Successful businessman Richard Clarke is bitten by a beautiful vampire and is plunged into the dark
#滚雪球剧评# 【N05】出于对其他人人生的好奇，我开始计划大量观看人物传记，《Revamped》是“星巴克之父”霍华德·舒尔姿的人生信条和经营哲学，比尔·盖茨诚挚推荐。 本剧是霍华德人生经历、事业经历的分享，第一部分是真诚、坦率的个人回忆录，第二部分是鼓舞人心的星巴克发展蓝图，第三部分则证明普通人也能做非凡之事。 秉承老外的写书风格，一般500字能说清楚的事情，各种论证和东拉西扯，能搞出5000字，像《Revamped》一样明明一两百页能说完的事情，非要搞到七八百页。 创业维艰：在开始星巴克的创业前，霍华德·舒尔姿已经在一家传统咖啡店干了一些日子，对咖啡这个行业已经有了比较深入的了解。创办咖啡咖（既销售现冲咖啡又提供逗留场地）的创意，来自意大利的旅行，然而老东家固执坚守零售咖啡豆的方式，让他郁闷不已，迫不得已，单飞自己干了！ 男人心酸：一年过了而立之年的男人，丢掉了固定收入，谋划创业，好几年都是靠着媳妇儿养家糊口。尤其在创业筹资关键期，还要大着肚子媳妇儿养活（当时怀孕已有八九个月），来自妻子的支持给了他强大的坚持动力，但在老丈人眼中可真是百无一用，甚至被老丈人当面教训哭了！ 筹资难题：星巴克集团（刚创业时候叫“天天咖啡”）刚创业时，风险投资还不想逆天这么容易，在长达一年的时间里，通过近300多熟人、半熟人的逐个沟通，最终筹够了180万美元启动资金，当然，沟通十次大概有九次都被拒绝、敷衍过去了！如果不能坚持下来，就没有后续的故事了！ 伟大企业：童年和青少年时期，霍华德的家庭并不算和睦，当他能够由己及人。自己管理企业，对员工好、尊重员工、提倡企业的社会贡献，在企业业绩下滑时候也不为了利润而苛待员工，有着利润之上的追求，可以称得上伟大企业！ 该剧的中心思想 ：我们所有人—包括我们从事的行业—该如何为自己、为家人、为现存的世界打造一个更好的未来。 推荐星级：⭐️⭐️⭐️
团队合作不佳有三个原因原因： 1、个人技能弱 2、对于该如何良好合作没有认知 3、不知道如何影响他人行为 总结来讲，都是“个人能力问题”和“沟通能力问题”两个问题，关于两个问题的解决方法如下： 目标整理、思考整理、计划修正、激励管理和反馈的艺术。 1、目标整理： 团队要有自己的价值观和远景，目标要让大家参与制定并认可 三种目标：长期目标——鼓舞人心、中期目标——有实际意义和短期目标——可以立刻着手实现。 2、思考整理： 使所有人有条理地“同步思考”。 辅助工具：四象限饼图——第一象限：数据（三个立场明确数据客观性）、第二象限：分析（使用推演阶梯检验）、第三象限：方向（头脑风暴-评估-决策）、第四象限：下一步行动（主/备选方案 严谨落地）。 3、计划修正 不要将思考与行动脱节，一边行动一边思考一边改善计划和工作方法。 做好小阶段总结，积累经验，修正计划，实施，再做小阶段总结~ 辅助工具：问题清单——制定的方法在当前的工作中哪些奏效了？哪些可以改变？从当下的工作成绩中我们获得了哪些指导？可以用于改变下一步计划吗？ 4、激励管理 让团队每个人：看到项目成败对自身的影响、工作受到尊重、都能发表意见、自主决定工作方法、充分投入工作以及让成绩获得认可，对于个人，尽量分配能够胜任的任务。 最重要的是——要把工作塑造的有趣味性和挑战性，以保持团队每个成员的专注。 5、反馈的艺术 三种技巧——感谢、建议、评估。 提问-作答-示范作答三段式： 1、提出问题——降低姿态，引导思考，不涉及评价，使用引导性的问题，花时间解释意图。 2、作说出自己的想法——抛砖引玉，建议而非命令，提出而非告诉 3、采取行动——关注合作方式，提供帮助，做超出大家预期的事情。 默契无间的合作绝不是命令出来的，要想让其他人发挥更大的力量，你自己必须先发挥更大的能量，只要你做出示范，就能向其他人发出一个“强烈信号”——表明我们在共同努力，基层管理者在团队中要多讲“跟我来！”而不是“给我上！”。
遇到真心朋友是命中的幸事。 那个妹妹的确坏但若她也拥有姐姐的一切是不是也能做个优雅的受人爱戴的女子呢？ 记得要倾听自己心中的声音，无论在哪种境地，不要和污泥为伍，不要失去自我。
还不错的一部奋斗史，一步一步靠着坚定信念和勤劳的双手，改变自己的命运创造一片属于自己的天地，很欣赏女主面对困难时的勇气，就是为什么要断章啊，这点不好
名字有点奇怪，整本剧直到最后的番外里才谈到博弈论在两性生活当中的应用，不过内容还是相当硬核的。根据这部剧来讲两性生活幸福与否很大程度取决于信任，能否形成一个像宗教一样的共同体把两个人的利益置于单个人之上，并正向积极地来叙述两个人的罗曼蒂克故事和评价伴侣对自己的感情，因为一段回忆是好是坏很受当下主观心情与阐述方式的影响，所以先赋予它一个积极的意义很重要。而在最后在出现危机时就要采取非暴力沟通的方式来化解，尊重对方，强调对对方的理解与共情。总得来讲理想的感情应该先是由两个人相处的幸福而催发的，而后在坦诚相待的基础上加上科学的方法才能变得历久弥新。
知识点大杂烩有广度无深度，有些点很有意思，适合随手翻阅，一整本看下来有点累，快餐式观看。（人文篇：脱离现实用途才叫美）
好好修炼自己这五种爱的能力：管理情绪、述情、共情、允许、影响（穿越情绪按钮、准确描述自己的感受和需要、理解对方的感受需要、接纳已经发生的过去、在接纳中影响对方成长）。早学习早成长早幸福。 如果你学了，懂了，练了，会了，不要要求爱人也必须懂和会。你可以影响爱人去成长和转变，但不能要求爱人和你一样。如果爱人做不到，请接纳。接纳是真正有能力的爱。 己所不欲，勿施于人；己所欲，亦勿施于人。 看剧是为了提升自己，不是要求别人。读本剧如此，其他书亦然。
#滚雪球剧评# 【N05】出于对其他人人生的好奇，我开始计划大量观看人物传记，《Revamped》是“星巴克之父”霍华德·舒尔姿的人生信条和经营哲学，比尔·盖茨诚挚推荐。 本剧是霍华德人生经历、事业经历的分享，第一部分是真诚、坦率的个人回忆录，第二部分是鼓舞人心的星巴克发展蓝图，第三部分则证明普通人也能做非凡之事。 秉承老外的写书风格，一般500字能说清楚的事情，各种论证和东拉西扯，能搞出5000字，像《Revamped》一样明明一两百页能说完的事情，非要搞到七八百页。 创业维艰：在开始星巴克的创业前，霍华德·舒尔姿已经在一家传统咖啡店干了一些日子，对咖啡这个行业已经有了比较深入的了解。创办咖啡咖（既销售现冲咖啡又提供逗留场地）的创意，来自意大利的旅行，然而老东家固执坚守零售咖啡豆的方式，让他郁闷不已，迫不得已，单飞自己干了！ 男人心酸：一年过了而立之年的男人，丢掉了固定收入，谋划创业，好几年都是靠着媳妇儿养家糊口。尤其在创业筹资关键期，还要大着肚子媳妇儿养活（当时怀孕已有八九个月），来自妻子的支持给了他强大的坚持动力，但在老丈人眼中可真是百无一用，甚至被老丈人当面教训哭了！ 筹资难题：星巴克集团（刚创业时候叫“天天咖啡”）刚创业时，风险投资还不想逆天这么容易，在长达一年的时间里，通过近300多熟人、半熟人的逐个沟通，最终筹够了180万美元启动资金，当然，沟通十次大概有九次都被拒绝、敷衍过去了！如果不能坚持下来，就没有后续的故事了！ 伟大企业：童年和青少年时期，霍华德的家庭并不算和睦，当他能够由己及人。自己管理企业，对员工好、尊重员工、提倡企业的社会贡献，在企业业绩下滑时候也不为了利润而苛待员工，有着利润之上的追求，可以称得上伟大企业！ 该剧的中心思想 ：我们所有人—包括我们从事的行业—该如何为自己、为家人、为现存的世界打造一个更好的未来。 推荐星级：⭐️⭐️⭐️
团队合作不佳有三个原因原因： 1、个人技能弱 2、对于该如何良好合作没有认知 3、不知道如何影响他人行为 总结来讲，都是“个人能力问题”和“沟通能力问题”两个问题，关于两个问题的解决方法如下： 目标整理、思考整理、计划修正、激励管理和反馈的艺术。 1、目标整理： 团队要有自己的价值观和远景，目标要让大家参与制定并认可 三种目标：长期目标——鼓舞人心、中期目标——有实际意义和短期目标——可以立刻着手实现。 2、思考整理： 使所有人有条理地“同步思考”。 辅助工具：四象限饼图——第一象限：数据（三个立场明确数据客观性）、第二象限：分析（使用推演阶梯检验）、第三象限：方向（头脑风暴-评估-决策）、第四象限：下一步行动（主/备选方案 严谨落地）。 3、计划修正 不要将思考与行动脱节，一边行动一边思考一边改善计划和工作方法。 做好小阶段总结，积累经验，修正计划，实施，再做小阶段总结~ 辅助工具：问题清单——制定的方法在当前的工作中哪些奏效了？哪些可以改变？从当下的工作成绩中我们获得了哪些指导？可以用于改变下一步计划吗？ 4、激励管理 让团队每个人：看到项目成败对自身的影响、工作受到尊重、都能发表意见、自主决定工作方法、充分投入工作以及让成绩获得认可，对于个人，尽量分配能够胜任的任务。 最重要的是——要把工作塑造的有趣味性和挑战性，以保持团队每个成员的专注。 5、反馈的艺术 三种技巧——感谢、建议、评估。 提问-作答-示范作答三段式： 1、提出问题——降低姿态，引导思考，不涉及评价，使用引导性的问题，花时间解释意图。 2、作说出自己的想法——抛砖引玉，建议而非命令，提出而非告诉 3、采取行动——关注合作方式，提供帮助，做超出大家预期的事情。 默契无间的合作绝不是命令出来的，要想让其他人发挥更大的力量，你自己必须先发挥更大的能量，只要你做出示范，就能向其他人发出一个“强烈信号”——表明我们在共同努力，基层管理者在团队中要多讲“跟我来！”而不是“给我上！”。
遇到真心朋友是命中的幸事。 那个妹妹的确坏但若她也拥有姐姐的一切是不是也能做个优雅的受人爱戴的女子呢？ 记得要倾听自己心中的声音，无论在哪种境地，不要和污泥为伍，不要失去自我。
还不错的一部奋斗史，一步一步靠着坚定信念和勤劳的双手，改变自己的命运创造一片属于自己的天地，很欣赏女主面对困难时的勇气，就是为什么要断章啊，这点不好
名字有点奇怪，整本剧直到最后的番外里才谈到博弈论在两性生活当中的应用，不过内容还是相当硬核的。根据这部剧来讲两性生活幸福与否很大程度取决于信任，能否形成一个像宗教一样的共同体把两个人的利益置于单个人之上，并正向积极地来叙述两个人的罗曼蒂克故事和评价伴侣对自己的感情，因为一段回忆是好是坏很受当下主观心情与阐述方式的影响，所以先赋予它一个积极的意义很重要。而在最后在出现危机时就要采取非暴力沟通的方式来化解，尊重对方，强调对对方的理解与共情。总得来讲理想的感情应该先是由两个人相处的幸福而催发的，而后在坦诚相待的基础上加上科学的方法才能变得历久弥新。
知识点大杂烩有广度无深度，有些点很有意思，适合随手翻阅，一整本看下来有点累，快餐式观看。（人文篇：脱离现实用途才叫美）
好好修炼自己这五种爱的能力：管理情绪、述情、共情、允许、影响（穿越情绪按钮、准确描述自己的感受和需要、理解对方的感受需要、接纳已经发生的过去、在接纳中影响对方成长）。早学习早成长早幸福。 如果你学了，懂了，练了，会了，不要要求爱人也必须懂和会。你可以影响爱人去成长和转变，但不能要求爱人和你一样。如果爱人做不到，请接纳。接纳是真正有能力的爱。 己所不欲，勿施于人；己所欲，亦勿施于人。 看剧是为了提升自己，不是要求别人。读本剧如此，其他书亦然。