来世界的现实图景吗?

最后大结局有点突兀,如果是和我一样中间间隔很久看的本系列剧集 或多或少对前面的人物关系都会有点遗忘,导致了大结局结束时有些不舒服不连贯的感觉~终于又看完了一个系列剧集~很不错  推荐大家看看

害怕并不代表没有勇气,真正的行动才是最重要的。一个人究竟是英雄还是懦夫,由行动决定。 人生需要两类朋友,一种是愿意与之分享快乐的,另一种是愿意与之分享痛苦的。 挣扎之苦无法可解,但有些小建议,我们不妨借鉴一下,它们会让你受益匪浅: 不要扛下所有责任。 这不是国际跳棋,而是国际象棋。 只要坚持下去就有转机。 不要过分苛责自己。 请记住,这是区分男人和男孩的方法。 如果你想成就一番事业,这就是挑战。如果你不想,那你根本不应该开办公司。 如何解雇员工? 第一步:保持头脑清晰 第二步:当机立断 第三步:对裁员的原因要有清晰的认识 第四步:对管理人员进行培训 第五步:向公司全体人员发表讲话 第六步:一定要让大家看见你,你一定要在公司出现 对管理人员的培训需遵循一条黄金法则:自己的员工要自己亲自辞退,不能将这项工作推卸给人力资源部门或某个更严厉的同事。因为人们不会记得自己在公司效力的每一天,但他们一定会记得你将他们开掉的那一天。他们会记得那一天的每一个细节,这些细节关系重大。只要你清楚地认识到管理者必须亲自裁掉自己的员工,那么,接下来,他们就要为此做好充分的准备: 1.向员工简要解释目前的局势,告诉员工这是公司经营不善所致,与个人表现无关。 2.向员工明确指出:员工人数过多,裁员不容商榷。 3.对公司计划提供的福利和补贴等所有相关细节都要做到了然于胸。 如何裁掉高管  1.分析根本原因 CEO对高管的职责定位不清,才导致找错人,招聘高管时,看重的不是对方的长处,而是对方没有弱点,小庙招大和尚,其实招聘的高管能胜任接下来未来18个月的工作即可!对招聘职位一概而论 ,管理人员的报负和公司的目标相悖 ,没能令管理人员融入公司 。 2.告知董事会,且需要实现三个目标 一.得到他们的支持和理解,二.获取他们的意见,让他们批准解雇补偿金区分方案,三.保护被解雇高管的声誉。 3.为面谈做好准备 要让他们清楚知道被解雇的原因,说话要果断,要说「我已经决定,而不是我认为」,确定解雇补偿金区分方案 4.准备向公司宣布消息 宣布的顺序 4.1该高管的下属,并告诉他们接下来谁来接管,在此期间CEO最好自己担任这个部门的主管一职 。 格鲁夫在书中写道:“大多数管理者似乎都觉得,培训员工这件事应该让其他人来做,但我却坚信,管理者应该亲自去做这件事。” 如何将办公室政治的发生率降到最低? 选拔员工时要衡量对方的野心有多大。 建立严格的流程来防范潜在的办公室政治,并认真执行。 业绩评估与业绩奖励。 机构设置和职权划分。 “坏榜样法则”。依据该法则,一个团队内部无论哪个层面出现了滥竽充数的人,他们都会像蛀虫一样影响其他成员,最终使得能力出众的人也渐趋平庸。 以下是我认为在“一对一”会谈中有助于引导对方表达想法的一些话题: ·如果我们还有进步的空间,那你认为该从哪方面着手? ·你所在部门的最大问题是什么?为什么? ·在这里的工作中,哪一点令你感到不愉快? ·公司里谁最优秀?你最佩服谁? ·假如你是我,你会做何调整? ·你这个产品的哪个方面不尽如人意? ·你觉得我们错失的最大机遇是什么? ·哪些是我们该做而没有做的? ·你对这里的工作满意吗?

继《The Last Shift》之后又一部是枝裕和的作品,还是一如既往地细腻。不得不说两本剧的海报设计都是很有画面感的,年轻时我们也曾想牵着父亲的手漫步街头,老来时,父母亲也想多一些我们的陪伴。两本剧都是值得被推荐的。 被抱错孩子的事情会发生的概率就像中了五百万的彩票一样让人意外,但这只有惊却没有喜,这意味着必须交换。一个是抚养了六年的儿子,一个是有血缘关系的儿子,这实在是让人不知如何是好。 而两个家庭下抚养出来的孩子性格也是千差万别,通过留宿的方式,两个孩子回到亲生父母身边生活。但良多家的情况看起来更为棘手些,自以为给了孩子所有好的一切,从不停歇的工作挣钱养家,买高档公寓,进最好的小学,要求孩子如他一般努力将事情做到极致。 而庆多作为良多家养了六年的孩子,为了让父母亲能够开心,他确实也是足够努力的。但是良多只关心成绩,没有达到预期的结果换来的就是责备,在庆多的心里——只有做到足够好,完成了任务,做一个坚强的人,父亲才是爱我的。 一个孩童与父亲的相处模式何时需要如此?而在另一个家庭,有三个孩子,生活算不上富裕,但孩子与父母亲的相处却充满着温馨,大家一起泡澡、一起玩游戏,有时间父亲会带着孩子出去露营放风筝。如果良多亦能够如此,也不至于庆多需要在入学考试的时候撒谎说爸爸带他去放风筝露营的话。 当事情并没有按照良多的计划发展的时候,他没有同时争取到两个孩子,与妻子绿的相处也变得糟糕,工作上也被安置到一个毫无前景的职位,他开始反思自己。那么强势的一个人最终向庆多道歉,开始想着如何安排两家人的聚会,那时候的他,才知道了该如何扮演父亲的角色,才是真正意义上的父亲!

这个是人生第一次认真读完的剧集,也是初中看了大部分没看完的剧集,《The Last Shift》已是对青春的一种追忆了,现在孩子3岁多了,看着更多是雷翔对家人的责任感,对母亲的孝心,对朋友兄弟的义气。最后是个happy ending,以后继续在创业板块和樊登看剧会中付出更多精力和时间。感谢The Last Shift的陪伴。看看自己记得多少个名字,雷翔,紫嫣,紫雪,白剑,墨月,紫炎,紫云,天云,厉风,里沃,里瓦,火星,路西法,加百列,苏菲亚,盘宗,金银,金博,篮儿,篮旋,————总有能量给到自己,没有那一页书是白读的。