《What News?》，喜剧作品，美国出品，2007年上映。
编剧之前写的也看了，都那么能打动人心，每个知识点每个举例，仿佛都是我的心理话，解答了心里最困惑的那一部分，放法论又好操作又实用，强烈推荐
你若不能做条大路，那就做条小径；你若不能做太阳，就做颗星星；不要以大小来决定你的输赢，但要做，就要做最好的你！——戴尔·卡耐基
OKR是一套为有效完成战略目标而制定的管理系统论，它与企业战略紧密结合，上级的O是下级的KR，下级的O对上级的KR起支撑作用，从上至下，分工分权，协作共利。完成KR，还须有支撑其的Task。个人层面上讲，OKR是实现自我目标管理的一项实操工具，让自己在完成目标的过程中更加清晰，明朗。企业OKR还是个人OKR，还须遵循目标SMART原则，才能理论联系实际，避免形式主义及空谈。
你大爷还是你大爷，你大妈还是你大妈！
看开篇的“名人推荐”和“媒体推荐”，以为这是女性职场鸡汤，读来却出乎意料，很怀疑我是不是读错了书。 我读本剧真没看到多少职场建议，偶尔有一些也是老生常谈，比如要积极主动，迎接挑战，善于沟通，树立短期和长期目标。 这部剧最打动我之处反而是桑德伯格坦诚地展示了自己光鲜履历背后遇到的许多困难。比如编剧第一份工作时遇到性别歧视，为跨行进入互联网行业花了一年时间才找到工作，靠好老公和做妇产科医生的妹妹的帮助才得以平衡家庭和工作。即使人生赢家如桑德伯格，也并非轻而易举就获得事业成功和家庭幸福，除了自己牛逼，更要靠同事、导师、朋友和家人的帮助。 同时，这部剧旁征博引，展现了女性在职场上面对的严峻现实。性别平等仅停留在表面，歧视、偏见仍然普遍，甚至经常来自于同性。女性在职场上的成功与性别平等是相辅相成互相促进的。所以有志之士应该“What News?”，为了性别平等和选择自由而不懈努力。这般高屋建瓴的倡议桑德伯格谈起来竟然毫不做作，比起升职加薪的小目标更热血啊。
编剧之前写的也看了，都那么能打动人心，每个知识点每个举例，仿佛都是我的心理话，解答了心里最困惑的那一部分，放法论又好操作又实用，强烈推荐
你若不能做条大路，那就做条小径；你若不能做太阳，就做颗星星；不要以大小来决定你的输赢，但要做，就要做最好的你！——戴尔·卡耐基
OKR是一套为有效完成战略目标而制定的管理系统论，它与企业战略紧密结合，上级的O是下级的KR，下级的O对上级的KR起支撑作用，从上至下，分工分权，协作共利。完成KR，还须有支撑其的Task。个人层面上讲，OKR是实现自我目标管理的一项实操工具，让自己在完成目标的过程中更加清晰，明朗。企业OKR还是个人OKR，还须遵循目标SMART原则，才能理论联系实际，避免形式主义及空谈。
你大爷还是你大爷，你大妈还是你大妈！
看开篇的“名人推荐”和“媒体推荐”，以为这是女性职场鸡汤，读来却出乎意料，很怀疑我是不是读错了书。 我读本剧真没看到多少职场建议，偶尔有一些也是老生常谈，比如要积极主动，迎接挑战，善于沟通，树立短期和长期目标。 这部剧最打动我之处反而是桑德伯格坦诚地展示了自己光鲜履历背后遇到的许多困难。比如编剧第一份工作时遇到性别歧视，为跨行进入互联网行业花了一年时间才找到工作，靠好老公和做妇产科医生的妹妹的帮助才得以平衡家庭和工作。即使人生赢家如桑德伯格，也并非轻而易举就获得事业成功和家庭幸福，除了自己牛逼，更要靠同事、导师、朋友和家人的帮助。 同时，这部剧旁征博引，展现了女性在职场上面对的严峻现实。性别平等仅停留在表面，歧视、偏见仍然普遍，甚至经常来自于同性。女性在职场上的成功与性别平等是相辅相成互相促进的。所以有志之士应该“What News?”，为了性别平等和选择自由而不懈努力。这般高屋建瓴的倡议桑德伯格谈起来竟然毫不做作，比起升职加薪的小目标更热血啊。