《Double Parked 16》，其他作品，美国出品，2006年上映。
垃圾剧集，抄袭不说，各种错别字，而且又俗，境界时间名字等等混乱不清，有读者反映还开小号骂读者，什么你行你写，搞笑，没有金刚钻别揽瓷器活，靠这门吃饭的，就好好写，不然谁愿意把钱花到这部剧集上
还是达不到《Double Parked 16》的高度。不过这部剧关注的是女性在一个极端扭曲的社会中个体意识的展现，对社会层面的反思弱很多。如果没有最后那一章我可能只会给两星。
看了5遍了，超级好看，不像其他的剧集，动不动就出个女主，个个都是倾国倾城！但内容没发说，无敌好看！
Kaylynn实在是个非常有意思的先生，真正的真性情。有一股“流氓气”，前人说了什么，名家说了什么，重要吗？不重要！“余以为”才最有道理。每每看到“余以为”就禁不住捧腹。余喜欢，就推崇的不得了，恨不得捧你面前好好夸，比如李煜，什么眼界始大，感慨遂深，变伶工词为士大夫词；说欧阳修豪放之中、有沉着之姿，所以尤高；对纳兰容若更是直接说北宋以来，一人而已，这样的话真是说的人周身舒爽…不喜欢的，余损人的话，也是真正的刻薄。说柳永是轻薄子，只能写“奶奶兰心蕙性”、根本写不出“衣带渐宽终不悔 为伊消得人憔悴”，所以肯定是欧阳修写的；说贺铸是北宋词人里最次的；说温庭筠的词只算得上精妙绝人，哪里够得上深美闳约…真是一点颜面都不留的……不过，Kaylynn先生也真正是有才华，博古通今，对尼采、叔本华这些外国哲学家的作品也是信手拈来，更不必说中国古代的各类影视作品了。说了这么多，最后一句，膜拜大神！
第一章：赚钱的方式不仅仅是工作，通过工作是为了尽早为自己赚取第一桶金，然后就要想办法让钱生钱！ 第二章：在用钱生钱的过程中，我们必须能分辨资产和负债，尽可能让钱成为资产！ 第三章：学会分清职业和事业的差异！职业往往只是通过自身体力和脑力的付出换来收入，而事业是让资产自动为我们带来收入。 我们需要努力创建更多资产，编剧提到了：股票、债券、带来收入的房地产、音乐/文稿/专利等产生的版税，另外还有票据、无需自己投入的小生意！ 但个人认为寻找合适小生意并不容易！当然编剧也提出选择自己喜欢的资产类型就好！ 第四章：除智商、情商外，还需要了解和学习财商，或者叫财务知识。它由4部分组成：会计（财务知识，也就是解读数字的能力以及评估一项生意的优势和劣势）、投资（钱生钱的科学和策略）、了解市场（供给与需求的科学以及市场条件）、法律（减税优惠和在诉讼中获得保护）。 第五章：通过不断提升财商后，着手寻找投资机会。 财商越高，自信心越强，就越能抓住机会！ 善于逆向投资，抓住楼市或股市萧条期的机会！有危便有机！ 避免投资过于复杂，自己都搞不明白的项目！ “富爸爸现金流”游戏，可以作为测试财商的好工具！ 第六章：成功者需要不断学习一切！有时候需要尝试更换工作岗位，接触和学习新技能。 成功所必需的管理技能包括：（1）现金流管理；（2）个人时间管理；（3）人员管理。最重要的专业技能是销售技能和营销技能。沟通能力，如书面表达、口头表达及谈判能力等对一个人的成功来说更是至关重要。 富人往往懂得要保持富有先要学会付出！ 第七章：掌握财务知识的人有时候还是不能积累丰厚的资产项，其主要原因有5个： （1）恐惧：害怕投资失败而不敢尝试高收益的投资组合，或降低自己的收益期望。 （2）愤世嫉俗：受生活和教育环境约束，由于身边人的错误观点而影响投资行为（如：股票会赔钱，不要投资） （3）懒惰：因为工作的忙碌而忽略资产投资的重要性。（要学会激发自己的财务自由目标，避免靠工资收入忙碌一辈子） （4）不良习惯：穷爸爸总是先支付他人，再支付自己。（要学会先支付自己，这样才会想方设法让资产性收入覆盖自己的支出） （5）自负：以为自己懂得很多，不愿进一步学习 第八章：锤炼财商的十步骤： 1.我需要一个超现实的理由——精神的力量：有了财务自由的目标才能推动自己前行！ 2.每天做出自己的选择——选择的力量：多听，多学习，投资自己的大脑！ 3.慎重地选择朋友——关系的力量：从朋友那获取更多有用的信息！ 4.掌握一种模式，然后再学习一种新的模式——快速学习的力量 5.首先支付自己——自律的力量 6.给你的经纪人以优厚的报酬——好建议的力量 7.做一个“印第安给予者”——无私的力量：让你的资产投入尽快回本！ 8.用资产来购买奢侈品——专注的力量 9.对英雄的崇拜——神话的力量 10.先予后取——给予的力量：分享给别人越多，自己学习的也越多！ 第九章：一些实践方法 1.适时停下来评估自己的行动哪些有效，哪些无效； 2.寻找新的投资方式，学习并实践； 3.找到有经验的投资者，向他们讨教诀窍和技巧； 4.当不确定合适的价格时，尝试以出价者一半报价； 5.多去有投资价值的区域，并与区域内人员沟通获取信息； 6.先寻找想买的人，再去找想卖的人； 7.考虑大生意，摊薄购买成本！
正好公司在用OKR工作法进行目标管理，特地前来学习。在使用KPI和OKR的公司都工作过，说一下感受。OKR与KPI不同，简单来说，OKR是你自己要做什么，KPI是公司决定你做什么，，后者是传统指挥控制式的管理，决策和计划制定几乎是管理层决定，直接体现管理层的意志与想法；而前者注重团队的内驱力，下放权力为团队赋能，共同制定计划，确保聚焦到重要目标上来。 OKR是什么 OKR，英文是Objectives and Key Results，即目标关键结果法。在这里，O表示目标，就是你想做什么事情；KR表示关键结果，就是如何确认你做到了这件事。 OKR四象限： 1.目标+关键结果，为关键结果设定信心指数并每周盘点； 2.状态指标，保障OKR达成的相关事项，聚焦并持续关注，可用颜色区分状态； 3.本周计划，本周要做的3-5件事，均要推动OKR，根据优先级分类；比如P1是必做，P2是选做。 4.推进计划，之后4周要做的事情，需要跨部门协作可提前沟通。 目标制定的5条规范： 1.目标要明确方向并且鼓舞人心 2.目标要有时间期限 3.由独立的团队来执行目标 4.要确保目标足够聚焦 5.目标要有足够的挑战性和可衡量
“把你的视线转向内心，你会发现你心中尚有一千处地区未曾被发现。去这些地方旅行，并成为这内在宇宙的专家。” 这段话很喜欢，做自己的宇宙专家吧！
垃圾剧集，抄袭不说，各种错别字，而且又俗，境界时间名字等等混乱不清，有读者反映还开小号骂读者，什么你行你写，搞笑，没有金刚钻别揽瓷器活，靠这门吃饭的，就好好写，不然谁愿意把钱花到这部剧集上
还是达不到《Double Parked 16》的高度。不过这部剧关注的是女性在一个极端扭曲的社会中个体意识的展现，对社会层面的反思弱很多。如果没有最后那一章我可能只会给两星。
看了5遍了，超级好看，不像其他的剧集，动不动就出个女主，个个都是倾国倾城！但内容没发说，无敌好看！
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第一章：赚钱的方式不仅仅是工作，通过工作是为了尽早为自己赚取第一桶金，然后就要想办法让钱生钱！ 第二章：在用钱生钱的过程中，我们必须能分辨资产和负债，尽可能让钱成为资产！ 第三章：学会分清职业和事业的差异！职业往往只是通过自身体力和脑力的付出换来收入，而事业是让资产自动为我们带来收入。 我们需要努力创建更多资产，编剧提到了：股票、债券、带来收入的房地产、音乐/文稿/专利等产生的版税，另外还有票据、无需自己投入的小生意！ 但个人认为寻找合适小生意并不容易！当然编剧也提出选择自己喜欢的资产类型就好！ 第四章：除智商、情商外，还需要了解和学习财商，或者叫财务知识。它由4部分组成：会计（财务知识，也就是解读数字的能力以及评估一项生意的优势和劣势）、投资（钱生钱的科学和策略）、了解市场（供给与需求的科学以及市场条件）、法律（减税优惠和在诉讼中获得保护）。 第五章：通过不断提升财商后，着手寻找投资机会。 财商越高，自信心越强，就越能抓住机会！ 善于逆向投资，抓住楼市或股市萧条期的机会！有危便有机！ 避免投资过于复杂，自己都搞不明白的项目！ “富爸爸现金流”游戏，可以作为测试财商的好工具！ 第六章：成功者需要不断学习一切！有时候需要尝试更换工作岗位，接触和学习新技能。 成功所必需的管理技能包括：（1）现金流管理；（2）个人时间管理；（3）人员管理。最重要的专业技能是销售技能和营销技能。沟通能力，如书面表达、口头表达及谈判能力等对一个人的成功来说更是至关重要。 富人往往懂得要保持富有先要学会付出！ 第七章：掌握财务知识的人有时候还是不能积累丰厚的资产项，其主要原因有5个： （1）恐惧：害怕投资失败而不敢尝试高收益的投资组合，或降低自己的收益期望。 （2）愤世嫉俗：受生活和教育环境约束，由于身边人的错误观点而影响投资行为（如：股票会赔钱，不要投资） （3）懒惰：因为工作的忙碌而忽略资产投资的重要性。（要学会激发自己的财务自由目标，避免靠工资收入忙碌一辈子） （4）不良习惯：穷爸爸总是先支付他人，再支付自己。（要学会先支付自己，这样才会想方设法让资产性收入覆盖自己的支出） （5）自负：以为自己懂得很多，不愿进一步学习 第八章：锤炼财商的十步骤： 1.我需要一个超现实的理由——精神的力量：有了财务自由的目标才能推动自己前行！ 2.每天做出自己的选择——选择的力量：多听，多学习，投资自己的大脑！ 3.慎重地选择朋友——关系的力量：从朋友那获取更多有用的信息！ 4.掌握一种模式，然后再学习一种新的模式——快速学习的力量 5.首先支付自己——自律的力量 6.给你的经纪人以优厚的报酬——好建议的力量 7.做一个“印第安给予者”——无私的力量：让你的资产投入尽快回本！ 8.用资产来购买奢侈品——专注的力量 9.对英雄的崇拜——神话的力量 10.先予后取——给予的力量：分享给别人越多，自己学习的也越多！ 第九章：一些实践方法 1.适时停下来评估自己的行动哪些有效，哪些无效； 2.寻找新的投资方式，学习并实践； 3.找到有经验的投资者，向他们讨教诀窍和技巧； 4.当不确定合适的价格时，尝试以出价者一半报价； 5.多去有投资价值的区域，并与区域内人员沟通获取信息； 6.先寻找想买的人，再去找想卖的人； 7.考虑大生意，摊薄购买成本！
正好公司在用OKR工作法进行目标管理，特地前来学习。在使用KPI和OKR的公司都工作过，说一下感受。OKR与KPI不同，简单来说，OKR是你自己要做什么，KPI是公司决定你做什么，，后者是传统指挥控制式的管理，决策和计划制定几乎是管理层决定，直接体现管理层的意志与想法；而前者注重团队的内驱力，下放权力为团队赋能，共同制定计划，确保聚焦到重要目标上来。 OKR是什么 OKR，英文是Objectives and Key Results，即目标关键结果法。在这里，O表示目标，就是你想做什么事情；KR表示关键结果，就是如何确认你做到了这件事。 OKR四象限： 1.目标+关键结果，为关键结果设定信心指数并每周盘点； 2.状态指标，保障OKR达成的相关事项，聚焦并持续关注，可用颜色区分状态； 3.本周计划，本周要做的3-5件事，均要推动OKR，根据优先级分类；比如P1是必做，P2是选做。 4.推进计划，之后4周要做的事情，需要跨部门协作可提前沟通。 目标制定的5条规范： 1.目标要明确方向并且鼓舞人心 2.目标要有时间期限 3.由独立的团队来执行目标 4.要确保目标足够聚焦 5.目标要有足够的挑战性和可衡量
“把你的视线转向内心，你会发现你心中尚有一千处地区未曾被发现。去这些地方旅行，并成为这内在宇宙的专家。” 这段话很喜欢，做自己的宇宙专家吧！