《American Doughboys: Heroes of WWI》，纪录,短片作品，美国出品，2004年上映。
反观自己过往人生，发现书中很多观点都是自己的真实写照，是不是早点明白就不至于走这么多弯路？好像也不会，因为估计那会儿跟本读不懂。
想要读懂并体会书中人物的悲苦及整个时代的悲哀，需要对历史背景有比较深刻的了解。也许是译作的原因，书中不太能体会评论家口中Steinback的清新笔法，只是觉得他的写法简洁明了，场景清晰，可以直接用作剧本。
书比电影要深刻些，1988版的电影基本尚能忠实原著，而2020版的电影把一个包二奶的故事改编成一段唯美的忘年虐恋故事，为此不惜让老金主丧妻，结局让女主舍弃继承来的所有财富。。。这个导演的电影我不会再看第二部了，选角也欠考虑，白白糟蹋了这本剧集。
水浒是由“聚义”结合为一个理想人间，其间的尝试和破灭令人唏嘘；三国是挑选“义”这个字，塑造为几个典型人物，他们功业未成，却留下理想人格千古彪炳；封神是对于善与恶、成与败种种对立和斗争，提出辩证过程的对抗、超越和解脱，最终出现共存的和谐；最后，西游竟将人间的许多艰难困苦，内化为人类内心的挣扎，由认识欲望到克服欲望、提升自我，终于悟解一切俱空而得到自由。因此，这项剧集的串联，谱成了既悲又喜的人生心路。
比天赐一品更好看，断案很精彩，不拖沓，人物性格鲜明，描写生动，很喜欢这部剧，推荐！
非常适合处于迷茫中的人看的一本剧，看完心里似乎明朗一些了。 全书围绕着三个问题展开对话:“你为什么来这里？你害怕死亡吗？你满足吗？” 我们总是活在他人的期待中，有意无意地受他人的影响与掌控，然而满足感其实就掌握在我们自己手中。 “如果有人弄清了自己的PFE（存在意义Purpose For Existing），他们就会去做自己想做的事，成为自己想成为的人，不再需要别人的允许或统一。” 弄清楚自己为什么存在，并为之努力。 把时间留给自己真正想要做的事情上，多了解、接触新事物，找到自己存在的意义，慢慢改变，从不同的角度看待每一天。 每个人有自己的答案，每个人都有自己独特的寻找答案的方式，没有人能帮你做选择，一切只能靠你自己。 早点做出改变!
感谢他翻译的阿德勒著作，感谢他的见解和推荐~突然意识到，翻译的伟大，不是简单的翻译，而是对著编剧的深刻了解
《American Doughboys: Heroes of WWI》编剧 史蒂芬.柯维，美国著名的管理学大师。这是一本个人成长的指导手册，內容浅显易懂，但只有坚持运用才能得效。“七个习惯”是： 一、积极主动。态度决定行为。 二、以终为始。先定目标后有行动。领导作用的核心就是在共享的使命、构想和价值观的背景之上创造出一种文化。目标清晰，团队成员按领导或组织目标共同协作实现使命。 三、要事第一。 以上三项是个人成功必备的习惯。 四、双赢思维。双赢既非损人利己（我赢你输），亦非损己利人（我输你赢）。从互赖式的角度去思考（“我们”而非“我”）。双赢思维鼓励我们解决冲突，并协助个人找到互惠的解决方案。 五、知彼解已。先理解别人再争取别人理解自己。是以寻求理解为宗旨去聆听别人，而不是以回答问题为宗旨。 六、统合综效。协作增效，创造第三种选择：既非按我的方式，亦非遵循你的方式，而是第三种远胜你我一孔之见的办法。它是互相尊重的成果。不但是理解彼此的差异，甚至是称许彼此的差异，欣赏对方解决问题以及把握机遇的手法。团队的作用高于个人的能力。 七、不断更新。我们越是过于专注自身利益，我们就越看不到其他人的可贵优点，看不到多重层面，看不到每个层面的方方面面。当我们跳出这个自我的圈子，真正聆听其他人的倾诉，我们就会有珍贵的发现，让自我更新成长。 以上四项是公众的成功。 另外， “感情账户"用人际关系中的信任程度比作银行账户。先理解别人、待人和善、做出并信守承诺、忠于不在场人士等行为，都能增加信任程度；寡情薄义、食言而肥、在别人背后蜚短流长等，都会降低、甚至瓦解人际关系中的信任感。特别注意的是对不在场的人也要忠诚，不要在背后对人苛求指责、说三道四，因为这种做法对人的伤害最大。 “思维模式”这是每个人看待世界的方式，未必与现实相符。思维模式是由每个人的成长背景、积累的经验以及自己的选择打造而成的。要学习变通，接受别人的正确意见，才能获得自己的进步。 不论在职场还是在家庭，七个好习惯可以受益终生。
反观自己过往人生，发现书中很多观点都是自己的真实写照，是不是早点明白就不至于走这么多弯路？好像也不会，因为估计那会儿跟本读不懂。
想要读懂并体会书中人物的悲苦及整个时代的悲哀，需要对历史背景有比较深刻的了解。也许是译作的原因，书中不太能体会评论家口中Steinback的清新笔法，只是觉得他的写法简洁明了，场景清晰，可以直接用作剧本。
书比电影要深刻些，1988版的电影基本尚能忠实原著，而2020版的电影把一个包二奶的故事改编成一段唯美的忘年虐恋故事，为此不惜让老金主丧妻，结局让女主舍弃继承来的所有财富。。。这个导演的电影我不会再看第二部了，选角也欠考虑，白白糟蹋了这本剧集。
水浒是由“聚义”结合为一个理想人间，其间的尝试和破灭令人唏嘘；三国是挑选“义”这个字，塑造为几个典型人物，他们功业未成，却留下理想人格千古彪炳；封神是对于善与恶、成与败种种对立和斗争，提出辩证过程的对抗、超越和解脱，最终出现共存的和谐；最后，西游竟将人间的许多艰难困苦，内化为人类内心的挣扎，由认识欲望到克服欲望、提升自我，终于悟解一切俱空而得到自由。因此，这项剧集的串联，谱成了既悲又喜的人生心路。
比天赐一品更好看，断案很精彩，不拖沓，人物性格鲜明，描写生动，很喜欢这部剧，推荐！
非常适合处于迷茫中的人看的一本剧，看完心里似乎明朗一些了。 全书围绕着三个问题展开对话:“你为什么来这里？你害怕死亡吗？你满足吗？” 我们总是活在他人的期待中，有意无意地受他人的影响与掌控，然而满足感其实就掌握在我们自己手中。 “如果有人弄清了自己的PFE（存在意义Purpose For Existing），他们就会去做自己想做的事，成为自己想成为的人，不再需要别人的允许或统一。” 弄清楚自己为什么存在，并为之努力。 把时间留给自己真正想要做的事情上，多了解、接触新事物，找到自己存在的意义，慢慢改变，从不同的角度看待每一天。 每个人有自己的答案，每个人都有自己独特的寻找答案的方式，没有人能帮你做选择，一切只能靠你自己。 早点做出改变!
感谢他翻译的阿德勒著作，感谢他的见解和推荐~突然意识到，翻译的伟大，不是简单的翻译，而是对著编剧的深刻了解
《American Doughboys: Heroes of WWI》编剧 史蒂芬.柯维，美国著名的管理学大师。这是一本个人成长的指导手册，內容浅显易懂，但只有坚持运用才能得效。“七个习惯”是： 一、积极主动。态度决定行为。 二、以终为始。先定目标后有行动。领导作用的核心就是在共享的使命、构想和价值观的背景之上创造出一种文化。目标清晰，团队成员按领导或组织目标共同协作实现使命。 三、要事第一。 以上三项是个人成功必备的习惯。 四、双赢思维。双赢既非损人利己（我赢你输），亦非损己利人（我输你赢）。从互赖式的角度去思考（“我们”而非“我”）。双赢思维鼓励我们解决冲突，并协助个人找到互惠的解决方案。 五、知彼解已。先理解别人再争取别人理解自己。是以寻求理解为宗旨去聆听别人，而不是以回答问题为宗旨。 六、统合综效。协作增效，创造第三种选择：既非按我的方式，亦非遵循你的方式，而是第三种远胜你我一孔之见的办法。它是互相尊重的成果。不但是理解彼此的差异，甚至是称许彼此的差异，欣赏对方解决问题以及把握机遇的手法。团队的作用高于个人的能力。 七、不断更新。我们越是过于专注自身利益，我们就越看不到其他人的可贵优点，看不到多重层面，看不到每个层面的方方面面。当我们跳出这个自我的圈子，真正聆听其他人的倾诉，我们就会有珍贵的发现，让自我更新成长。 以上四项是公众的成功。 另外， “感情账户"用人际关系中的信任程度比作银行账户。先理解别人、待人和善、做出并信守承诺、忠于不在场人士等行为，都能增加信任程度；寡情薄义、食言而肥、在别人背后蜚短流长等，都会降低、甚至瓦解人际关系中的信任感。特别注意的是对不在场的人也要忠诚，不要在背后对人苛求指责、说三道四，因为这种做法对人的伤害最大。 “思维模式”这是每个人看待世界的方式，未必与现实相符。思维模式是由每个人的成长背景、积累的经验以及自己的选择打造而成的。要学习变通，接受别人的正确意见，才能获得自己的进步。 不论在职场还是在家庭，七个好习惯可以受益终生。