年轻人陈楠回家借钱，意识到家里每个人的压力和对自己的期待，决定放弃自费出国演出的机会以避免增加家庭的负担。他渴望自己有能力为家人分担，家人之间能够更加亲近。
一个HRD的春夏秋冬 去年年末接触了一个关于薪酬绩效的讲座，主讲人是一个做HR SaaS的公司领导，她把人事基础、薪酬的设计、绩效与业务的知识点，穿成了一个个小故事，我才发现原来这个领域大有奥妙，也有很多技巧。于是乎我对这个领域产生了兴趣，今年打算看几本相关的书，这本是计划中的第一本，入门版。 这部剧故事性很强， 一个HRD的一年，四个季节，四个季节分别对应面试、绩效、培训、管理四个角度，每个季节又有六个节气，编剧给每个节气对应了一个相应领域的细节，循序渐进，很适合初学者或者像我这样的门外汉。 面试： 招人要有微商的气魄，所有能想到的渠道都要想到，而且不要放弃任何一个可能，因为人才可能潜伏在很多不引人注目的地方，而如果做到了广撒网，也要做好背调，不然真有可能像书里面编剧遭遇到的大坑：在庙里抓到了总监，离职了才发现他坐过牢，吓得一身冷汗。而关于自己的职业规划，最重要的是做好自己的定位，每一种选择都没有对错，不存在鄙视链，比如编剧坚持生活和工作一样都不能少，所以她能接受工资低，每个月不超过两次加班，找准自己的定位之后，在找适合自己的工作就好，不要轻易因为别人而改变自己初衷。 绩效： 编剧说她习惯观察数据，这些看似冰冷的数据，其实体现出了这个员工的工作状态，如果一个员工对自己的工作、薪酬不满意，会在很多人事数据中显示出来，薪酬绩效的设计就更为复杂，我看完这部剧还没领悟好，这里只能放一放。 培训： 主要是指公司内部的自己培训或者联系外部培训机构，联系外部培训机构，要纠结渠道之类的采购事宜，内部的培训涉及到让领导讲话之类的，而如果是自己培训，或者说自己组织一场公司内部的小会议，就要提前做好准备工作。 管理： 这是工作中最纠结也最难得部分，他难以量化，还涉及到协调各部门之间的关系，凡是综合管理部设计比较复杂的就一定不是特别小的公司，而这种公司就一定会 涉及到部门之间的协调合作，甚至涉及到大领导和直属领导意见不和，需要HRD在其中协调，这对这个职位的情商要求太高了，我曾经在一家人事关系比较复杂的公司工作过，我在其中的身份一般就是不敢说话，这也是我一直以来没有解决的问题，不善言辞，不善沟通，内心戏足，嘴上木讷。
已经不记得多少次读着读着我就泪流满面，也记不得有多少次看到一句或一段话就猛地被触动心弦。就像书友们所说，把傅雷夫妇当做自己的父母，聆听他们的教诲，学习他们为人处世和学习工作的方式，一定会收益良多。这只是我读的第一遍，我会再读第二遍、第三遍，我相信每次都会有不同的感受和收获。
用了33小时7分读完了这部剧。这是难得追完的剧集之一。 印象最深的是书中对易经的理解，阴阳平衡。 男女主的成长，无力，最后升华也写的很到位。其他人物的描写也很立体。 可以推荐的剧集。
一边骂乔老爹是个渣爹 一边心疼孩子们 但是剧里总会让你看到一些小小的温暖和希望
读此剧会时不时地潸然泪下 感动于季老当时耋耄之年仍在奋笔疾书、认真工作，当下的我们青年人更应该珍惜时间，学有所成，做一个对社会有用的人，尽量为社会、为祖国贡献自己的一份力量！
我求你了，别让霍雨浩和王冬儿一对，本来在斗罗2就看的不爽，希望你这能把霍雨浩写成反派
本剧对舆论绑架司法、舆论力量乱用反噬等社会现象都做了非常生动描创作诠释。 司法的权威和严谨也令人印象深刻。 强烈推荐！
这是一个日本女人在德国日常生活中的思绪，无意间对比了一些异国生活差异、视角和思考，很个人化，也非常细腻真实。带你去别国走走，她没有介绍旅游线路和景点，而是渗透给你一些神韵。很日本也很德国，她的旅居生活似乎也是非常个体化的生长的，像一棵树。 她的作品最大的生命力就是她的生活节奏，对于活着这件事来说，节奏就像一支队伍，又像四季流转，精准细微而磅礴。 没有自己的节奏，人生总是在强求中兵荒马乱。所以，看她的书既是梳理也是治愈，还是一门功课，让人回到人本真来龙去脉的功课，人说到底还是和自己一个人的感知与方向，感悟与自由。 自由不是你想做什么就做什么，而是成为从未成为的自己，去做从未做过的事。我们始终能在她的字里行间感受到她的成长，于是我们也成长。 出一本看一本，直到我们在这个世界消亡~
本剧以男性的视角讲了结婚后的婚姻生活，以及婚后自己和妻子关系的恶化。男主人公从开始感受到夫妻双方关系的变化，发现妻子好像没有那么爱他了，便开始探索关系发生变化的原因在哪里。经过几次的探索，最终发现原来是因为妻子“来又去”他:来又去他为了不得罪导演，而让自己去取悦导演。 看这部剧起因是复旦大学梁老师的推荐，想看看真实的夫妻生活，也想知道自己能否应对婚后的生活。虽然没步入婚姻生活，通过父辈及其他长辈的生活，可以了解到书中有很多细节和婚后是很相似的。包括感情上从一开始的对彼此的喜爱，认为对方近乎完美，到后来的彼此观念冲突，难以理解对方，中间还掺杂着生活的琐碎、生存的压力。 看完之后就一直在想如何去解决文中遇到的问题呢？想了好久好像没有答案，可能双方多一些琐事上的理解和沟通，又或者在面临生活压力时积极想办法排解，而不是抱怨生活。
一个HRD的春夏秋冬 去年年末接触了一个关于薪酬绩效的讲座，主讲人是一个做HR SaaS的公司领导，她把人事基础、薪酬的设计、绩效与业务的知识点，穿成了一个个小故事，我才发现原来这个领域大有奥妙，也有很多技巧。于是乎我对这个领域产生了兴趣，今年打算看几本相关的书，这本是计划中的第一本，入门版。 这部剧故事性很强， 一个HRD的一年，四个季节，四个季节分别对应面试、绩效、培训、管理四个角度，每个季节又有六个节气，编剧给每个节气对应了一个相应领域的细节，循序渐进，很适合初学者或者像我这样的门外汉。 面试： 招人要有微商的气魄，所有能想到的渠道都要想到，而且不要放弃任何一个可能，因为人才可能潜伏在很多不引人注目的地方，而如果做到了广撒网，也要做好背调，不然真有可能像书里面编剧遭遇到的大坑：在庙里抓到了总监，离职了才发现他坐过牢，吓得一身冷汗。而关于自己的职业规划，最重要的是做好自己的定位，每一种选择都没有对错，不存在鄙视链，比如编剧坚持生活和工作一样都不能少，所以她能接受工资低，每个月不超过两次加班，找准自己的定位之后，在找适合自己的工作就好，不要轻易因为别人而改变自己初衷。 绩效： 编剧说她习惯观察数据，这些看似冰冷的数据，其实体现出了这个员工的工作状态，如果一个员工对自己的工作、薪酬不满意，会在很多人事数据中显示出来，薪酬绩效的设计就更为复杂，我看完这部剧还没领悟好，这里只能放一放。 培训： 主要是指公司内部的自己培训或者联系外部培训机构，联系外部培训机构，要纠结渠道之类的采购事宜，内部的培训涉及到让领导讲话之类的，而如果是自己培训，或者说自己组织一场公司内部的小会议，就要提前做好准备工作。 管理： 这是工作中最纠结也最难得部分，他难以量化，还涉及到协调各部门之间的关系，凡是综合管理部设计比较复杂的就一定不是特别小的公司，而这种公司就一定会 涉及到部门之间的协调合作，甚至涉及到大领导和直属领导意见不和，需要HRD在其中协调，这对这个职位的情商要求太高了，我曾经在一家人事关系比较复杂的公司工作过，我在其中的身份一般就是不敢说话，这也是我一直以来没有解决的问题，不善言辞，不善沟通，内心戏足，嘴上木讷。
已经不记得多少次读着读着我就泪流满面，也记不得有多少次看到一句或一段话就猛地被触动心弦。就像书友们所说，把傅雷夫妇当做自己的父母，聆听他们的教诲，学习他们为人处世和学习工作的方式，一定会收益良多。这只是我读的第一遍，我会再读第二遍、第三遍，我相信每次都会有不同的感受和收获。
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读此剧会时不时地潸然泪下 感动于季老当时耋耄之年仍在奋笔疾书、认真工作，当下的我们青年人更应该珍惜时间，学有所成，做一个对社会有用的人，尽量为社会、为祖国贡献自己的一份力量！
我求你了，别让霍雨浩和王冬儿一对，本来在斗罗2就看的不爽，希望你这能把霍雨浩写成反派
本剧对舆论绑架司法、舆论力量乱用反噬等社会现象都做了非常生动描创作诠释。 司法的权威和严谨也令人印象深刻。 强烈推荐！
这是一个日本女人在德国日常生活中的思绪，无意间对比了一些异国生活差异、视角和思考，很个人化，也非常细腻真实。带你去别国走走，她没有介绍旅游线路和景点，而是渗透给你一些神韵。很日本也很德国，她的旅居生活似乎也是非常个体化的生长的，像一棵树。 她的作品最大的生命力就是她的生活节奏，对于活着这件事来说，节奏就像一支队伍，又像四季流转，精准细微而磅礴。 没有自己的节奏，人生总是在强求中兵荒马乱。所以，看她的书既是梳理也是治愈，还是一门功课，让人回到人本真来龙去脉的功课，人说到底还是和自己一个人的感知与方向，感悟与自由。 自由不是你想做什么就做什么，而是成为从未成为的自己，去做从未做过的事。我们始终能在她的字里行间感受到她的成长，于是我们也成长。 出一本看一本，直到我们在这个世界消亡~
本剧以男性的视角讲了结婚后的婚姻生活，以及婚后自己和妻子关系的恶化。男主人公从开始感受到夫妻双方关系的变化，发现妻子好像没有那么爱他了，便开始探索关系发生变化的原因在哪里。经过几次的探索，最终发现原来是因为妻子“来又去”他:来又去他为了不得罪导演，而让自己去取悦导演。 看这部剧起因是复旦大学梁老师的推荐，想看看真实的夫妻生活，也想知道自己能否应对婚后的生活。虽然没步入婚姻生活，通过父辈及其他长辈的生活，可以了解到书中有很多细节和婚后是很相似的。包括感情上从一开始的对彼此的喜爱，认为对方近乎完美，到后来的彼此观念冲突，难以理解对方，中间还掺杂着生活的琐碎、生存的压力。 看完之后就一直在想如何去解决文中遇到的问题呢？想了好久好像没有答案，可能双方多一些琐事上的理解和沟通，又或者在面临生活压力时积极想办法排解，而不是抱怨生活。