《Ben Rock》，其他作品，法国出品，1992年上映。
我建议女性读者尽量不要看此剧，即使看此剧也不要加以自己的情绪和感情，回忆生活中的愤怒给予自己丈夫。书中故事的表述会让每个女性愤愤不平，甚至会让女性反感以及恐婚。但是人而为人哪能都称心，只要追求自己内心的需要，在充满荆棘人生路上随心而行是最好的选择……
没有太多令人印象特别深刻的关键论点，但开头的举例在看完本剧后仍印象深刻！
这部剧看到16集我才来了精神
刚毕业的女警员是国产探案剧的标配
叙事结构很有意思，一件探望父母的事，根据当时的情景与联想，或往前回忆，或往后回忆，起始点一直围绕这次探望中与父母之间的微妙关系。觉得这样的叙事方式很有意思，因为意义非凡，所以反复思量，向前或向后反观，让人觉得更深刻了。 看到父母之间的相处，就难免想到自己的父母，我也像他一样有时情愿别过头不看，不愿承担。这样是否也会有他这样的遗憾呢？
每周打卡一本剧，第24本 《Ben Rock》 这是一本bp晋级的案例书，通过这部剧给我的启发是： 1，领导力，强势的领导适合管理消极的团队，弱势的领导适合管理积极的团队。其实，事业部的氛围不错，员工工作也比较积极，可以采取弱势一些的风格，比如原来的李成就是这种风格。但是对这个积极的团队，新来的陈山采取的强势的风格，反而会把团队的风格从积极变成消极了。因为，管理风格也会对团队起反作用，从而影响团队的类型，强势风格可能会使团队变得消极，弱势风格可能会使团队变得积极，这是一种能量的相互作用与转化。 2，目标导向，多思考怎样让这个团队成长起来、怎样激励好这个团队，使它更有凝聚力，更有战斗力，使团队达到业务所期望的目标。 3 ，用心对待他人，自己想要什么，就给员工什么，知行合一，很重要。 4，深入业务部门，去探究他们需求的底层逻辑，从而在招聘端口去匹配相应优质人选。 5，学习财务知识，作为一名专业的hrbp，只了解招聘，业务以及员工成长是远远不够的，需要学习的有很多，比如学习财务知识，人力资源管理以后要逐步实行财务化，能够用财务数据衡量HR工作的价值，走向商业伙伴人力资源的模式。
我建议女性读者尽量不要看此剧，即使看此剧也不要加以自己的情绪和感情，回忆生活中的愤怒给予自己丈夫。书中故事的表述会让每个女性愤愤不平，甚至会让女性反感以及恐婚。但是人而为人哪能都称心，只要追求自己内心的需要，在充满荆棘人生路上随心而行是最好的选择……
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叙事结构很有意思，一件探望父母的事，根据当时的情景与联想，或往前回忆，或往后回忆，起始点一直围绕这次探望中与父母之间的微妙关系。觉得这样的叙事方式很有意思，因为意义非凡，所以反复思量，向前或向后反观，让人觉得更深刻了。 看到父母之间的相处，就难免想到自己的父母，我也像他一样有时情愿别过头不看，不愿承担。这样是否也会有他这样的遗憾呢？
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