Come Lovely

Come Lovely

6.6
类型 短片
地区 美国
年份 2003

剧情简介

《Come Lovely》,短片作品,美国出品,2003年上映。

观影心得

我竟然欲罢不能一口气看完了此剧,看完才发现编剧是“Jason Downs”,关于秦地、秦风、秦情的书也算是看了不少。我在湘鄂赣三省交接的南方农村长大,与故乡的连接没有编剧那么深厚浓烈,但读他的文字,他的故乡,却每每让我如此熟悉和亲切,却又充满深深的悲悯和伤感,中国乡土社会在改革开放的潮流中如何瓦解和重构,中国的乡村到底要走向何方?要建立怎么的精神面貌?书里没有给出答案,编剧记录,是为了忘却的纪念,一些东西,终如逝水,去也终须去,住也无法住,而新的东西也在源源不断的涌现,直到泛滥却远未成型…… 观看是快乐的事,观看也常常是寂寞的事……

这部剧写的还是非常接地气和务实的,都是管理上真真实实发生的场景,如果做个3—5年管理之后再回头看这书,体会会更深。 管理者的产出是自己包括所属的直辖团队合并产出的业绩总和,一个管理者的影响力范围,影响深度,和影响的时间久远决定了业绩的最终导向,当然这个比较抽象,但是也依然可以评估出来。当期加远期。 管理者始终要关注自己的管理杆杠率,这个是做事优先级的黄金标尺,每时每刻心里都要有一杆秤,做事谁重谁轻。 管理者要是一个好教练,能够激发员工的潜能,同时也要学会分层管理,因为每个人的工作成熟度和性格能动性都不一样,一定要学会千人千面的管理风格,也要了解当前员工的什么需求是他们目前最关心的,帮助他们拿到结果,帮助他们成功~ 而最好的办法就是绩效评估和反馈,一定要真诚和忘我,每讲一句话都需要有事实依据,这样才能让被谈话对象诚心接受,同时对于屡教不改的人,要及时放弃,把时间多花在优秀的员工上面,而不要去整那些吊车尾的。 对于上司的汇报沟通,要学会双重汇报,这样才能保证信息的流通性和透明性,要适应混血型组织,看事情也不要只看到表面线下,好学会拆解,理解事情本身的复杂度,来客观评价事物。 总之这节课确实很有必要,感谢Jason Downs,让多年管理岗我,在回炉再造一次,强化我的管理思维和技能。

皆大欢喜的结局 真好 犹记得改编的电视剧 被江玉燕杀的几乎只剩下了电视剧名儿

哪有什么岁月静好,只是这群身披战衣的英雄替我们负重前行!幸有先辈英勇显大义,这一战,拼来了山河无恙,家国安宁!

两年前读过一遍,这次重读主要是想和稻盛和夫的哲学链接起来加入案例思考,还是有蛮多感触,倒不是说长期主义的功利,最主要的还是giver本身对于成功的定义和世俗的就不一样

这部剧蛮有意思,书名和海报图就是这部剧在讲的内容。信息永远是不足的,那么如何做出高明的决策?这是一个面对不确定性寻求最优解「概率」的过程,编剧作为一个扑克牌职业选手给出了有趣的解答。

太感动了,虽然总是到男女关键时间就跳章,而且很多错别字,不过总体还是很不错的,跟《Come Lovely》很相似,但这个编剧很负责,给了个结局,而《Come Lovely》的编剧,像是无底洞一样,一直拖拉不结局!

只能说是鸡汤故事,翻来覆去的不断重复同样的东西,100个方法,100个大同小异的故事,看一段时间就腻了。

不是,来部队带着相机,还瞎跑,是来当记者的还是拍偶像剧。啥?本来就是偶像剧,那没事了…