管理之美在于亦步亦趋的践行。
Before you are a leader, success is all about growing yourself.When you become a leader, success is all about growing others.（在你成为领导者之前，成功的全部就是自我成长；当你成了领导者，成功的全部就变成帮助他人成长。）
商业是探求真实、建立互信的过程。
商业不是依靠“你”的一己之力，而是依靠“你们”的群策群力，你要尽最大努力去征求他人的建议和想法，获取他人的帮助。
第一章让痛苦烟消云散。
在工作中，人们的生命更有意义。当然，工作不是生命的全部。生命的内容是丰富多彩的，具有特定的深度和广度，肯定不仅仅局限于工作。但为了充实生命的意义，工作肯定是一个重要的途径。
而要做到这一点，只需要协同力和领导力。
协同力究竟要协同什么？答案就是：让使命、行动与结果协同起来。
“行动”是指员工思考、探索、沟通和做事的方式。
第一个行动是：拥有开放的思维。
第二个行动是：拥有整合数据的激情。
第三个行动是：要对业绩增长拥有强烈渴望。
提升领导力，从今天做起。
第一，领导者要体谅下属。
第二，领导者要将自己视为“首席解释官”。
第三，领导者要为下属的前进道路扫除障碍。
第四，领导者要愉快地展示“慷慨基因”。
第五，领导者要确保让下属快乐工作。
第二章越挫越强。
1. 直面创伤。2. 留住优秀人才。3. 基于数据认真分析影响成本、业绩与增长的因素。4. 重塑你的战略流程。5. 根据现实检查你公司的社会架构。6. 不做无谓的担忧。
如果你将要遭遇创伤，要勇于面对，越挫越强，如果浪费这个自我反思的好机会，那着实是一件令人遗憾的事。
第三章增长是王道。
为公司注入新鲜血液；要集中资源，不要分散资源；重新定义创新，让每个人参与其中；利用最优秀的人才实现增长计划；为员工提供合理的薪酬；通过任何必要的手段拉拢那些抵制增长计划的人。
在商业领域，最好将创新定义为每个人都可以做到的“渐进式改进”，只有这样，才最有可能实现创新。创新可以是，也应该是一个循序渐进的、持续不断的、正常的事情。创新可以是，而且应该是一种心态，每个员工，无论位于哪个级别，在每天早上踏进公司大门的那一刻都应思考如何创新，心想“我今天要找到一个更好的工作方法。”
他招聘新人，为公司注入新鲜血液；在资源配置上没有分散资源；任命最优秀的人才去实现增长计划；根据员工对实现增长目标的贡献提供了合理的薪酬；让创新变成了每个人的工作；如果有人抵制增长计划，他会想方设法确保他们不再这么做。
第四章错综复杂的全球化。
问题一：你的全球化方案是互利共赢的吗？
问题二：你的外派人员拥有“洞察力”这个最宝贵的品质吗？
洞察力是什么？最基本的一点就是良好的判断力。在这种情况下，或者可以更确切地说，洞察力就是同时具备商业头脑、文化敏感性和古老的智慧。
问题三：你认真考虑过风险吗？
问题四：我们充分开发了海外业务的潜力吗？
全球市场不只是用来出口或采购的，它们也有助于促进学习和创新。
让每一次合作实现互利共赢。只外派具有洞察力的人才；认真做好风险管理；不要单纯地把海外业务视为海外业务，要认识到它们是扩张和创新的前哨。
第五章财务其实很简单。
有三个关键的指标会对你十分有益：员工敬业度、客户满意度和现金流。
数据并不仅仅是用来计算的，它们主要是被用来比较的。鉴于此，数据一般会被用于分析差异。
第六章如何做好市场营销。
我们在此讨论的特指消费者营销，此类营销正广泛变得越来越数据化、社交化、移动化
终于看完了，太沉重太难过了，看的过程一直忍不住流泪，那么美好的女子，为什么要经历那么多磨难，而这些磨难还越来越多，越来越重。身体上的，心理上的，非常人能忍受，她竟然一个人全部历经过来了，很钦佩也很痛心，如今国家发展的非常好了，这些老一辈的文革受难者经历的我们只觉陌生和可怕，希望郭老师在那边可以永远轻松快乐
灵魂安放于建筑之中 透过建筑望向设计师纯真的理想 世上的再多纷杂繁琐 一层层剥开留下的 是再真挚不过的那颗闪闪发光的梦想 我们的梦想 建筑会说话
管理之美在于亦步亦趋的践行。 Before you are a leader, success is all about growing yourself.When you become a leader, success is all about growing others.（在你成为领导者之前，成功的全部就是自我成长；当你成了领导者，成功的全部就变成帮助他人成长。） 商业是探求真实、建立互信的过程。 商业不是依靠“你”的一己之力，而是依靠“你们”的群策群力，你要尽最大努力去征求他人的建议和想法，获取他人的帮助。 第一章让痛苦烟消云散。 在工作中，人们的生命更有意义。当然，工作不是生命的全部。生命的内容是丰富多彩的，具有特定的深度和广度，肯定不仅仅局限于工作。但为了充实生命的意义，工作肯定是一个重要的途径。 而要做到这一点，只需要协同力和领导力。 协同力究竟要协同什么？答案就是：让使命、行动与结果协同起来。 “行动”是指员工思考、探索、沟通和做事的方式。 第一个行动是：拥有开放的思维。 第二个行动是：拥有整合数据的激情。 第三个行动是：要对业绩增长拥有强烈渴望。 提升领导力，从今天做起。 第一，领导者要体谅下属。 第二，领导者要将自己视为“首席解释官”。 第三，领导者要为下属的前进道路扫除障碍。 第四，领导者要愉快地展示“慷慨基因”。 第五，领导者要确保让下属快乐工作。 第二章越挫越强。 1. 直面创伤。2. 留住优秀人才。3. 基于数据认真分析影响成本、业绩与增长的因素。4. 重塑你的战略流程。5. 根据现实检查你公司的社会架构。6. 不做无谓的担忧。 如果你将要遭遇创伤，要勇于面对，越挫越强，如果浪费这个自我反思的好机会，那着实是一件令人遗憾的事。 第三章增长是王道。 为公司注入新鲜血液；要集中资源，不要分散资源；重新定义创新，让每个人参与其中；利用最优秀的人才实现增长计划；为员工提供合理的薪酬；通过任何必要的手段拉拢那些抵制增长计划的人。 在商业领域，最好将创新定义为每个人都可以做到的“渐进式改进”，只有这样，才最有可能实现创新。创新可以是，也应该是一个循序渐进的、持续不断的、正常的事情。创新可以是，而且应该是一种心态，每个员工，无论位于哪个级别，在每天早上踏进公司大门的那一刻都应思考如何创新，心想“我今天要找到一个更好的工作方法。” 他招聘新人，为公司注入新鲜血液；在资源配置上没有分散资源；任命最优秀的人才去实现增长计划；根据员工对实现增长目标的贡献提供了合理的薪酬；让创新变成了每个人的工作；如果有人抵制增长计划，他会想方设法确保他们不再这么做。 第四章错综复杂的全球化。 问题一：你的全球化方案是互利共赢的吗？ 问题二：你的外派人员拥有“洞察力”这个最宝贵的品质吗？ 洞察力是什么？最基本的一点就是良好的判断力。在这种情况下，或者可以更确切地说，洞察力就是同时具备商业头脑、文化敏感性和古老的智慧。 问题三：你认真考虑过风险吗？ 问题四：我们充分开发了海外业务的潜力吗？ 全球市场不只是用来出口或采购的，它们也有助于促进学习和创新。 让每一次合作实现互利共赢。只外派具有洞察力的人才；认真做好风险管理；不要单纯地把海外业务视为海外业务，要认识到它们是扩张和创新的前哨。 第五章财务其实很简单。 有三个关键的指标会对你十分有益：员工敬业度、客户满意度和现金流。 数据并不仅仅是用来计算的，它们主要是被用来比较的。鉴于此，数据一般会被用于分析差异。 第六章如何做好市场营销。 我们在此讨论的特指消费者营销，此类营销正广泛变得越来越数据化、社交化、移动化
像流浪地球和三体，很明显他们与大家“印象中”的美国科幻故事不同，但绝不能否认他们不是优秀的科幻故事。这种差别就是“土豆牛肉”与“牛排”，口味不同但都是美味的。
是本科幻剧集，假设设置了一条惯穿地心的隧道，如此种种
我走过许多地方的路，行过许多地方的桥，看过许多次数的云，喝过许多种类的酒，却只当爱过一个最好年龄的人。
遇见自己的孩子是一件美好的事情，培养他的过程也是自己蜕变的过程，希冀自己能做一个合格的母亲。
花了一周的时间看完了Ken Davis的And Think of Me，总体而言是部文笔，构思，深度，人物都很不错的剧集，尤其背景宏大，历史感也算厚重，让人读起来欲罢不能。 优点1： Ken Davis在书中塑造了一个宏大的世界和世界观。故事上启祖星地球，下启联邦和帝国接下来的斗争，联邦内追求平等的阶级斗争。基本上所有提到的坑和梗都圆的不错，逻辑和故事无大的漏洞。 优点2： Ken Davis的文字实在太棒了，佳句和引用大部分都恰到好处。总能于不经意间让人发笑，让人深思。 缺点1： 本剧最大的硬伤我认为是对未来的描写。相信稍微熟悉美国政治的人都会很轻易的发现，书中联邦的架构基本就是按照当今英国美国的历史架构来写的。我不认为一个星际帝国的架构还是当今欧美的体制，尤其考虑到现在的人类历史才5000年，而书中的联邦度过了无数的宪历。当然，星球大战等剧集也是基于当今的欧美体制，但问题是Ken Davis在文中提及并试图多次的论证平等，民主，阶级，政府之间复杂的关系，理应描述更加未来，科幻，理想，完善的制度，而不是完整的照搬现在的欧美社会。所以，书中描写的未来历史感和描写的准准确确的现实社会感有种很深层次的不和谐。换言之，故事放在现在，似乎会更加准确。当然，Ken Davis多次提到人类社会的深层次悲剧就是人类的千年不变，但是发展几万年后的人类社会绝对不会是我们现在这样子。如果发展几万年后的社会还是现在的欧美，连核武器都没发展出来，那不认为人类能走出地球。 如果Ken Davis的想象力多花点在未来的社会架构，个人认为这部剧集会更好。 缺点2： 主角太伟光正，很不真实。而所有的配角都太脸谱化， 在书里，你会觉得所有的人包括主角更像NPC，而不是真实的人。虽然有点矫情，但是这部剧集给我最大的感觉就是不真实，依然是披着各种皮的打怪升级剧集。我觉得And Think of Me是部好剧集，但是带给我的感触却远远差于诛仙，就是它里面的每个人都不是真实的人。还有很多人物，比如南相美，基本就是酱油党。 缺点3： 书中各种各样的硬伤太多了点。比如，主角的帝国皇子身份，邰家的退隐和背后隐藏的实力，帕布尔总统的人生经历，就不一一展开了。 说这么多，不是想说And Think of Me不好。恰恰相反，一周花了50个小时读完这部剧集，真的很喜欢。希望Ken Davis继续写出类似和更好的作品。一些小小的建议，希望和大家一起探讨。