星巴克创始人:霍华德·舒尔茨《爱路漫长Long Way Home: The Loving Story》商业文明的原因，教育的原因，我们国内大多数企业家做生意一直停留在术的层面，人事，管理，股权，kpi等等。星巴克创始人就其公司的成功说了五点值得思考，高质量的社交服务体验，不断高质量地创新核心产品，发自内心尊重、保护员工利益，与员工建立真正的伙伴关系，做好细节，因为他最容易打动客户，不失去激情与个性，这几点应该死我们用心去考虑的，当然事实肯定不止于这五点，但我们应该通过努力的实践及想象去触碰去理解他们的思维模式，跳出公司经营的层面，去向我们自己企业的灵魂与方向，从而做出一家更好的企业。
星巴克创始人:霍华德·舒尔茨《爱路漫长Long Way Home: The Loving Story》商业文明的原因，教育的原因，我们国内大多数企业家做生意一直停留在术的层面，人事，管理，股权，kpi等等。星巴克创始人就其公司的成功说了五点值得思考，高质量的社交服务体验，不断高质量地创新核心产品，发自内心尊重、保护员工利益，与员工建立真正的伙伴关系，做好细节，因为他最容易打动客户，不失去激情与个性，这几点应该死我们用心去考虑的，当然事实肯定不止于这五点，但我们应该通过努力的实践及想象去触碰去理解他们的思维模式，跳出公司经营的层面，去向我们自己企业的灵魂与方向，从而做出一家更好的企业。
人类是欺软怕硬的。 在梦里向故去的妻子哭了一场！——老没梦见她了！
Nancy Buirski的书都是写给自己的，在他死后幸得好友没有遵照他的遗愿将作品全部毁掉。更让我有所感的是书里这种拟人化的表述，和一些隐喻，正因如此，假如你不了解编剧，不像朋友一样，那么我想，编剧的书不管看多少遍，都无法真正的理解
邱泽忙来忙去也不知道忙了个啥🤭