《Almost a Wild Man》，喜剧,短片作品，美国出品，1913年上映。
读完这本诗的我感觉也变成命不久矣的浪漫老处男老学究了👍🏻 “然而为了掌握遗忘的艺术， 单有勇气还远远不够。”
多年前读过，曾经被提醒幸福的观点震撼。重温一遍，提醒自己，珍惜当下的幸福
一段健康关系，应该建立在互相关爱、替彼此着想、希望对方更好的基础上，否则对双方都是有害的。
遥想当年回忆童话的美好直到现在我才看懂了童话的凄惨让我想到世界就像镜子一样有好的一面也有坏的一面，世界如此美好社会确非常残酷。童年放荡不羁爱自由，长大循规蹈矩当奴隶。
OKR目标与关键结果:目标的确定必须是要符合SMART原则，而关键结果是符合PDCA的。 OKR的四大利器:聚焦、协同、追踪、延展。 领导层是制定企业战略和方向者，目标确定是否合理可行，是否能分解并层层建立关键，从而激励员工，让一线员工能看到他们工作是如何与企业的总体目标保持一致时，员工自然能激发他们的能动性，以便更好的完成关键结果。 目标与关键结果之间还有着如何处理好执行，保持每个关键结果不要出现偏差。 知其然而知其所以然才能离目标更近！
读完这本诗的我感觉也变成命不久矣的浪漫老处男老学究了👍🏻 “然而为了掌握遗忘的艺术， 单有勇气还远远不够。”
多年前读过，曾经被提醒幸福的观点震撼。重温一遍，提醒自己，珍惜当下的幸福
一段健康关系，应该建立在互相关爱、替彼此着想、希望对方更好的基础上，否则对双方都是有害的。
遥想当年回忆童话的美好直到现在我才看懂了童话的凄惨让我想到世界就像镜子一样有好的一面也有坏的一面，世界如此美好社会确非常残酷。童年放荡不羁爱自由，长大循规蹈矩当奴隶。
OKR目标与关键结果:目标的确定必须是要符合SMART原则，而关键结果是符合PDCA的。 OKR的四大利器:聚焦、协同、追踪、延展。 领导层是制定企业战略和方向者，目标确定是否合理可行，是否能分解并层层建立关键，从而激励员工，让一线员工能看到他们工作是如何与企业的总体目标保持一致时，员工自然能激发他们的能动性，以便更好的完成关键结果。 目标与关键结果之间还有着如何处理好执行，保持每个关键结果不要出现偏差。 知其然而知其所以然才能离目标更近！