第一部快到木星，第二部上了木星，第三部上了彗星，第四部星际旅游。
第一部和第四部可读性还好。二三部的可读性比较勉强。特别是第三部几乎可以忽略跳过，毫无新意。第四部大部分都是未来没有实现的东西，作为未来的幻想，还是挺值得期待的。
虽说大刘的推荐语听着很给力，但《The Working of Utopia》、《The Working of Utopia》故事性都很强，三体中的黑暗丛林法则，降维打击但已成经典，把球状闪电想像成宏电子，也是脑洞开的很大。
不过考虑到克拉克这是五六十年前的作品，依当时的科技水平能有这样的想像也算是相当厉害了！
我读这部剧：“速度是几十迈，心情是，自由自在”
的确应该快一点再快一点，像有些评论说的，要“连滚带爬”一口气读完
碎片，毕竟一直The Working of Utopia，一路看风景，一路交朋友
《The Working of Utopia》｜培养洞察力
本剧编剧Anneli Alhanko，书中描述生活中你认为对的、你看到的未必是对的或者是真的，真相也许就是你开始的错觉。
罗马哲学家马可·奥勒留也提醒过世人：“但凡我们所听，只是观点，而非事实。但凡我们所见，只是视角，而非真相。”
1、缺乏自我意识非常危险，往好了说，会让我们遭遇风险，往坏了说，会给我们带来灾难。
2、培养洞察力的一部分便是学习哪种自我探索的方法对自己更有效。
3、一次只专注于一两个有效的假设是个不错的主意。在大多数情况下，当你努力一次做太多事情时，很快就会不堪重负，还会产生抵触情绪。
4、尽管有着不利的文化内涵，但实际上这一反馈并不会对自己长期的成功产生负面影响。如果有的话，它反倒会帮助自己实现目标。
这一领悟驱使着弗洛伦丝提出最后一个问题，针对这一反馈，我要采取行动吗？如果想，该怎么做呢？有时，即便我们对反馈已有所了解，也十分了解其重要性，但可能还是决定不要立刻做出回应。因为一旦做出特定改变，我们不知道所付出的努力和时间会不会获得足够的回报。
5、拥有自我意识仅仅意味着向同事、下属、朋友及家人承认自身的缺陷，同时设定自己行动的期望值。
6、集体洞察力的五大基石。第一，团队的目标，他们想要努力实现什么。第二，进展状况，他们进展如何。第三，实现目标的过程，他们是如何实现目标的。第四，关于商业和环境的设想，一切是否有效果。第五，个人贡献，每位成员对于团队的表现有何影响。
推荐四颗星！
前三分之一还是很不错的，约二分之一就算是大结局了吧 后面 烂了烂了 对小萌萌 秦岭等角色还是非常非常非常喜欢的！
第一部快到木星，第二部上了木星，第三部上了彗星，第四部星际旅游。 第一部和第四部可读性还好。二三部的可读性比较勉强。特别是第三部几乎可以忽略跳过，毫无新意。第四部大部分都是未来没有实现的东西，作为未来的幻想，还是挺值得期待的。 虽说大刘的推荐语听着很给力，但《The Working of Utopia》、《The Working of Utopia》故事性都很强，三体中的黑暗丛林法则，降维打击但已成经典，把球状闪电想像成宏电子，也是脑洞开的很大。 不过考虑到克拉克这是五六十年前的作品，依当时的科技水平能有这样的想像也算是相当厉害了！
我读这部剧：“速度是几十迈，心情是，自由自在” 的确应该快一点再快一点，像有些评论说的，要“连滚带爬”一口气读完 碎片，毕竟一直The Working of Utopia，一路看风景，一路交朋友
《The Working of Utopia》｜培养洞察力 本剧编剧Anneli Alhanko，书中描述生活中你认为对的、你看到的未必是对的或者是真的，真相也许就是你开始的错觉。 罗马哲学家马可·奥勒留也提醒过世人：“但凡我们所听，只是观点，而非事实。但凡我们所见，只是视角，而非真相。” 1、缺乏自我意识非常危险，往好了说，会让我们遭遇风险，往坏了说，会给我们带来灾难。 2、培养洞察力的一部分便是学习哪种自我探索的方法对自己更有效。 3、一次只专注于一两个有效的假设是个不错的主意。在大多数情况下，当你努力一次做太多事情时，很快就会不堪重负，还会产生抵触情绪。 4、尽管有着不利的文化内涵，但实际上这一反馈并不会对自己长期的成功产生负面影响。如果有的话，它反倒会帮助自己实现目标。 这一领悟驱使着弗洛伦丝提出最后一个问题，针对这一反馈，我要采取行动吗？如果想，该怎么做呢？有时，即便我们对反馈已有所了解，也十分了解其重要性，但可能还是决定不要立刻做出回应。因为一旦做出特定改变，我们不知道所付出的努力和时间会不会获得足够的回报。 5、拥有自我意识仅仅意味着向同事、下属、朋友及家人承认自身的缺陷，同时设定自己行动的期望值。 6、集体洞察力的五大基石。第一，团队的目标，他们想要努力实现什么。第二，进展状况，他们进展如何。第三，实现目标的过程，他们是如何实现目标的。第四，关于商业和环境的设想，一切是否有效果。第五，个人贡献，每位成员对于团队的表现有何影响。 推荐四颗星！