Romance za korunu

Romance za korunu

5.5

剧情简介

《Romance za korunu》,经典,爱情作品,捷克,斯洛伐克出品,1975年上映。

观影心得

由于本剧内容过于专业,所以就优先观看本章要点,当一本营养字典来读。

在过去的几个月里,和约翰·克里斯朵夫共同经历着成长,被岁月所磨砺:幼时不更事,青春傲立独行,壮年激情未减,暮岁沉稳平和。 主人公自有音乐天才的光环;而对于普通人,成长也莫不如是。 随主角走过这样颠沛起伏的时间之旅,值得珍视。在路上,学会坚持自我、学会不屈于困境困顿、学会善良;步履不停,壮心不已!

大家写“入门”类的书都应该这样写。概念,原理,相关生态上下游。不要堆一堆操作命令。

十多年前就看过此剧,相当经典,可惜编剧中间搁笔一段时间后虎头蛇尾匆匆了结,文采构思与前云泥之别,令人遗憾

感觉pepper年幼时候已经把雷踩的差不多了 书还是有点泛泛 需要一本更侧重室内猫的行为指导手册

编剧的台词真的可以,好多很棒的句子,我都想摘抄了哈哈哈哈哈。什么时候编剧能整理个语录啥的,太可了

这部剧很好看,讲述的很到位、很好理解。书中给我们很大的意见及如何教育孩子🌸。 特别喜欢。

被忽视的孩子成年后会出现共同的特征:1.空虚感 2.反依赖3.不切实际的自我评价4.对自己毫无同情,对他人满怀同情5.负罪感和羞耻感:我到底怎么了6.对自己生气,自责7.感到自己有致命缺陷(如果人们真正了解我,他们不会喜欢我)8.难以关爱自己和他人9.自我约束能力差 10.述情障碍:对情绪的认识和理解不足。 作为家长,亡羊补牢为时不晚,要与孩子建立情感连接: 1.意识到情绪的重要性并学会对待自己的情绪。 父母对情绪的态度直接影响了孩子之后管理、接纳和表达情绪的能力。识别并表达出自己的感觉是种技能。首先,识别情绪;其次,接纳情绪,不以对错来评断它;接着,试着察觉产生这个情绪的原因,也就是归因;最后,看看情绪是否对应着某个行动,如果是,以合适的方法来应对。记住,情绪本身不是坏事,如何对待情绪才是最重要的。一个有效控制和利用情绪的力量的方法就是适当地表达情绪。不要消极、冲动地表达情绪,而要自信而平和、有同理心地表达。 2.自我关怀。 自信而平和的第一原则就是任何人都有权利要求你做些事,相应地,你也有权利拒绝,而不用给出理由。如果人人都这么做,在需要的时候自由地寻求帮助,想拒绝的时候就拒绝,那世界会变得更加美好。人与人的界限会更加清晰,避免很多无谓也无用的愧疚感萦绕四周。如果你拒绝他人时心怀愧疚,或者发现自己因为难以拒绝才答应他人,那么请找一本关于自信而平和的书来读读,并尽力克服这种心理。需要拒绝时就拒绝,无须带有愧疚或不适的感觉,这是自我关怀的基石之一。 优先自己的享乐。当你自幼经历过情感忽视,你很可能不会深入地考虑和选择让自己去享乐,而会把别人的愿望摆在你自己之前;或者你的家庭忙于生计,没有什么空闲去娱乐。如果在成长过程中,你的父母对待你的方式属于任何一种情感忽视的方式,那么很可能你成年后不会重视自己的快乐和娱乐。要改变只有一个选择,其中就包括把你自己放在第一位。 3.终结恶性循环:让孩子拥有你所缺失的东西。 第一个自我同情原则是反向黄金法则。在养育儿女的过程中,这个法则变形为:“像你希望以前父母对待你的方式一样对待孩子。”一个幼年经历过情感忽视的家长不应该在养育孩子时沿用自己的默认设置。因为默认设置是由他最初的监护者决定的,很可能导致他将情感忽视同样加诸自己的孩子身上。作为父母,克服自己默认的设定,为孩子创造更健康的设定是至关重要的。所以当孩子做了不好的决定,搞砸了事情,做事不经大脑或者做错事,最好尽力做到不要立即做出反应。冲动而情绪化的反应是由默认的设置所决定的。应该花点时间想想:如果我是他,现在我需要从我父母那里得到什么,才能让我能学到教训,再继续往前走? 自我同情的第二个原则,应用于养育孩子时,包括观察孩子,并在看到孩子对自己太苛责时作出反应。如果看到孩子因为犯错而惩罚自己,或者过度跟自己生气,就应该介入并帮助他。告诉孩子他对自己发的脾气有些过了,脾气也不该撒在自己身上。即便当时看上去没什么帮助,这也给孩子的心里埋下了种子,之后会慢慢发芽长大。接着用自我安慰的技巧来安慰孩子,让他也能内化这些方法。 自我同情的第三个原则是让孩子受益于家长的智慧和同情。为了让孩子学会原谅自己,必须先原谅他。孩子会内化家长对他的严厉程度。这涵盖了前两个原则,因为涉及对孩子的过错进行反馈,即适宜地让他对自己负责;看到孩子对自己太严厉时进行干预;以及帮他理解自己的错误和情况,并最终原谅他。当家长为他做了所有这些事情,他会慢慢学习这样善待自己。 自我同情的第四个原则,帮助孩子建立一个有爱而坚定的内心声音,也就是让孩子培养对自己的同情至关重要。作为家长,陪他一起弄明白发生

一本实用的职场工作指导的教科书,特别记起其中说的一个小细节,一个人的价值不在于他工作了多久,而在于其思考的方式,和其背后所反馈出来的工作质量所带来的价值,值得多读几遍,培养成好习惯。