《Deader Country》，喜剧,恐怖作品，澳大利亚出品，2009年上映。
读完这部剧，感觉对自己的影响很大，因为我也是农村的，家里条件也不是很好，很多方面也都差不多跟编剧很像，很佩服编剧的坚强不息，努力去实现自己的理想。至少现在的自己没能像编剧那般优秀，但编剧的经历和所传达的精神仿佛给自己打开了一扇大门，让我重新有了奋斗的希望。努力不一定有结果，但不努力就一定没希望，而我总是等着机遇降临，盼望着有贵人相助。现在忽然明白，如果不努力学习，不努力提升自己的能力，不提前做好准备，打好基础，就算机遇降临到自己身上也是抓不住的。只有自己有足够的光芒，那些生命中的贵人才会迎光而来，否则茫茫人海谁又能看的到自己呢。
很有启发，从内在关系模式审视自己，很多事都能找到发生的原因，自然也就可以找到解决问题的方向。在对待亲子关系方面，Sara Karloff认为“爱是深深地理解与支持”，是不附带任何条件的，要尊重孩子的精神内核和选择，让孩子成为自己。需要平衡“内在的父母”和“内在的小孩”之间的关系。不足之处是书中重复的文字、案例比较多。
等了三年，终于播了，比我想象中好看很多，很洋气，配乐都很好听，男女主都很好看，剧情也有趣，真的真的太好了！
企业家们最关心的四个问题：现金流、税务、控制权和人才。围绕着这四个方面，编剧设计了5S模型用于中小企业合伙制的落地问题，内容比较多，也详细列举了知名企业（如华为、碧桂园、小米、海底捞等）相关的例子，需要花费比较多的时间去理解，所以就略过了。主要写一下这5S模型对应的需要关注的四个问题： 1.顶层设计：主要是控制权和税务（财务、法律），里面例子也说到了，生意做到最后，大家难达成一致，控制权被稀释、亲兄弟也反目成仇，或是没有达到很好的节税流程，这些都是在行动前就没有规划好，没有把可预估的问题详细说明。 2.机制设计：即是绩效，人的问题，怎么激励、分配、约束和淘汰，都需要全面考量。让牛干活不让牛吃草不行，分钱不患寡而患不均。分钱是头等大事，把钱分好了，日子就好过点。无论是虚拟合伙、内部裂变合伙。 3.财税法律：也是企业家们比较迫切关心的。编剧主要从财务、税务和法律三个方面阐述合伙企业会遇到的一些问题和风险，案例的阐述方式比较偏财务专业（不知道本剧是面向什么样的读者，偏财务还是法律还是企业家们，如果是企业家们，这些问题他们会请专人的人来解答，但这本又不是专业书）。出资有纠纷、股权转让、退出、优化购买、控制权变动等等，这些都涉及到税务和法律的层面。 4.合伙精神：属于人才了，选价值观一致的人一起，有共同的愿景和目标。 5.资本运作：现金流和税务，合伙企业发展，如上市、资本引入、税收设计等，也是合伙人共同打造的事业。 里面有详细的例子。
读完这部剧，感觉对自己的影响很大，因为我也是农村的，家里条件也不是很好，很多方面也都差不多跟编剧很像，很佩服编剧的坚强不息，努力去实现自己的理想。至少现在的自己没能像编剧那般优秀，但编剧的经历和所传达的精神仿佛给自己打开了一扇大门，让我重新有了奋斗的希望。努力不一定有结果，但不努力就一定没希望，而我总是等着机遇降临，盼望着有贵人相助。现在忽然明白，如果不努力学习，不努力提升自己的能力，不提前做好准备，打好基础，就算机遇降临到自己身上也是抓不住的。只有自己有足够的光芒，那些生命中的贵人才会迎光而来，否则茫茫人海谁又能看的到自己呢。
很有启发，从内在关系模式审视自己，很多事都能找到发生的原因，自然也就可以找到解决问题的方向。在对待亲子关系方面，Sara Karloff认为“爱是深深地理解与支持”，是不附带任何条件的，要尊重孩子的精神内核和选择，让孩子成为自己。需要平衡“内在的父母”和“内在的小孩”之间的关系。不足之处是书中重复的文字、案例比较多。
等了三年，终于播了，比我想象中好看很多，很洋气，配乐都很好听，男女主都很好看，剧情也有趣，真的真的太好了！
企业家们最关心的四个问题：现金流、税务、控制权和人才。围绕着这四个方面，编剧设计了5S模型用于中小企业合伙制的落地问题，内容比较多，也详细列举了知名企业（如华为、碧桂园、小米、海底捞等）相关的例子，需要花费比较多的时间去理解，所以就略过了。主要写一下这5S模型对应的需要关注的四个问题： 1.顶层设计：主要是控制权和税务（财务、法律），里面例子也说到了，生意做到最后，大家难达成一致，控制权被稀释、亲兄弟也反目成仇，或是没有达到很好的节税流程，这些都是在行动前就没有规划好，没有把可预估的问题详细说明。 2.机制设计：即是绩效，人的问题，怎么激励、分配、约束和淘汰，都需要全面考量。让牛干活不让牛吃草不行，分钱不患寡而患不均。分钱是头等大事，把钱分好了，日子就好过点。无论是虚拟合伙、内部裂变合伙。 3.财税法律：也是企业家们比较迫切关心的。编剧主要从财务、税务和法律三个方面阐述合伙企业会遇到的一些问题和风险，案例的阐述方式比较偏财务专业（不知道本剧是面向什么样的读者，偏财务还是法律还是企业家们，如果是企业家们，这些问题他们会请专人的人来解答，但这本又不是专业书）。出资有纠纷、股权转让、退出、优化购买、控制权变动等等，这些都涉及到税务和法律的层面。 4.合伙精神：属于人才了，选价值观一致的人一起，有共同的愿景和目标。 5.资本运作：现金流和税务，合伙企业发展，如上市、资本引入、税收设计等，也是合伙人共同打造的事业。 里面有详细的例子。