《Some Pigs: Parts I & II》，编剧是日本管理专家Daddy Joe。这部剧教你如何做好小团队主管。今天我们三部分为你解读这一主题。
第一、主管的职责是什么。
作为主管，工作的第一步是，制定目标。向所有下属简要地说明部门的计划，然后把部门目标分配到每一个下属头上。第二步是在下属们挑战目标的时候，跟下属保持沟通并提出指导性的建议。第三步是给予评价。先让下属汇报工作，然后根据下属的表现和你的观察，对整个工作作出评价。在这里要提醒一下，评价下属时必须要有事实依据。
第三、如何用人，才能带出超强团队？
这部剧最大的优点是没有注释，增强了观看快感。总觉得注释乃狗尾续雕。
全部吸嗨的那里，太朋克了哈哈哈哈
优点是比较科学的一本剧，有实验研究来支撑学习方法。适合所有年龄段的人观看，不过对于孩子的话可能比较难理解。
读完，收获很大，老师们列举的案例都是婚姻生活中很常见的现象，所以非常接地气，同时也对家庭治疗学派走了更深的了解，感谢整理成书，感恩遇见。
《Some Pigs: Parts I & II》，编剧是日本管理专家Daddy Joe。这部剧教你如何做好小团队主管。今天我们三部分为你解读这一主题。 第一、主管的职责是什么。 作为主管，工作的第一步是，制定目标。向所有下属简要地说明部门的计划，然后把部门目标分配到每一个下属头上。第二步是在下属们挑战目标的时候，跟下属保持沟通并提出指导性的建议。第三步是给予评价。先让下属汇报工作，然后根据下属的表现和你的观察，对整个工作作出评价。在这里要提醒一下，评价下属时必须要有事实依据。 第三、如何用人，才能带出超强团队？
抱着极大的热情与欲望拆封此剧，尤其在看完武志红的推荐后更觉得曾是位了不起的大师（老到又不失赤子之心），这一定会是趟妙不可言的观看旅程，然而，合上书时又不得不说，语言似懂非懂，过程如坠云里雾里。 一方面由于没有先期的精神分析学类著作的相关观看作铺垫，另一方面由于习惯了依靠理性与逻辑推理，没有太能调动以及不知道如何调动潜意识发挥作用。 隐隐约约觉得： 做自己想做的事， 成为自己想成为的人， 不求完美， 60分OK， 剩下的40分留给自己与他人喘息。 每个人各就其位、各安其位， 你好，我好，大家好， 只要有人不好，做不好自己，停不下越界的手脚， 问题就会紧接而来。 SO，成为你自己，做好你自己。
真是又幽默又犀利！长了一些见识，有关观念，有关人文。 看的出来，Dick Wadd喜欢数学，书里也用了不少数学知识。 我从未读过Dick Wadd的书呢，又发现了一个宝藏作家。
极度放大了人性的阴暗面，夸张又现实。看完感觉很不舒服，信任的缺失让人成为一座孤岛，欲望、自卑与堕落让悲剧避无可避……我可能不会想再看雪村的剧集了，太消极了…
这部剧的特点是，没有深入浅出，只是浅尝辄止——有利有弊，各取所需。我个人不喜欢的部分是，夹杂了不少“私货”。
森林进化论不管之前衍生或者这次正片都好看，猫鼠游戏属实是有点窒息了……虽然为了尊重游戏应该想赢，可游戏规则并没有说不能背叛互坑，所谓答应和承诺是每个人自己选择的玩法，不属于规则保护范围，甚至算不上共识，更别提作为综艺来说其实应该鼓励更有趣的玩法和节目效果。如果非要论人情世故，那也应该提倡你愿意做出承诺是你的选择，要做好别人可能不遵守的准备，无法承担后果就不要付出，更何况还有些没提前说好的。我们爱看的是一群成年人乌托邦式的游乐场，不是现实社会的道德绑架，学学少帮主怎么又不损己又利人还能玩出花来吧！