Kommer du med mig då

Kommer du med mig då

9.9

剧情简介

《Kommer du med mig då》,其他作品,瑞典,丹麦出品,2003年上映。

观影心得

看完这部剧,为我们和共和国一起长大的人感到了悲哀,那个时代很多的中学生甚至连做爱怎么回事都不知道,我就听到一个辩论,说生孩子是如何,就有人坚决的反对,理由是毛主席也做这样的事情吗,结果是对方哑口无言,我当过知青,一对青梅竹马的知青就是因为男朋友十几公里来到这里,无法回去,结果是捉奸,两个人都是打成了残废人,我最近去过东南亚几个国家很长的时间,在妓女公开的情况下,也没有见到多少的人蜂拥而入,现在有了网络,就是所有的中学生都知道怎么回事了,这样的书很好的引导

此剧注译较为贴近实际,以其言简意赅表述,大道至简,其引申意范而广。

存在主义认为,生存是没有意义的。 既然不存在意义,便无谓去争取。 在战乱的年代,死亡的恐惧与焦虑催生了神话一般天马行空的描写,人们试图在太古中寻找永恒的宁静,最终又厌倦这种永恒。 Örjan Ramberg以充满灵性的笔触写微小的事,菌子的传播,树木的性爱,游戏规则的视角,最终呈现一种宏观的变化,战争对太古的残酷摧残。 这种形式帮奥尔加赢得了诺贝尔影视降的青睐。 上帝也会因为害怕人不够忠诚而试图拿走信徒的一切,他不是理性的,创造世界和人类只为了满足内心的狂热。 奥尔加对人性的泛化挖掘,让人惊叹她的影视敏锐度。

这部剧我最讨厌徐安乐

人性是人类永恒的话题,生活,工作时时处处体现着人性,读这部剧只是揭开了了解人类普遍性的扉页,而真正想要应用于生活,则需要反复观看,汲取营养,内化理解,付诸实践。

2021.10.01 时隔一年多,我又开始重新思考女性的权利。(当然很大原因是因为在读《Kommer du med mig då》) 我一直都在努力成为一个坚定不移的女权主义者。女权主义=平权。反思为何当今有那么多人提到女性的权利?因为女性所受到的权利一直没有能和男性对等:你是否有思考过,为什么有妇女节没有男生节?为什么童话里坏的后妈、女巫都是女性角色,国王王子一般都是正面阳光的角色? 女生从小就被教育:“你不可以大声说话…不要和男孩子一起爬树…吃饭要斯文些…你要有个女孩子的样子…”而不会听到有人说:“你是个男孩子,你要有个男孩子的样子”、“女孩子嘛,读个师范,以后有个稳定的工作就好了…”、“女生不会做家务不会做饭怎么能行!”…女生晚上不能那么晚回家,穿着要得体,不然就是不知羞、甚至还有男生觉得女生打扮穿着是为了取悦他们,所以大言不惭:“你们穿这样不就是给我们看的吗?我动你一下怎么了?”、大部分女生都有容貌焦虑,男生基本没有、甚至朋友圈有男生说看到有女生素颜在食堂大口啃包子觉得她嫁不出去了、明明开车出事概率比最高的是男生,报道的时候却只报道女司机。 前段时间杨丽萍因为没有结婚生育而被人骂作为女人很失败。令我觉得悲哀的是骂的这些人大部分是女性。我并非说结婚生育不好,相反,这关乎一个民族的延续及文化的传承,是一件很伟大很严肃的事。但我想说的是生育率低是我们整个国家生产力提高后要面临的必然问题。为何只指责一个女性?应该没有人会去指责一个的男生说他作为一个男生没有子女很失败吧。可是连女性自己都开始觉得这些丧失的权利理所应当。可知一个女性要顶着社会的压力和人云亦云一直做自己是一件很艰难的事,因为这是对社会成规公然地挑衅。 怀孕后的女性会渐渐变得不像她自己,甚至得忘掉她自己。做什么都要费很大的劲,即使失去了平衡也不能让自己摔倒,因为还得对另一个生命负责。厌食、恶心、分娩、产后抑郁期… 当下社会提倡自己的孩子需要母亲自己带,如果聘请保姆孩子性格就会像保姆。可是母亲需要带孩子就无法专心工作,在家做全职太太则会与世界脱离,需要丈夫的经济来支撑整个家庭。刚开始可能和谐共处。后来他们出入宴席场所,他们把外面的派头带回家,开始把家里的女人看成下人,认为她们心胸狭窄、土气寒酸。把他们娶的那个平等的人变成仆人,也无法避免。(这里说的是部分情况)再回过头来说,当女性刚成为一个妈妈时,她的时间基本不是自己的。照顾丈夫、照顾孩子、维持家庭就成了她的任务和使命。不少丈夫回到家看到一团乱麻的屋子和哭啼的孩子总少不了责备:你怎么当的全职太太啊,我在外面那么累,你就带个孩子还一团乱… 我们在被这个社会乃至自己驯化,渐渐的变得不像自己。好像只有按照别人的价值体系去生活才能成功。被别人指指点点了以后开始害怕做自己。 所以我想说,女孩子不按照他人的价值体系去生活就活不下去了吗?没有人规定一朵花必须长成向日葵或者玫瑰。只要我们愿意,做朵肆意的野花又如何?

2022.1.书舍影院的第九本剧 啃了一个跨年的书,啃不动一本财务入门级的书,还要说自己本科财务管理专业是不是还挺讽刺的…… 这时候真应该有个哭笑不得又心酸的表情😂😥 读着读着还能零星回忆起之前上的专业课,也许真的是不成经历不成经验吧~ 全书最欣赏的财务思维:第一层级,能将日常业务活动所影响的财务指标看清楚;第二层级,用财务逻辑思考业务活动,了解时局发现问题助推提升。 全书围绕着企业五大业务循环🔁:采购、生产、销售、薪酬、投资与融资。每集数描述每一业务活动,每集数末有总结思考,全书最后还有全书的总结回顾。 骨架清晰,结构紧凑,方便啃读。 依据五大业务,衍生出的相关指标计量: 采购:存货周转率,销售: 基础数据敏感性:“上市公司销售费用/收入的平均水平是6%,管理费用/收入的平均水平是10%,两项相加为16%。如果一家公司的毛利率在15%以下,那么它就很难赚钱了。明白了这一点可以帮助我们更好地理解销售费用和管理费用的财务含义。” 浅显易懂却未想到的供应商:“当供应商强势时,企业毛利率较低,付款条件会更为苛刻,所以,企业的应付款较少,可能预付款较多。而供应商弱势时,则反之。” 形象生动的描述成本核算方法:先进先出-管子;先进后出-米缸;加权平均-盐水。 自我回忆的必备前提知识点:资产=负债+所有者权益,利润=收入-费用,资产成本费用增加记借方,负债所有者权益收入增加记贷方,其中损益类分为费用和收入两个科目。 生产成本和营业成本:生产成本为成本科目,不影响利润。而营业成本为费用科目,影响利润。“生产成本并不体现在财务报表上,卖掉的产品成本计入营业成本,体现在利润表中,没有卖掉的产品成本计入存货,体现在资产负债表中。由于生产成本受计价方式的影响,所以毛利率并不完全代表企业的盈利水平。” 巧妙的应付职工薪酬:多计提应付职工薪酬or存货跌价准备or应收账款坏账,减少第一年的利润额,第二年再进行冲减(费用降低,利润虚高)提高第二年的利润额,这应该就是聪明人把聪明用在了不该用的地方吧。 恰好和自己相关的股权激励政策:300股5年期分发:“分期行权:每一期的时间间隔不得少于12个月,每一期行权的比例不得超过50%。比如向某员工一共授予了1000股,他每一次的行权不得超过500股。” 想记录和整理的东西太多,以至于让自己身心俱疲,就整理到这里吧,希望经历不会全被遗忘掉。