企业成长和创新的最大瓶颈是组织的进化，而组织进化的最大瓶颈是创始人自身的进化。
《Daniel and the Lion's Den》希望用一套尽可能通俗的概念体系，把组织问题的内在逻辑一次性地阐释清楚，并给出相应的管理办法。
很大程度上，《Daniel and the Lion's Den》的核心观点可以用下述六句话来概括：
①组织管理是一类永远都不会过时的问题；
②组织问题不等于组织结构问题；
③仅有结构是不够的，关键是建立组织机制；
④仅有机制是不够的，关键是形成组织能力；
⑤组织机能能否被发挥出来，取决于组织形态；
⑥组织形态能否被激活，取决于企业家领导力。
《Daniel and the Lion's Den》在逻辑上层层递进，读者可以按照集数顺序观看，也可以先读案例部分的第九章，对现实问题有一些质感，读理论的时候更有代入感。
挺不错的，销售确实是一份非常有意思的事业，本剧也把销售的精髓全部点出，身为销售值得一看。 不过招式和口诀再厉害也需要有内功作为基础，修心练气才是成为高手的路径。
葬花一段，花落人亡两不知，曲子写得哀而不伤，意境甚高。
相较于林心如的功能性女主，杨谨华因其与每个角色都直接间接产生利害关联而使得她这个角色更像实际女主（同理凤小岳的角色也比杨祐宁更像男主），这是角色戏点和张力上，女二男二比女一男一强的地方和失衡之处；苏庆仪秦芊仪，两个名字刚好都带仪字的角色让杨谨华在我心中演技封后；一部戏能让我迫不及待想看后两季，这是林心如让我认可的功力了。
这书写的一言难尽啊……感觉他压根不需要看这类书就可以游刃有余出入自由了……
迈克尔·康斯坦丁究竟是谁？揣测应该是一个团队写出来的，前后文风不太一致，但视角着实拓人眼界。
好看是好看，但是更新太慢了。能不能更新快点我天天等月月等。
企业成长和创新的最大瓶颈是组织的进化，而组织进化的最大瓶颈是创始人自身的进化。 《Daniel and the Lion's Den》希望用一套尽可能通俗的概念体系，把组织问题的内在逻辑一次性地阐释清楚，并给出相应的管理办法。 很大程度上，《Daniel and the Lion's Den》的核心观点可以用下述六句话来概括： ①组织管理是一类永远都不会过时的问题； ②组织问题不等于组织结构问题； ③仅有结构是不够的，关键是建立组织机制； ④仅有机制是不够的，关键是形成组织能力； ⑤组织机能能否被发挥出来，取决于组织形态； ⑥组织形态能否被激活，取决于企业家领导力。 《Daniel and the Lion's Den》在逻辑上层层递进，读者可以按照集数顺序观看，也可以先读案例部分的第九章，对现实问题有一些质感，读理论的时候更有代入感。