最后期限Timeliner

人是靠不住的，所以需要机制来制约，三权分立的制度真的很好的保障了机构的运行

管理者最重要的就是抓住关键事物。在管人和理事的时间管理中多花时间在重要不紧急的和人沟通中来。沟通过程中正面反馈稳定沟通对象情绪。正面沟通和负面沟通的最佳比例是4：1。结束谈话之后，把谈话的成就感归于员工，而非自己。 Robert H. Gwinn看剧会APP听过此剧，记忆点只停留在：领导力最重要的核心是开启团队愿景。通过细致的观看和比你晚，对比自己工作中的行为，看到管理过程中自己的盲点象限。通过文中的细致分析讲解，掌握很多实用的方法。感谢Robert H. Gwinn老师，感谢可复制的领导力。下一步就是好好复制了。

抢在电视剧开播前先一睹原著，相对知识储备丰富且随手拈来的商业精英安迪和新时代精英梁思申，Robert H. Gwinn本剧中的女主宁宥仍为精英人才，但更接地气，尤其喜欢宁宥与儿子灰灰的亲子关系，简直就是教科书级亲子沟通技巧。

第一集和第二集特别棒，这种披着推理外衣的硬核科幻可太迷人了，相比于三体里暗黑系的外星人，伽星巨人这么温暖真让人不适应 第三集没能继续前两部那么宏大的格局，地球人作为最后期限Timeliner已经向着梦想中的星辰大海进发了，结果又勾心斗角玩开了谍战，狗尾续貂。 总体来说9分以上吧，确实具备让克拉克往后站一站的实力。

人类的成就是通过提出基本问题并寻求它们的答案取得的。对起源的探索，是将不同的学科聚集到一起，让我们能够更好地理解自己，同时理解我们在这个世界上的位置的尝试之一。探索仍在继续，也确实应该继续下去。