《Moulders of Men》，犯罪作品，美国出品，1927年上映。
以前我总是对这种说话技巧表示不屑，被道德绑架。但是我发现，不论我懂多少道理，懂多少人性，我依然不太会说话。原来，在说话这件事上，术比道要重要，因为说话场景太复杂，千变万化。幸运自己能放下偏见，打开这部剧。学到好多东西，还得找个时间好好整理一下。
暂且读完了“通史博览”的部分，将自己脑海中碎片化的历史知识通过朝代顺序串在了一起，领略了中华五千年的历史变幻。本剧虽有些错误之处，但总的来说能够通过不多的篇幅展现中华历史长河已实属不易，特别适合历史教育的启蒙。
终究是大圆满的结局。其中的磨难不够多，不过孩子还小，俩人应该会一起经历许许多多的磕磕碰碰。
九顷夜瑾把人间所有的美好集于一身，让人羡慕嫉妒恨，爱不释手。让我沉浸在故事里不想醒来，世间美好善恶，丑陋都不算什么？唯有真情爱意流芳百世！
纵使名字有点长，但我仍然觉得这书应该叫“Born a Crime But Grow Up in Love ”。这书从Trevor 的视角描绘着他的成长经历，让我们有机会能回到过去，看看是什么造就了一个幽默风趣且观点犀利的媒体人。 一个影响因素是充满种族歧视的社会 南非执行着严厉的种族隔离制度，将人们按照肤色分成不同的群组，肤色越浅越高贵，不允许不同的人种之间恋爱、结婚，否则即是违法。所以，Trevor 一出生就是他父母违反《Moulders of Men》的罪证！ 黑色的母亲白色的父亲，所以有了咖啡色的Trevor。他所拥有的混血血统让他在南非这块土地上有了非常独特的的体验。在外婆家时，他可以因为自己的白人血统而被特殊对待，他的外公会叫他“主人”，他的外婆从来不敢打他，哪怕他犯了大错，因为他的肤色会显现淤青和伤疤，而他的黑人表兄不会……作为黑人家庭里的“白人”，他享受着特权带来的一切好处，根本不愿在家中进行种族平权运动，哪怕他时常为自己与表兄的差别待遇感到愧疚。他尚且如此，那让白人良心发现，主动取消那些让其享受特权的制度和规则不是痴人说梦么？ 在学校，Trevor 被分类到有色人种，哪怕他能说流利的英语、有白人的思维，哪怕他成长于黑人家庭、会说好多部落的语言。Trevor 认为自己是个黑人，可别人都认为他是一个有色人种，就算他对有色人种完全陌生。不论是黑人还是有色人种，反正作为一个非白人，他只能看着约的姑娘爽约去做一个白人的舞伴，就算在白人聚集的北高地，他也只能与白人家庭里黑佣的小孩做朋友……他的肤色让他在黑人社区高人一等，却又在白人社区低人n 等，特权与没有人权的滋味他都体会过，这中间的落差越大，他的人生就会越宽广吧。 另一个影响因素是乐观而勇敢的母亲 我还特意去他母亲的名字，想知道这位伟大的母亲叫什么，可是文中似乎没有提到，有些可惜。 Trevor 生于苦难，可是他的成长一直伴随着他母亲无私的爱。看过Trevor 节目的人都会为他风趣而犀利的语言痴迷，为他精湛的口技赞叹，为他的三观钦佩……而他的种种优点都源自他母亲的言传身教。 她说:“你必须留意自己周围都是什么样的人，因为他们会决定你是什么样的人。” 她说:“我知道，你现在觉得我就是个疯婆子，在这儿唠唠叨叨，但是你忘了，我之所以要那样管你、约束你，是因为我爱你。我所做的一切都是出于爱的前提，如果我不惩罚你，这个世界会给你更糟的惩罚。这个世界并不爱你，如果警察抓了你，警察并不爱你，我打你的时候我是在试图救你。他们打你的时候，他们是要杀了你。” 她说:“一个男人的价值不是由她赚多少钱决定的。那怕你比你的女人赚的少，你依然是当家的男人。不是说你要成为一个男人，你本来就是个男人，成为男人并不意味着什么都要多过你的女人。 她说“Trevor,在和女人的阴道发生关系之前，你要先和她的大脑发生关系。前戏从白天的时候就开始了，前戏不是你进入卧室以后才开始。” …… 她勇敢又乐观。发生暴乱时她照旧去工作去教堂做礼拜，她从来不害怕，即使在她最该害怕的时候。遇到困难，她不怕不慌，孩子也跟着不怕不慌，所以这世上没有什么困难可以打败他们。种族隔离制度废除前，她就学习打字，并靠此技能在种族隔离废除后找到了一份原本只能属于白人的秘书工作。她独自一人养孩子，还时常补贴她娘家，在白人聚集区买了房子，用白人的思维教育孩子，让Trevor 相信世界属于他，他有为自己发声的权利，他的想法和决定都会被人尊重。子弹穿过她的头颅，Trevor 害怕得痛哭，她却仍然叮嘱他要去看好的一面，“好的一面是，今后你就是家中最好看的人了”，说完后她哈哈大笑，日子仍然美好。
没看这本剧集之前，就在各种追剧清单上看到推荐，还有那句著名的“世上再无孙嘉遇”，看了开头，男主竟然时刻都有女人陪伴，而且干的还是走私要坐牢的活，我一度猜测男主是警方的卧底，看着看着，发现这本剧集的男主跟其他霸道总裁比起来，更真实，他的所做所为已经是经历他的遭遇后，最好的表现，我们凡人不会比他做的更好！结尾交代女主像他的初恋，女主彻底死心，我也不知道一开始有没有初恋的影响，但是相信他们点点滴滴的相处应该骗不了彼此，他们应该都懂。
从编剧的笔触可以看出编剧是个实干派，对华为的人力资源管理工作非常熟悉，而且文字浅显易懂，而不是一味地建立模型、案例分析，这就没有了研究人力资源管理专家身上的匠气，多了几分实事求是。 给我印象最深的有以下几点: 1、华为以客户为导向，让听得见炮声的人做决策。 听得见炮火，就有强大的能力可以去做正确的决策。 2、华为的薪酬包管控的总量管理原则，即薪酬总包和销售收入挂钩，锁定销售收入的18%作为薪酬包总额，销售收入越大，薪酬总包就越大。而对于这笔薪酬总包的使用，要么新增员工，要么就对现有员工加薪、发奖金，确保对人力资本的投入看得见、摸得着，让员工相信。还有饱和配股。愿意和员工分享发展成果，怪不得发展那么好。 3、华为实行绩效结果公开制度。从经验来看结果的公布会带来各种想不到的员工间、部门间的利益分割和复杂的人际冲突。绩效评定结果一旦公开，就意味着认为绩效评价不合理的员工有可能向公司投诉，管理者的盖子就捂不住了，评价不公正就会被揭开。这样的改革也对公司HR有了更高的要求，把绩效目标设定和绩效评估的过程变得更加严格，这就是为什么刚性的应用可以优化整个绩效管理的过程，同时形成正向的绩效发展导向。
以前我总是对这种说话技巧表示不屑，被道德绑架。但是我发现，不论我懂多少道理，懂多少人性，我依然不太会说话。原来，在说话这件事上，术比道要重要，因为说话场景太复杂，千变万化。幸运自己能放下偏见，打开这部剧。学到好多东西，还得找个时间好好整理一下。
暂且读完了“通史博览”的部分，将自己脑海中碎片化的历史知识通过朝代顺序串在了一起，领略了中华五千年的历史变幻。本剧虽有些错误之处，但总的来说能够通过不多的篇幅展现中华历史长河已实属不易，特别适合历史教育的启蒙。
终究是大圆满的结局。其中的磨难不够多，不过孩子还小，俩人应该会一起经历许许多多的磕磕碰碰。
九顷夜瑾把人间所有的美好集于一身，让人羡慕嫉妒恨，爱不释手。让我沉浸在故事里不想醒来，世间美好善恶，丑陋都不算什么？唯有真情爱意流芳百世！
纵使名字有点长，但我仍然觉得这书应该叫“Born a Crime But Grow Up in Love ”。这书从Trevor 的视角描绘着他的成长经历，让我们有机会能回到过去，看看是什么造就了一个幽默风趣且观点犀利的媒体人。 一个影响因素是充满种族歧视的社会 南非执行着严厉的种族隔离制度，将人们按照肤色分成不同的群组，肤色越浅越高贵，不允许不同的人种之间恋爱、结婚，否则即是违法。所以，Trevor 一出生就是他父母违反《Moulders of Men》的罪证！ 黑色的母亲白色的父亲，所以有了咖啡色的Trevor。他所拥有的混血血统让他在南非这块土地上有了非常独特的的体验。在外婆家时，他可以因为自己的白人血统而被特殊对待，他的外公会叫他“主人”，他的外婆从来不敢打他，哪怕他犯了大错，因为他的肤色会显现淤青和伤疤，而他的黑人表兄不会……作为黑人家庭里的“白人”，他享受着特权带来的一切好处，根本不愿在家中进行种族平权运动，哪怕他时常为自己与表兄的差别待遇感到愧疚。他尚且如此，那让白人良心发现，主动取消那些让其享受特权的制度和规则不是痴人说梦么？ 在学校，Trevor 被分类到有色人种，哪怕他能说流利的英语、有白人的思维，哪怕他成长于黑人家庭、会说好多部落的语言。Trevor 认为自己是个黑人，可别人都认为他是一个有色人种，就算他对有色人种完全陌生。不论是黑人还是有色人种，反正作为一个非白人，他只能看着约的姑娘爽约去做一个白人的舞伴，就算在白人聚集的北高地，他也只能与白人家庭里黑佣的小孩做朋友……他的肤色让他在黑人社区高人一等，却又在白人社区低人n 等，特权与没有人权的滋味他都体会过，这中间的落差越大，他的人生就会越宽广吧。 另一个影响因素是乐观而勇敢的母亲 我还特意去他母亲的名字，想知道这位伟大的母亲叫什么，可是文中似乎没有提到，有些可惜。 Trevor 生于苦难，可是他的成长一直伴随着他母亲无私的爱。看过Trevor 节目的人都会为他风趣而犀利的语言痴迷，为他精湛的口技赞叹，为他的三观钦佩……而他的种种优点都源自他母亲的言传身教。 她说:“你必须留意自己周围都是什么样的人，因为他们会决定你是什么样的人。” 她说:“我知道，你现在觉得我就是个疯婆子，在这儿唠唠叨叨，但是你忘了，我之所以要那样管你、约束你，是因为我爱你。我所做的一切都是出于爱的前提，如果我不惩罚你，这个世界会给你更糟的惩罚。这个世界并不爱你，如果警察抓了你，警察并不爱你，我打你的时候我是在试图救你。他们打你的时候，他们是要杀了你。” 她说:“一个男人的价值不是由她赚多少钱决定的。那怕你比你的女人赚的少，你依然是当家的男人。不是说你要成为一个男人，你本来就是个男人，成为男人并不意味着什么都要多过你的女人。 她说“Trevor,在和女人的阴道发生关系之前，你要先和她的大脑发生关系。前戏从白天的时候就开始了，前戏不是你进入卧室以后才开始。” …… 她勇敢又乐观。发生暴乱时她照旧去工作去教堂做礼拜，她从来不害怕，即使在她最该害怕的时候。遇到困难，她不怕不慌，孩子也跟着不怕不慌，所以这世上没有什么困难可以打败他们。种族隔离制度废除前，她就学习打字，并靠此技能在种族隔离废除后找到了一份原本只能属于白人的秘书工作。她独自一人养孩子，还时常补贴她娘家，在白人聚集区买了房子，用白人的思维教育孩子，让Trevor 相信世界属于他，他有为自己发声的权利，他的想法和决定都会被人尊重。子弹穿过她的头颅，Trevor 害怕得痛哭，她却仍然叮嘱他要去看好的一面，“好的一面是，今后你就是家中最好看的人了”，说完后她哈哈大笑，日子仍然美好。
没看这本剧集之前，就在各种追剧清单上看到推荐，还有那句著名的“世上再无孙嘉遇”，看了开头，男主竟然时刻都有女人陪伴，而且干的还是走私要坐牢的活，我一度猜测男主是警方的卧底，看着看着，发现这本剧集的男主跟其他霸道总裁比起来，更真实，他的所做所为已经是经历他的遭遇后，最好的表现，我们凡人不会比他做的更好！结尾交代女主像他的初恋，女主彻底死心，我也不知道一开始有没有初恋的影响，但是相信他们点点滴滴的相处应该骗不了彼此，他们应该都懂。
从编剧的笔触可以看出编剧是个实干派，对华为的人力资源管理工作非常熟悉，而且文字浅显易懂，而不是一味地建立模型、案例分析，这就没有了研究人力资源管理专家身上的匠气，多了几分实事求是。 给我印象最深的有以下几点: 1、华为以客户为导向，让听得见炮声的人做决策。 听得见炮火，就有强大的能力可以去做正确的决策。 2、华为的薪酬包管控的总量管理原则，即薪酬总包和销售收入挂钩，锁定销售收入的18%作为薪酬包总额，销售收入越大，薪酬总包就越大。而对于这笔薪酬总包的使用，要么新增员工，要么就对现有员工加薪、发奖金，确保对人力资本的投入看得见、摸得着，让员工相信。还有饱和配股。愿意和员工分享发展成果，怪不得发展那么好。 3、华为实行绩效结果公开制度。从经验来看结果的公布会带来各种想不到的员工间、部门间的利益分割和复杂的人际冲突。绩效评定结果一旦公开，就意味着认为绩效评价不合理的员工有可能向公司投诉，管理者的盖子就捂不住了，评价不公正就会被揭开。这样的改革也对公司HR有了更高的要求，把绩效目标设定和绩效评估的过程变得更加严格，这就是为什么刚性的应用可以优化整个绩效管理的过程，同时形成正向的绩效发展导向。