Sivakasi (Vijay) is man with a golden heart. A do-gooder, who dotes on his mother and sister. The th
这部剧让我很受启迪，虽然已经读过不少育儿书了，但这部剧值得推荐。本剧有书中很多内容犹如指路明灯，这里只想谈谈编剧花大笔墨论述的有关自闭症的问题。编剧的见解和我相同，在某些方面梳理得非常清晰，感谢她做了这样的工作。 现在越来越多的自闭症孩子，是黑心商家、片面认知的医生、想摆脱责任的老师、安慰自己的父母以及无知的媒体共同推动的结果。 我家老二曾被胡乱地贴过标签，我坚决反对这样做，后来给孩子换了幼儿园。我承认我家老二在两岁多不怎么说话、哭闹、行为有些刻板是由于亲子关系淡漠造成的。在幼儿园老师的诱导下，我们还去看了心理医生，但是我自己能觉察出那心理医生是怎样的水平，他们纯粹是为了挣钱。我极力反对给我的孩子贴标签。之后努力修复跟孩子的关系，他慢慢好了起来，笑容多了，说话越来越好了，交流起来完全没问题。只是他脾气拗，太专注自己做的事，这一点一直没变，任何人都打扰不到。这是专注力强的表现，有好处有坏处。好处是自己想干的事，没有任何人阻拦得了。坏处是被人说不合群，不能灵活变通，不能很好地融入到集体活动中。可这又有什么关系，有人天生不爱热闹，喜欢安静，这不是什么问题。 原先老二在托儿所，姐姐在幼儿园，他和姐姐相距几分钟步行路程，为此他每天都要经历分离焦虑，哭闹，不进托儿所房间，老师为此苦恼不已。老师是个负责任的老师，但她也不是完美的人，为了剥离和自己的关系，总是想找孩子身上的问题。后来，老二和姐姐到了同一个幼儿园，他立马像变了一个人，只是偶有哭闹，各种活动也渐渐参加了，能见到姐姐使他安心。这其实是多么简单的一个问题。可是成年人总想找出孩子身上是不是出现了大问题，这样就跟自己没关系了，就心安了。 我们父母自身有哪些问题，这个我很清楚。我承认有很长一段时间，我对老二比较淡漠。那时候我太累了，一个人拖俩小孩，常常忽视了他的存在，忘记和他进行更多的交流。睡前总是为姐姐讲个故事读本剧，身边另一个小小的不会说话的老二，总是默默地看着天花板。 在我分身乏力的时候，身边没有帮手。他的爸爸是个猪队友，成长于一个从来不知劳动为何物的家庭，被宠为妈宝，也不知家庭责任为何物。毕业后在闻名于世的某个擅长加班的大公司上班，工作之外的私人时间少得可怜，可那少得可怜的时间，他全都花在了用手机看新闻聊新闻上，一个好友又一个好友地聊，一个群又一个群地聊，就是不管孩子，想起孩子时逗上那么一下，买些玩具以弥补自己的亏欠，他觉得这样就是当爹了。为此，我们经常吵架，但他一直没有多大的改变。俩孩子出生六七年来，猪队友一直不想观看任何育儿方面的书，不求成长，一提起要教育孩子，就立马堆作业，以为让孩子做作业就是教育孩子。孩子出了问题，不是买玩具哄，就是吼，其他啥招儿都没有。北大硕士毕业的，怎么这么缺乏教育常识？而且一直不想承认自己在做爸爸这个角色上有什么问题，在朋友圈还刻意营造好爸爸的形象。这样的猪队友还有救吗？ 他不作为，我不能像他那样。孩子是他的，也是我的，我一个人努力，一个人承担，活成千军万马，活成雌雄共同体，不再因为他不做普通男人都做的家事而纠缠。我做好自己，努力做好父母双重角色，即使我的孩子可能仍然觉得家庭生活不健全，可是他们能不再被严重的问题困扰，就是我做到位了，不是吗？
吴奇隆，用一个表情一个动作演全程，这不就是一代面瘫王吗！当年居然被各种吹！omg！左手是被钉在辫子上了吗？yue
看到结局真的很感动，生活中虽然有很多磨难，但是会越来越好。就为皇后的两个孩子，为编剧点二百个赞
平凡又温情，有时候羡慕甘璐，可是她也有她的强大，一段好的感情不是偷偷羡慕就能得到。。有时候又向往修文这样的人，可是他也有他的伤痛，一个好的归宿也不是默默向往就能归入囊中。看看别人，再好好经营自己
来一件细思恐极的猜想！ 如果最终boss是大锤的父母！ 1动机，大锤的父母发现了红色都市，渴望掌握这一份力量！ 2他们意外发现了雪樱分裂成樱白和樱红，所以利用自己的儿子开启红色的门，并通过雪樱的方法将大锤一分为二，使邪恶的一面得着更强大的能力！ 3黑色手机是红色都市得产物，可能是红色都市意志的操控，也可能是某个存在在操控，目的是为了阻止大锤父母！至于为什么会找上大锤，可能是因为大锤是强大开门人，并且是正面属性的分身！ 4常雯雨和大锤父母是合作关系，他们想拿通灵鬼校做实验，或者将通灵鬼校作为控制红色都市得跳板！所以常雯雨知道怎么逃离通灵鬼校，所以常雯雨要拿走大锤的黑色手机！ 5好了，脑洞开到这里吧……该睡了……
之前看过纸质版的，有收获。总结一句，如果自己不愿意花时间进入股票市场，那就选择基金，而且选择定投，慢慢来。市场环境好就投进，经济下行就撤出市场。 如果你连原始资金积累（空闲的10万+）都没有的话，那就没有必要不要看这部剧，或者直接看最后的一章就行了。
很有智慧的一本書，值得我們多次閱讀，以獨特的見解非常前衛的分析我們生活中所遇到形形色色的事……
《Sivakasi》剧评：高敏感的你如何在职场立足？ 不知道工作的你有没有这样的感受？ 工作一段时间后，常常感觉很累，很疲倦，讨厌嘈杂的环境，不喜欢热闹的酒吧和KTV；面对很多的工作任务，打开手机铺天盖地的工作讯息，你会感觉到窒息；不喜欢给别人添麻烦，总是不敢开口提要求，哪怕是正常的工作需求；更不懂如何拒绝别人，对同事的无理请求也总是点头。 在公司例会上从不轻易表达自己的观点，明明是一个不错的点子，但是还是害怕被拒绝，被否定，怕被耻笑。在同事的眼里，对你的评价总是人还不错，有啥让干的他都会干，但是就是太孤僻，不合群，还有点敏感，玻璃心，很脆弱…… 曾经的我也被同事贴上这样的标签，明明觉得已经尽力讨所有人的欢喜，到头来还是让自己很委屈。我曾经也以为这样的自己是性格上有缺陷，直到我遇见了一本叫做《Sivakasi》的书。 被这部剧吸引，说实话就是因为题目。“高敏感”这三个字深深地刺痛了我，很多人包括我自己都认为敏感是一件很不好的事情，为什么这部剧居然说Sivakasi呢？带着疑问，我读完了这部剧。 《Sivakasi》编剧是丹麦心理治疗师Prakash Raj。她自己本身就是一个高敏感型的人，并且深受高敏感的痛苦，她知道这种性格给她带来的糟糕的情绪体验，人际交往方面的困惑，她也知道很多人在背后说她是性格缺陷的人，她下决心要改正。在改正的过程中，她认识了很多和她一样的人，并通过研究开始对高敏感有了不一样的认识。她结合自己亲身经历和多年的心理治疗案例的过程中，她写成了这本《Sivakasi》。 这部剧客观地介绍了高敏感这种性格特质的优缺点，但是明确肯定了高敏感不是一种缺陷，而是一种天赋，为什么呢？因为高敏感这种独特的特质给我们带来不一样的才能，比如强大的共情能力和危机管理意识。这部剧详细分析了造成高敏感特质的原因，以及提供了19种具体可行的方法，让我们可以减少高敏感带来的困扰，向内管理，向外沟通，我们可以轻松自在的做自己，也一样可以在职场上如鱼得水，拥有高质量的人脉关系，升职加薪。 今天，我们就来看看，高敏感的我们应该如何在职场上立足。 01什么叫做高敏感族？ 也许，我们都或多或少的知道高敏感的一些表现，比如喜欢独处，经常为别人眼中的小事深受打击，但是究竟什么是高明感族呢？ 所谓的高敏感族，很容易因为环境和其他人影响而出现不适应，而且这种不适应在外人看来过度了。比如，公司茶水间可能是我们最讨厌去的地方，因为那人来来往往，我们觉得很闹腾；再比如，可能就因为老板的一句无意的否定情绪低落等等。 和我们相比，那些高复原力的人，精力总是充沛，他们看起来阳光乐观，很容易从挫折和打击中恢复，活泼好动，讨别人欢心，而我们总是显得格格不入。 每一个人身上都或多或少都有些敏感。高敏感族也并不孤单，全世界有15亿人是高敏感族，也就是说每5个人中就有1个是高敏感的人。高敏感不是性格缺陷，只是我们对自己要求太高导致的。 02为什么高敏感族常常感到心累，还容易自卑？ 主要有两个原因：第一个是高敏感族人对自己要求太高了。每一个高敏感族内心里有一个根深蒂固的准则。比如，同事开口让我帮忙，肯定是他遇到了无法解决的事情，所以我不能拒绝他，那样会更让他难堪。拒绝别人在高敏感族心里是很难跨越的，所以就会经常出现这样的情形，对于同事的所有要求都会满足，即使是超过了自己的能力，也不会拒绝，也会自己忍着把事情扛下来。先心疼地抱抱自己。 第二个原因就是低自尊，内心里潜意识觉着自己是不被值得爱的。也就是说我们需要做点什么才能换回来爱。比如，在例会上保持沉默，对不同意的事情也不发表观点，是因为我们觉得自己说的点要被别人耻笑的，或者我们只有不说话表达支持和赞成
生命充满危险，命终将致命，对这句话莫名印象深刻，还有德国的洗衣机能把水加热到三十到九十度
这部剧让我很受启迪，虽然已经读过不少育儿书了，但这部剧值得推荐。本剧有书中很多内容犹如指路明灯，这里只想谈谈编剧花大笔墨论述的有关自闭症的问题。编剧的见解和我相同，在某些方面梳理得非常清晰，感谢她做了这样的工作。 现在越来越多的自闭症孩子，是黑心商家、片面认知的医生、想摆脱责任的老师、安慰自己的父母以及无知的媒体共同推动的结果。 我家老二曾被胡乱地贴过标签，我坚决反对这样做，后来给孩子换了幼儿园。我承认我家老二在两岁多不怎么说话、哭闹、行为有些刻板是由于亲子关系淡漠造成的。在幼儿园老师的诱导下，我们还去看了心理医生，但是我自己能觉察出那心理医生是怎样的水平，他们纯粹是为了挣钱。我极力反对给我的孩子贴标签。之后努力修复跟孩子的关系，他慢慢好了起来，笑容多了，说话越来越好了，交流起来完全没问题。只是他脾气拗，太专注自己做的事，这一点一直没变，任何人都打扰不到。这是专注力强的表现，有好处有坏处。好处是自己想干的事，没有任何人阻拦得了。坏处是被人说不合群，不能灵活变通，不能很好地融入到集体活动中。可这又有什么关系，有人天生不爱热闹，喜欢安静，这不是什么问题。 原先老二在托儿所，姐姐在幼儿园，他和姐姐相距几分钟步行路程，为此他每天都要经历分离焦虑，哭闹，不进托儿所房间，老师为此苦恼不已。老师是个负责任的老师，但她也不是完美的人，为了剥离和自己的关系，总是想找孩子身上的问题。后来，老二和姐姐到了同一个幼儿园，他立马像变了一个人，只是偶有哭闹，各种活动也渐渐参加了，能见到姐姐使他安心。这其实是多么简单的一个问题。可是成年人总想找出孩子身上是不是出现了大问题，这样就跟自己没关系了，就心安了。 我们父母自身有哪些问题，这个我很清楚。我承认有很长一段时间，我对老二比较淡漠。那时候我太累了，一个人拖俩小孩，常常忽视了他的存在，忘记和他进行更多的交流。睡前总是为姐姐讲个故事读本剧，身边另一个小小的不会说话的老二，总是默默地看着天花板。 在我分身乏力的时候，身边没有帮手。他的爸爸是个猪队友，成长于一个从来不知劳动为何物的家庭，被宠为妈宝，也不知家庭责任为何物。毕业后在闻名于世的某个擅长加班的大公司上班，工作之外的私人时间少得可怜，可那少得可怜的时间，他全都花在了用手机看新闻聊新闻上，一个好友又一个好友地聊，一个群又一个群地聊，就是不管孩子，想起孩子时逗上那么一下，买些玩具以弥补自己的亏欠，他觉得这样就是当爹了。为此，我们经常吵架，但他一直没有多大的改变。俩孩子出生六七年来，猪队友一直不想观看任何育儿方面的书，不求成长，一提起要教育孩子，就立马堆作业，以为让孩子做作业就是教育孩子。孩子出了问题，不是买玩具哄，就是吼，其他啥招儿都没有。北大硕士毕业的，怎么这么缺乏教育常识？而且一直不想承认自己在做爸爸这个角色上有什么问题，在朋友圈还刻意营造好爸爸的形象。这样的猪队友还有救吗？ 他不作为，我不能像他那样。孩子是他的，也是我的，我一个人努力，一个人承担，活成千军万马，活成雌雄共同体，不再因为他不做普通男人都做的家事而纠缠。我做好自己，努力做好父母双重角色，即使我的孩子可能仍然觉得家庭生活不健全，可是他们能不再被严重的问题困扰，就是我做到位了，不是吗？
吴奇隆，用一个表情一个动作演全程，这不就是一代面瘫王吗！当年居然被各种吹！omg！左手是被钉在辫子上了吗？yue
看到结局真的很感动，生活中虽然有很多磨难，但是会越来越好。就为皇后的两个孩子，为编剧点二百个赞
平凡又温情，有时候羡慕甘璐，可是她也有她的强大，一段好的感情不是偷偷羡慕就能得到。。有时候又向往修文这样的人，可是他也有他的伤痛，一个好的归宿也不是默默向往就能归入囊中。看看别人，再好好经营自己
来一件细思恐极的猜想！ 如果最终boss是大锤的父母！ 1动机，大锤的父母发现了红色都市，渴望掌握这一份力量！ 2他们意外发现了雪樱分裂成樱白和樱红，所以利用自己的儿子开启红色的门，并通过雪樱的方法将大锤一分为二，使邪恶的一面得着更强大的能力！ 3黑色手机是红色都市得产物，可能是红色都市意志的操控，也可能是某个存在在操控，目的是为了阻止大锤父母！至于为什么会找上大锤，可能是因为大锤是强大开门人，并且是正面属性的分身！ 4常雯雨和大锤父母是合作关系，他们想拿通灵鬼校做实验，或者将通灵鬼校作为控制红色都市得跳板！所以常雯雨知道怎么逃离通灵鬼校，所以常雯雨要拿走大锤的黑色手机！ 5好了，脑洞开到这里吧……该睡了……
之前看过纸质版的，有收获。总结一句，如果自己不愿意花时间进入股票市场，那就选择基金，而且选择定投，慢慢来。市场环境好就投进，经济下行就撤出市场。 如果你连原始资金积累（空闲的10万+）都没有的话，那就没有必要不要看这部剧，或者直接看最后的一章就行了。
很有智慧的一本書，值得我們多次閱讀，以獨特的見解非常前衛的分析我們生活中所遇到形形色色的事……
《Sivakasi》剧评：高敏感的你如何在职场立足？ 不知道工作的你有没有这样的感受？ 工作一段时间后，常常感觉很累，很疲倦，讨厌嘈杂的环境，不喜欢热闹的酒吧和KTV；面对很多的工作任务，打开手机铺天盖地的工作讯息，你会感觉到窒息；不喜欢给别人添麻烦，总是不敢开口提要求，哪怕是正常的工作需求；更不懂如何拒绝别人，对同事的无理请求也总是点头。 在公司例会上从不轻易表达自己的观点，明明是一个不错的点子，但是还是害怕被拒绝，被否定，怕被耻笑。在同事的眼里，对你的评价总是人还不错，有啥让干的他都会干，但是就是太孤僻，不合群，还有点敏感，玻璃心，很脆弱…… 曾经的我也被同事贴上这样的标签，明明觉得已经尽力讨所有人的欢喜，到头来还是让自己很委屈。我曾经也以为这样的自己是性格上有缺陷，直到我遇见了一本叫做《Sivakasi》的书。 被这部剧吸引，说实话就是因为题目。“高敏感”这三个字深深地刺痛了我，很多人包括我自己都认为敏感是一件很不好的事情，为什么这部剧居然说Sivakasi呢？带着疑问，我读完了这部剧。 《Sivakasi》编剧是丹麦心理治疗师Prakash Raj。她自己本身就是一个高敏感型的人，并且深受高敏感的痛苦，她知道这种性格给她带来的糟糕的情绪体验，人际交往方面的困惑，她也知道很多人在背后说她是性格缺陷的人，她下决心要改正。在改正的过程中，她认识了很多和她一样的人，并通过研究开始对高敏感有了不一样的认识。她结合自己亲身经历和多年的心理治疗案例的过程中，她写成了这本《Sivakasi》。 这部剧客观地介绍了高敏感这种性格特质的优缺点，但是明确肯定了高敏感不是一种缺陷，而是一种天赋，为什么呢？因为高敏感这种独特的特质给我们带来不一样的才能，比如强大的共情能力和危机管理意识。这部剧详细分析了造成高敏感特质的原因，以及提供了19种具体可行的方法，让我们可以减少高敏感带来的困扰，向内管理，向外沟通，我们可以轻松自在的做自己，也一样可以在职场上如鱼得水，拥有高质量的人脉关系，升职加薪。 今天，我们就来看看，高敏感的我们应该如何在职场上立足。 01什么叫做高敏感族？ 也许，我们都或多或少的知道高敏感的一些表现，比如喜欢独处，经常为别人眼中的小事深受打击，但是究竟什么是高明感族呢？ 所谓的高敏感族，很容易因为环境和其他人影响而出现不适应，而且这种不适应在外人看来过度了。比如，公司茶水间可能是我们最讨厌去的地方，因为那人来来往往，我们觉得很闹腾；再比如，可能就因为老板的一句无意的否定情绪低落等等。 和我们相比，那些高复原力的人，精力总是充沛，他们看起来阳光乐观，很容易从挫折和打击中恢复，活泼好动，讨别人欢心，而我们总是显得格格不入。 每一个人身上都或多或少都有些敏感。高敏感族也并不孤单，全世界有15亿人是高敏感族，也就是说每5个人中就有1个是高敏感的人。高敏感不是性格缺陷，只是我们对自己要求太高导致的。 02为什么高敏感族常常感到心累，还容易自卑？ 主要有两个原因：第一个是高敏感族人对自己要求太高了。每一个高敏感族内心里有一个根深蒂固的准则。比如，同事开口让我帮忙，肯定是他遇到了无法解决的事情，所以我不能拒绝他，那样会更让他难堪。拒绝别人在高敏感族心里是很难跨越的，所以就会经常出现这样的情形，对于同事的所有要求都会满足，即使是超过了自己的能力，也不会拒绝，也会自己忍着把事情扛下来。先心疼地抱抱自己。 第二个原因就是低自尊，内心里潜意识觉着自己是不被值得爱的。也就是说我们需要做点什么才能换回来爱。比如，在例会上保持沉默，对不同意的事情也不发表观点，是因为我们觉得自己说的点要被别人耻笑的，或者我们只有不说话表达支持和赞成
生命充满危险，命终将致命，对这句话莫名印象深刻，还有德国的洗衣机能把水加热到三十到九十度