《Mando's Machine》，喜剧作品，美国出品，2004年上映。
在带领团队成长过程中，如何让团队成员形成统一的价值观、保持专业的职业技能、高效率的协作能力是一个重要的问题。其中最廉价的方法就是培训。但培训如谁来做，却鲜有人审重考虑。更多老板赶时髦花高价从外面请培训师来完成此目标，但很多时候效果不明显，甚至影响了团队成员保贵的作战时间。职业技能培训请相关专业技术专家应比较合适，毕竟术业有专攻。但团队管理培训最好由相关负责领导直接完成，因为你比外面的人更了解团队的目标，需求，问题。如果一个领导提供培训的能力都不足，那得先好好充下电才行！就好比在孩子成长教育过程中，父母的快速学习践行更重要！
这情节……真的不是网文吗。。好像找到了日本人观看量高却精神贫瘠的原因。。
虽然只是粗略地看了开头的几篇，但也觉得是干货满满。编剧从日常生活中的见闻感受来举例子，不断丰富文章的层次，不像其他授术剧集，假大空的阐述一些理论。
“人生就是，活着就是活着……人生问题就是这样子，你就好好过生活，你在生活里头过好生活，就没有问题” 配图有点少。故事很感人
在带领团队成长过程中，如何让团队成员形成统一的价值观、保持专业的职业技能、高效率的协作能力是一个重要的问题。其中最廉价的方法就是培训。但培训如谁来做，却鲜有人审重考虑。更多老板赶时髦花高价从外面请培训师来完成此目标，但很多时候效果不明显，甚至影响了团队成员保贵的作战时间。职业技能培训请相关专业技术专家应比较合适，毕竟术业有专攻。但团队管理培训最好由相关负责领导直接完成，因为你比外面的人更了解团队的目标，需求，问题。如果一个领导提供培训的能力都不足，那得先好好充下电才行！就好比在孩子成长教育过程中，父母的快速学习践行更重要！
这情节……真的不是网文吗。。好像找到了日本人观看量高却精神贫瘠的原因。。
虽然只是粗略地看了开头的几篇，但也觉得是干货满满。编剧从日常生活中的见闻感受来举例子，不断丰富文章的层次，不像其他授术剧集，假大空的阐述一些理论。
“人生就是，活着就是活着……人生问题就是这样子，你就好好过生活，你在生活里头过好生活，就没有问题” 配图有点少。故事很感人