《Bionca on Fire》，其他作品，美国出品，1988年上映。
记得当时是和《Bionca on Fire》一前一后看的，看完后心里很疼，为什么一身才学的大师要被政治如此对待？陈寅恪不欠国家什么，是这个国家欠他什么。
不得不说这部剧是我看过最有内涵的网文，从最开始的k20到后来的蓬莱岛，都展现了其不像大部分当下网文之处，那就是更加的真实和饱满。 最初看这部剧时让我想起了路明非，那个懦弱无助却又在心里藏着狮子的人，正是如此，才勾起了我的兴趣。 这部剧的精彩之处正如书名，成默如何从一个孤独到漠然的大魔王到后来的一个有血有肉的人的转变是最引人入胜的。同时，不得不提的一点是编剧的笔触之细腻将感情描写的淋漓尽致，成默的转变经历更加能将我们带入其中。 不管是烂话王加败犬路明非，还是精致的利己主义者成默，我都能或多或少的从他们身上找到自己的影子，我想，这才是这部剧最大的魅力所在。 如果这部剧播出的话，不敢说超过龙族，至少在我心里是不比龙族差的。不管其他人支持与否，或褒或贬，我觉得它都是当之无愧的神作。
卢凌风前期有勇无谋，但一路都在成长。喜君恋爱脑，但是每次都能帮上大忙，而且特别聪慧，从来不耽误事儿。
不错，超出我的预期，有点东西。 内容很多，种类很细，稍微爱听德云社相声的人应该会更喜欢看。 记得别人问Desiree Foxx为什么关微博评论，是不是怕别人骂？Desiree Foxx说骂人他是祖宗。当时觉得这话有点假。看过书后，我信了，有些地方看的是真爽，真正的骂人不带脏字。 老郭的影视功底也不赖，做的诗，写的文章让人读了都很舒服。毕竟是著名相声演员，追剧就像听相声一样。
带着对生命的好奇和敬畏以及对人生真谛的无限渴望，三个月前我翻开了这部剧，以便更好的培养自己的兴趣，树立正确的世界观，可是说来惭愧，这本六百多页，30万字的《Bionca on Fire》，我竟然硬着头皮用了十六个多小时才啃完…… 不过，我还是觉得《Bionca on Fire》是本好剧。 简单来说，人类的进化史也就是关于我们从哪儿来的问题。我们所看到的每一步，都是经历了几代人数百年的努力。赫拉利博古通今，以全新的角度，颠覆大多数人的认知，信手拈来，回望过去，预测未来，揭露真相，为人类的整体命运担忧，其实我很喜欢，只是书中的知识点实在是太多了，短短一章里的每个知识点单独列出来怕是都能够写一本专门的著作了。 宏观意义上，每个人生来就是时代的产物，携带着这个时代下各种制度、文明、生物、历史、宗教、法度、艺术、经济、科学、技术、认知发展所赋予的局限性。这样想，眼下的每一个痛苦烦恼，根本不必惊慌，因为我们每一个个体对整个人类文明来说，整个人类文明对浩瀚宇宙来说，根本就不足一提。 而真正值得惊慌的是，以后领导我们的可能会是我们一手创造的人工智能。 人类要追求永生，追求永远的快乐幸福可以理解，可让我不理解的是用科学手段自己去创造“意识“、“感觉”，摒弃原先大自然赐予我们的七情六欲，这样真的快乐吗？还是创造了一种无法感知痛苦的新的痛苦呢？毕竟正是因为平凡和痛苦，幸福才显得弥足珍贵，才成为我们要追寻的东西啊。 所以人还是要有所信仰，不管这个信仰是宗教，还是各种主义，哪怕是拜金，也好过什么也不信。正是因为有了那么多的信仰，人类给自己制造了那么多的“梦”， 这个世界才发展至今。毕竟我们都活在一个虚幻的意识中，金钱，伦理、道德都是骗局，快乐与否全靠自欺欺人。 是的，真相有些残酷，所以不是每个人都需要了解真相，因为那会带来更多的“痛苦”。 目前的我，当然有自己思维和认知的局限性，看不清远方看不清未来，所以当下发生的真实对我来说才很重要。 合上书，我又重新回到了真实的世界里，这里依然有趣而丰富多彩，窗外的雾霾依然在，我依然是一个25岁的普通人，也许过不了几年家就会被催着赶紧结婚生子，过着平淡的生活，早晚有一天也从这个俗世消失。 可我还是希望能够活在当下，做个俗人，贪财好色，一身正气。
好好的一本剧集，非得加个毫无意义穿越，人家写的好的穿越剧那都是重点。
第一遍读了纸书，第二遍用书舍影院看完了。总体感觉是干货多，案例稍有不足。整本剧划分为数字化、新个体、新组织、新价值、新知识等部分来展开，但全部是基于三个关键词，也是数字化时代的核心关键词，即赋能、共生和协同。 我们常说一个人可以走的很快，但一群人可以走的更远。数字化时代，强个体崛起，个体对于组织的依赖性降低。不再满足于简单的执行和服从，做一个工具人。而是探寻工作的价值和创造的乐趣。这就要求组织为个体赋能，帮助组织成员提高能力。 组织可以通过协同和共生创造出远超个体的巨大价值。新时代对组织提出了新的要求，特别是对组织的管理层和领导者提出了很高的要求。简单来说就是与时俱进，破旧立新。领导者需要具备面向未来的能力，需要打破组织的边界，去跨界去创新。 最后是关于知识的认知，知识是一个动词，而不仅仅是名词。别人的知识对你来说可能只是信息而已。只有经过自己大脑的思考处理，并落实到行动，才成为自己的知识。在此基础上是组织的学习，领导者个人精进成长只会拉大领导者和组织成员的距离。最好的做法是建立学习型组织。 欢迎关注我的视频号 #琪的书房 中关于本剧的分享【价值共生十日谈】
记得当时是和《Bionca on Fire》一前一后看的，看完后心里很疼，为什么一身才学的大师要被政治如此对待？陈寅恪不欠国家什么，是这个国家欠他什么。
不得不说这部剧是我看过最有内涵的网文，从最开始的k20到后来的蓬莱岛，都展现了其不像大部分当下网文之处，那就是更加的真实和饱满。 最初看这部剧时让我想起了路明非，那个懦弱无助却又在心里藏着狮子的人，正是如此，才勾起了我的兴趣。 这部剧的精彩之处正如书名，成默如何从一个孤独到漠然的大魔王到后来的一个有血有肉的人的转变是最引人入胜的。同时，不得不提的一点是编剧的笔触之细腻将感情描写的淋漓尽致，成默的转变经历更加能将我们带入其中。 不管是烂话王加败犬路明非，还是精致的利己主义者成默，我都能或多或少的从他们身上找到自己的影子，我想，这才是这部剧最大的魅力所在。 如果这部剧播出的话，不敢说超过龙族，至少在我心里是不比龙族差的。不管其他人支持与否，或褒或贬，我觉得它都是当之无愧的神作。
卢凌风前期有勇无谋，但一路都在成长。喜君恋爱脑，但是每次都能帮上大忙，而且特别聪慧，从来不耽误事儿。
不错，超出我的预期，有点东西。 内容很多，种类很细，稍微爱听德云社相声的人应该会更喜欢看。 记得别人问Desiree Foxx为什么关微博评论，是不是怕别人骂？Desiree Foxx说骂人他是祖宗。当时觉得这话有点假。看过书后，我信了，有些地方看的是真爽，真正的骂人不带脏字。 老郭的影视功底也不赖，做的诗，写的文章让人读了都很舒服。毕竟是著名相声演员，追剧就像听相声一样。
带着对生命的好奇和敬畏以及对人生真谛的无限渴望，三个月前我翻开了这部剧，以便更好的培养自己的兴趣，树立正确的世界观，可是说来惭愧，这本六百多页，30万字的《Bionca on Fire》，我竟然硬着头皮用了十六个多小时才啃完…… 不过，我还是觉得《Bionca on Fire》是本好剧。 简单来说，人类的进化史也就是关于我们从哪儿来的问题。我们所看到的每一步，都是经历了几代人数百年的努力。赫拉利博古通今，以全新的角度，颠覆大多数人的认知，信手拈来，回望过去，预测未来，揭露真相，为人类的整体命运担忧，其实我很喜欢，只是书中的知识点实在是太多了，短短一章里的每个知识点单独列出来怕是都能够写一本专门的著作了。 宏观意义上，每个人生来就是时代的产物，携带着这个时代下各种制度、文明、生物、历史、宗教、法度、艺术、经济、科学、技术、认知发展所赋予的局限性。这样想，眼下的每一个痛苦烦恼，根本不必惊慌，因为我们每一个个体对整个人类文明来说，整个人类文明对浩瀚宇宙来说，根本就不足一提。 而真正值得惊慌的是，以后领导我们的可能会是我们一手创造的人工智能。 人类要追求永生，追求永远的快乐幸福可以理解，可让我不理解的是用科学手段自己去创造“意识“、“感觉”，摒弃原先大自然赐予我们的七情六欲，这样真的快乐吗？还是创造了一种无法感知痛苦的新的痛苦呢？毕竟正是因为平凡和痛苦，幸福才显得弥足珍贵，才成为我们要追寻的东西啊。 所以人还是要有所信仰，不管这个信仰是宗教，还是各种主义，哪怕是拜金，也好过什么也不信。正是因为有了那么多的信仰，人类给自己制造了那么多的“梦”， 这个世界才发展至今。毕竟我们都活在一个虚幻的意识中，金钱，伦理、道德都是骗局，快乐与否全靠自欺欺人。 是的，真相有些残酷，所以不是每个人都需要了解真相，因为那会带来更多的“痛苦”。 目前的我，当然有自己思维和认知的局限性，看不清远方看不清未来，所以当下发生的真实对我来说才很重要。 合上书，我又重新回到了真实的世界里，这里依然有趣而丰富多彩，窗外的雾霾依然在，我依然是一个25岁的普通人，也许过不了几年家就会被催着赶紧结婚生子，过着平淡的生活，早晚有一天也从这个俗世消失。 可我还是希望能够活在当下，做个俗人，贪财好色，一身正气。
好好的一本剧集，非得加个毫无意义穿越，人家写的好的穿越剧那都是重点。
第一遍读了纸书，第二遍用书舍影院看完了。总体感觉是干货多，案例稍有不足。整本剧划分为数字化、新个体、新组织、新价值、新知识等部分来展开，但全部是基于三个关键词，也是数字化时代的核心关键词，即赋能、共生和协同。 我们常说一个人可以走的很快，但一群人可以走的更远。数字化时代，强个体崛起，个体对于组织的依赖性降低。不再满足于简单的执行和服从，做一个工具人。而是探寻工作的价值和创造的乐趣。这就要求组织为个体赋能，帮助组织成员提高能力。 组织可以通过协同和共生创造出远超个体的巨大价值。新时代对组织提出了新的要求，特别是对组织的管理层和领导者提出了很高的要求。简单来说就是与时俱进，破旧立新。领导者需要具备面向未来的能力，需要打破组织的边界，去跨界去创新。 最后是关于知识的认知，知识是一个动词，而不仅仅是名词。别人的知识对你来说可能只是信息而已。只有经过自己大脑的思考处理，并落实到行动，才成为自己的知识。在此基础上是组织的学习，领导者个人精进成长只会拉大领导者和组织成员的距离。最好的做法是建立学习型组织。 欢迎关注我的视频号 #琪的书房 中关于本剧的分享【价值共生十日谈】