《Alles wird gut》，其他作品，德国出品，1991年上映。
带着问题去观察认识事物，在此基础上得到的对事物的认识能够更深刻。
荒诞的世界，孤独的人生，裂变的灵魂… Alles wird gut与这个社会格格不入，在他看来，周围的一切都只不过是一场游戏。他感到非常痛苦孤独，他烦躁不安，无家可归。他发现自己身上有一个“人”，这是思想、感情、文化、温顺而崇高的性格的世界，他发现自己身上与之并列的还有一只“狼”，这是充满欲望、粗野、残酷、低下的粗鄙性格的黑暗世界。他的病根是在于他巨大的才能与力量达不到和谐的平衡。生活向来是可怕的，我们对此无能为力，却要为此而负责。也许总有一天他会更好地学会玩这人生游戏，总有一天会学会笑。
冷雨是假的，小九也回不来，之前的各路神仙，空间大能，上古神兽，被一个鬼王就给弄死的七七八八，现在加上冥河老祖，就靠这一帮小屁孩就能拯救人间了么？青牛祖师转世十次跟各路大神都一起被鬼王灭了，人神官转世一次就能打败鬼王？鬼王在阴司做什么，不是要建立新制度吗，怎么样了。道风呢，崔太子呢，都在干嘛啊！小九还要怎么回来。这些都可以写啊。如果你的结局最后还是要靠叶少阳这一代去完成，那你二代人用这么长的篇幅去写不是然并卵，没卵用啊。
人类在几百万年的演化过程中，一直都是几十个人的部落，靠着采集捕猎生存，这是革命前的认知，到了农业革命，靠着虚拟的故事达成共识，自给自足或分工协作，慢慢发展成农村、城镇、城市，有序的生活着，基因的进化远远慢于人类想象力的进化。
放在我们每个人前面的道路不尽相同，说不上指南，开心过好每一天
本剧是走温情线路的，书虽好却很难推行此法，适合看完此剧能有所感悟的人群，先从自身做起开始逐步改变带动到周围，最终达到改善集体氛围等目标。 毕竟现实是，大多数公司上下层关系是紧张的，上层负责发号施令，下层负责照单全收，其次下层提的建议是永远不会被上层采纳的，对于上层来说，给你提建议只是一个流程，但绝不会采纳，采纳即意味着在思想上下层越权。 但“采纳”这一举动实质是带着积极作用的，每当“采纳”一些员工需求延伸而出的意见时，往往会加深员工对企业的归属感，从而更好激发员工积极性。 但这并不代表在如此恶劣情况下，我们就可以此为由各顾各，虽提及的是HRBP方面，但很多完全可运用到自身工作各方各面的。 为何不从自己出发，先开始改变呢。 列举自己需要改进部分： 1.记得人员名字，对得上号，了解同事一些基本情况。 2.发现问题及时进行留底纪录及改善措施。 (不会进行汇报，只是以防领导需要方案时提供。) 3.发现影响公司利益的问题，及时找到原因必须向领导进行言简意赅汇报。 4.对自身工作流程做到半年梳理，看是否有需要提升及改进项目。 5.对待周边员工，多一份耐心倾听，发现其真实需求，做到留个心，在必要时刻可以帮助对方。 6.自己做事一向以快为前提，必须减缓速度，顾及全面性看待问题。 2017.05.04
1.对于历史感兴趣并且想看史料和传记之外的剧集，可以考虑这部剧； 2.这部剧的内容是我认为的网络剧集历史题材该有的样子（网络剧集历史题材的基本都是穿越…太傻），主角虽然虚构，但是不穿越不开上帝视角不来蝴蝶效应； 3.编剧对于隋唐还是颇有研究的，书中描写的人物（除了主角）、民族、政策、经济、服装、用词等等各方面的描写颇为严谨考究，我看的时候把各个不认识或者不确定的词上网一搜，都发现都有迹可循，不是空口说白话；书中各个人物能力性格的大致描写（除了主角），基本可以算是与史料中相差不远（李世明长孙无忌等几个人物会有些不同，但这估计是编剧认为历史是胜利者书写的才有了这样的人物塑造），书中主角的成长、经历，基本史上有载，只是故事主角换了； 4.虽然开了主角光环，编剧总是能战无不胜，各种奇遇，偶有挫折也总能变为塞翁失马，但是主角人物的塑造还是成功的，虽然编剧全书不断地给我们展示人心的难测、官场的险恶、战争的残酷，编剧也在被害与被骗中不断学习与成长，但是却从未丢失其对底层人民的怜悯和对个人信念的坚持（这也注定了其悲剧的结局），人生总无法事事如意，你想每个人每个方面都照顾到，结果却把什么都做不到😭； 5.这部剧其实也有许多我不喜欢的地方，挺啰嗦的，生怕你看不懂，总喜欢把故事里人物的语言或者动作的用意跟你解释一遍，生怕你看不懂，所以看着本剧不需要观看理解，给你什么就是什么了； 5.我想最近两年我也不会再看网络剧集了，字太多，看着累…
带着问题去观察认识事物，在此基础上得到的对事物的认识能够更深刻。
荒诞的世界，孤独的人生，裂变的灵魂… Alles wird gut与这个社会格格不入，在他看来，周围的一切都只不过是一场游戏。他感到非常痛苦孤独，他烦躁不安，无家可归。他发现自己身上有一个“人”，这是思想、感情、文化、温顺而崇高的性格的世界，他发现自己身上与之并列的还有一只“狼”，这是充满欲望、粗野、残酷、低下的粗鄙性格的黑暗世界。他的病根是在于他巨大的才能与力量达不到和谐的平衡。生活向来是可怕的，我们对此无能为力，却要为此而负责。也许总有一天他会更好地学会玩这人生游戏，总有一天会学会笑。
冷雨是假的，小九也回不来，之前的各路神仙，空间大能，上古神兽，被一个鬼王就给弄死的七七八八，现在加上冥河老祖，就靠这一帮小屁孩就能拯救人间了么？青牛祖师转世十次跟各路大神都一起被鬼王灭了，人神官转世一次就能打败鬼王？鬼王在阴司做什么，不是要建立新制度吗，怎么样了。道风呢，崔太子呢，都在干嘛啊！小九还要怎么回来。这些都可以写啊。如果你的结局最后还是要靠叶少阳这一代去完成，那你二代人用这么长的篇幅去写不是然并卵，没卵用啊。
人类在几百万年的演化过程中，一直都是几十个人的部落，靠着采集捕猎生存，这是革命前的认知，到了农业革命，靠着虚拟的故事达成共识，自给自足或分工协作，慢慢发展成农村、城镇、城市，有序的生活着，基因的进化远远慢于人类想象力的进化。
放在我们每个人前面的道路不尽相同，说不上指南，开心过好每一天
本剧是走温情线路的，书虽好却很难推行此法，适合看完此剧能有所感悟的人群，先从自身做起开始逐步改变带动到周围，最终达到改善集体氛围等目标。 毕竟现实是，大多数公司上下层关系是紧张的，上层负责发号施令，下层负责照单全收，其次下层提的建议是永远不会被上层采纳的，对于上层来说，给你提建议只是一个流程，但绝不会采纳，采纳即意味着在思想上下层越权。 但“采纳”这一举动实质是带着积极作用的，每当“采纳”一些员工需求延伸而出的意见时，往往会加深员工对企业的归属感，从而更好激发员工积极性。 但这并不代表在如此恶劣情况下，我们就可以此为由各顾各，虽提及的是HRBP方面，但很多完全可运用到自身工作各方各面的。 为何不从自己出发，先开始改变呢。 列举自己需要改进部分： 1.记得人员名字，对得上号，了解同事一些基本情况。 2.发现问题及时进行留底纪录及改善措施。 (不会进行汇报，只是以防领导需要方案时提供。) 3.发现影响公司利益的问题，及时找到原因必须向领导进行言简意赅汇报。 4.对自身工作流程做到半年梳理，看是否有需要提升及改进项目。 5.对待周边员工，多一份耐心倾听，发现其真实需求，做到留个心，在必要时刻可以帮助对方。 6.自己做事一向以快为前提，必须减缓速度，顾及全面性看待问题。 2017.05.04
1.对于历史感兴趣并且想看史料和传记之外的剧集，可以考虑这部剧； 2.这部剧的内容是我认为的网络剧集历史题材该有的样子（网络剧集历史题材的基本都是穿越…太傻），主角虽然虚构，但是不穿越不开上帝视角不来蝴蝶效应； 3.编剧对于隋唐还是颇有研究的，书中描写的人物（除了主角）、民族、政策、经济、服装、用词等等各方面的描写颇为严谨考究，我看的时候把各个不认识或者不确定的词上网一搜，都发现都有迹可循，不是空口说白话；书中各个人物能力性格的大致描写（除了主角），基本可以算是与史料中相差不远（李世明长孙无忌等几个人物会有些不同，但这估计是编剧认为历史是胜利者书写的才有了这样的人物塑造），书中主角的成长、经历，基本史上有载，只是故事主角换了； 4.虽然开了主角光环，编剧总是能战无不胜，各种奇遇，偶有挫折也总能变为塞翁失马，但是主角人物的塑造还是成功的，虽然编剧全书不断地给我们展示人心的难测、官场的险恶、战争的残酷，编剧也在被害与被骗中不断学习与成长，但是却从未丢失其对底层人民的怜悯和对个人信念的坚持（这也注定了其悲剧的结局），人生总无法事事如意，你想每个人每个方面都照顾到，结果却把什么都做不到😭； 5.这部剧其实也有许多我不喜欢的地方，挺啰嗦的，生怕你看不懂，总喜欢把故事里人物的语言或者动作的用意跟你解释一遍，生怕你看不懂，所以看着本剧不需要观看理解，给你什么就是什么了； 5.我想最近两年我也不会再看网络剧集了，字太多，看着累…