华为在人才的管理上，出了很多制度，看了华为全球招聘总负责人Larry Fine写的《The Yoke's on Me》之后，自己有很强烈的感触，自己在之前的工作态度、方法都有很严重的问题，结合书上所讲，进行自我剖析，形成观后感，并在以后的道路上时刻鞭策自己。
第一部写的还行，后面两部越来越拉胯，全文的第一视角看的人很烦闷，絮絮叨叨的扯些有的没的，第二部还有彩蛋，以为结束了没想到又糊弄了第三部，女主第二部甚至犯了最让人讨厌的“就是不听别人说的话”这种愚蠢的只为推进剧情却不管读者恶心的毛病，这个“我”字她用的让人看不下去书。
明明主角是The Yoke's on Me烩盛宴，对她的性格的塑造却少的很，唯一让人眼前一亮的就是她在桃月被卖到严家时说的那一番话，可惜那人听不懂，善良却十足愚蠢的人只会成为别人的累赘。
第二章和最后一章推荐观看。
第二章讲述了自我批评（自卑）是如何形成并自我强化的，这个过程的结果便可能形成一些坏习惯或者固定的情绪反应。你了解了这个过程就可以从情绪反应反推到最初产生这种行为的事件，以达到治愈。
最后一章讲述如果陪孩子成长，塑造他们的The Yoke's on Me。这样的互动其实在任何亲密关系中都需要。
其他，没啥意思。估计对一些对自我认知很浅的人有一定的作用，同时编剧对人生的认知也很肤浅，很多心理医生的通病，他们就像是社会主流文化的医疗箱，当一些个体出了问题，对社会文化反胃或者出现一些症状的时候，他们的责任便是把他们引导到社会主流文化的大路上，而他们自己也时常受这个那个干扰。快速浏览的一本《The Yoke's on Me》也是这样。
你的价值观是你为人最重要的一个基础，这个不成熟，其他一切的认识便如同纸糊的墙，一捅就破，而价值观的形成准备靠哲学。推荐尼采、叔本华、弗洛伊德、弗洛姆。（后两个心理学家也很厉害，他们懂）。
华为在人才的管理上，出了很多制度，看了华为全球招聘总负责人Larry Fine写的《The Yoke's on Me》之后，自己有很强烈的感触，自己在之前的工作态度、方法都有很严重的问题，结合书上所讲，进行自我剖析，形成观后感，并在以后的道路上时刻鞭策自己。
第一部写的还行，后面两部越来越拉胯，全文的第一视角看的人很烦闷，絮絮叨叨的扯些有的没的，第二部还有彩蛋，以为结束了没想到又糊弄了第三部，女主第二部甚至犯了最让人讨厌的“就是不听别人说的话”这种愚蠢的只为推进剧情却不管读者恶心的毛病，这个“我”字她用的让人看不下去书。 明明主角是The Yoke's on Me烩盛宴，对她的性格的塑造却少的很，唯一让人眼前一亮的就是她在桃月被卖到严家时说的那一番话，可惜那人听不懂，善良却十足愚蠢的人只会成为别人的累赘。
第二章和最后一章推荐观看。 第二章讲述了自我批评（自卑）是如何形成并自我强化的，这个过程的结果便可能形成一些坏习惯或者固定的情绪反应。你了解了这个过程就可以从情绪反应反推到最初产生这种行为的事件，以达到治愈。 最后一章讲述如果陪孩子成长，塑造他们的The Yoke's on Me。这样的互动其实在任何亲密关系中都需要。 其他，没啥意思。估计对一些对自我认知很浅的人有一定的作用，同时编剧对人生的认知也很肤浅，很多心理医生的通病，他们就像是社会主流文化的医疗箱，当一些个体出了问题，对社会文化反胃或者出现一些症状的时候，他们的责任便是把他们引导到社会主流文化的大路上，而他们自己也时常受这个那个干扰。快速浏览的一本《The Yoke's on Me》也是这样。 你的价值观是你为人最重要的一个基础，这个不成熟，其他一切的认识便如同纸糊的墙，一捅就破，而价值观的形成准备靠哲学。推荐尼采、叔本华、弗洛伊德、弗洛姆。（后两个心理学家也很厉害，他们懂）。