《Infierno en el Paraíso》，其他作品，墨西哥出品，1999年上映。
第127本剧，一本值得反复看的书。 这些只是很简单的七个习惯，但是深入分析的时候，就会发现我们并没有那么容易能够做到。 个人层面的三个习惯，是积极主动，以终为始，要事第一。 集体层面的三个习惯，是双赢思维，知彼解己，统合综效。 最后一个，也就是贯穿始终的一个习惯，就是不断更新。 ①积极主动。 很好理解的一句话，无论是上学时候，还是后来步入社会工作后，经常有人告诉我们要积极主动一点，上学时候要积极主动提问题，工作了更要积极主动的对待自己的工作，可是事实上，我们更多的都是消极对待，因为积极主动需要我们克服内心的害怕，克服胆怯的心理，所以我们总是喜欢"等"，总觉得很多事情，等着等着，就好了。 ②以终为始。 设立了目标，我们努力达成，之后又会有新的目标，我们似乎一直都在路上，有时候当我们达不成目标的时候，我们会觉得落寞觉得失败，但是其实，无论是否达成，我们的人生都是一个螺旋上升的状态，最重要的不是完成一件事情，最重要的是在完成这个事情的过程中，我们能够锻炼以及改变我们的思维以及习惯，当我们再回到起点，我们已经不是上次那个站在起点处的自己了。 ③要事第一。 也就是需要对我们手上的工作以及生活进行合理的时间分配，时间都是有限的，但是这个世界上的事情，确实无穷无尽的，即使我们能否延长时间，但是无论延长多少，我们都没办法做到立刻完成世界上所有你想做的事情，所以，分配精力就显得尤为重要，而其中更重要的，就是要重视那些重要但是不紧急的事情，因为不紧急，所以容易被我们忽视，但是因为重要，所以会对我们未来产生很大影响，例如健身，例如看剧。 ④双赢思维。 1+1=2只是普通的叠加而已，而对于现实中的我们，如果团队之中相互猜忌或者不团结，1+1=0.5也是成立的，而只有当我们学会相互合作，取长补短，才能发挥1+1＞2的效应，当你的意见，被其他人反对，你不应该排斥，而应该兴奋，因为你又可以学到另一种不同的思维。 ⑤知彼解己。 两只耳朵，一张嘴巴，明明是告诉我们要多听少说，但是往往我们的一张嘴巴从不会闭上两只耳朵却总是不会打开，倾听别人，已经成为我们每个人都严重缺乏的品德了，我们总是觉得我们听，就是为了说，其实不是的，有时候听的目的，就只在于听而已，很简单，但是，却很难做到。 ⑥统合综效。 统合综效，我理解的就是需要耐心的倾听，以及去获取不同的意见和思维，并进行集中地消化和处理，团队之中出现不同的声音，才叫做团队，如果所有人都秉持着一样的思维，那么和单打独斗一个人又有什么区别呢。 ⑦不断更新。 人生不是直线上升的，也不是直线下降的，人生更多的是处于盘旋的螺旋状态，是渐渐增强，还是渐渐变弱，就要看我们自己是不是能够不断更新我们自己，从身体，智力，精神，社会四个方面，不断反思，慢慢加强，人无完人，但是却能通过努力，离完人越来越近。 这个社会上，关于成功学的书实在太多了，琳琅满目，也鱼龙混杂，但是史蒂芬柯维为我们带来的这七个习惯，却能够囊括大多数的成功学方法论。 慢慢实践，自律生活，相信我们终有一天，能够获得生活中的自由。
世间人本来就活得不容易，既要承受种种外部的压力，又要面对自己内心的困惑。为了缓解这种压力，排除内心的困惑，人就需要修行自己的内心，给自己的心一片自由的天空。
我就想问咋没感情戏 .夏若雪对叶辰的感情感觉表达的不完善，叶辰回到青玄峰，孙怡又去哪里了 煞血寒体呢 朱雅呢 咋感觉这些人物写着写着就被你写没了……
前面都好，语言轻松幽默，情节紧凑连贯，只是结尾有些仓促，番外倒像是一个大纲。 追着柳叶一路看下来好几部。看到本文末推荐的掌珠，在本部之前打开的，没读进去。回头再试试
粗略的读了一遍 本剧前半部分介绍了泰勒的管理方式，以及引申而来的公司与军队的管理模式背景与基石。之前的环境是复杂，目前是错综复杂，之前还能把复杂工作拆解，变成效率的最大化。变为错综复杂之后，原来的管理方式就失效了，只能采取赋能，也就是给到足够的信任与信息，发挥人的主观能动性。
第127本剧，一本值得反复看的书。 这些只是很简单的七个习惯，但是深入分析的时候，就会发现我们并没有那么容易能够做到。 个人层面的三个习惯，是积极主动，以终为始，要事第一。 集体层面的三个习惯，是双赢思维，知彼解己，统合综效。 最后一个，也就是贯穿始终的一个习惯，就是不断更新。 ①积极主动。 很好理解的一句话，无论是上学时候，还是后来步入社会工作后，经常有人告诉我们要积极主动一点，上学时候要积极主动提问题，工作了更要积极主动的对待自己的工作，可是事实上，我们更多的都是消极对待，因为积极主动需要我们克服内心的害怕，克服胆怯的心理，所以我们总是喜欢"等"，总觉得很多事情，等着等着，就好了。 ②以终为始。 设立了目标，我们努力达成，之后又会有新的目标，我们似乎一直都在路上，有时候当我们达不成目标的时候，我们会觉得落寞觉得失败，但是其实，无论是否达成，我们的人生都是一个螺旋上升的状态，最重要的不是完成一件事情，最重要的是在完成这个事情的过程中，我们能够锻炼以及改变我们的思维以及习惯，当我们再回到起点，我们已经不是上次那个站在起点处的自己了。 ③要事第一。 也就是需要对我们手上的工作以及生活进行合理的时间分配，时间都是有限的，但是这个世界上的事情，确实无穷无尽的，即使我们能否延长时间，但是无论延长多少，我们都没办法做到立刻完成世界上所有你想做的事情，所以，分配精力就显得尤为重要，而其中更重要的，就是要重视那些重要但是不紧急的事情，因为不紧急，所以容易被我们忽视，但是因为重要，所以会对我们未来产生很大影响，例如健身，例如看剧。 ④双赢思维。 1+1=2只是普通的叠加而已，而对于现实中的我们，如果团队之中相互猜忌或者不团结，1+1=0.5也是成立的，而只有当我们学会相互合作，取长补短，才能发挥1+1＞2的效应，当你的意见，被其他人反对，你不应该排斥，而应该兴奋，因为你又可以学到另一种不同的思维。 ⑤知彼解己。 两只耳朵，一张嘴巴，明明是告诉我们要多听少说，但是往往我们的一张嘴巴从不会闭上两只耳朵却总是不会打开，倾听别人，已经成为我们每个人都严重缺乏的品德了，我们总是觉得我们听，就是为了说，其实不是的，有时候听的目的，就只在于听而已，很简单，但是，却很难做到。 ⑥统合综效。 统合综效，我理解的就是需要耐心的倾听，以及去获取不同的意见和思维，并进行集中地消化和处理，团队之中出现不同的声音，才叫做团队，如果所有人都秉持着一样的思维，那么和单打独斗一个人又有什么区别呢。 ⑦不断更新。 人生不是直线上升的，也不是直线下降的，人生更多的是处于盘旋的螺旋状态，是渐渐增强，还是渐渐变弱，就要看我们自己是不是能够不断更新我们自己，从身体，智力，精神，社会四个方面，不断反思，慢慢加强，人无完人，但是却能通过努力，离完人越来越近。 这个社会上，关于成功学的书实在太多了，琳琅满目，也鱼龙混杂，但是史蒂芬柯维为我们带来的这七个习惯，却能够囊括大多数的成功学方法论。 慢慢实践，自律生活，相信我们终有一天，能够获得生活中的自由。
世间人本来就活得不容易，既要承受种种外部的压力，又要面对自己内心的困惑。为了缓解这种压力，排除内心的困惑，人就需要修行自己的内心，给自己的心一片自由的天空。
我就想问咋没感情戏 .夏若雪对叶辰的感情感觉表达的不完善，叶辰回到青玄峰，孙怡又去哪里了 煞血寒体呢 朱雅呢 咋感觉这些人物写着写着就被你写没了……
前面都好，语言轻松幽默，情节紧凑连贯，只是结尾有些仓促，番外倒像是一个大纲。 追着柳叶一路看下来好几部。看到本文末推荐的掌珠，在本部之前打开的，没读进去。回头再试试
粗略的读了一遍 本剧前半部分介绍了泰勒的管理方式，以及引申而来的公司与军队的管理模式背景与基石。之前的环境是复杂，目前是错综复杂，之前还能把复杂工作拆解，变成效率的最大化。变为错综复杂之后，原来的管理方式就失效了，只能采取赋能，也就是给到足够的信任与信息，发挥人的主观能动性。