《Violeta Friedman (Babi)》，纪录,短片作品，西班牙出品，2000年上映。
看过娇娇和萧珩转来这里看乔薇和教主，前200章还能看到女主的小金手指，后面200章渐入佳境，400章后就越来越胡扯了，编剧完全放弃了她的初衷，这书开始偏离主线且越来越远，果断弃书不浪费时间。
Violeta Friedman (Babi) 关于爱情 作家收到一封陌生女人的信，然而接受者不是主角，信是主角，信里有那个女人，以及这个女人口中的作家。故而，Eugenia Kleber采用了辗转的写法来写了一篇类似自传的文字。 可以说，爱情是一个不太容易搞清楚的东西，一般人迷失其中，写书者更甚。但是，很多爱情的渊源，应该来源于某时某地的某人造成的业（行为）。一行禅师这样写到：“我所造的业是我唯一的所有，我无法逃离我的行为（业）的后果，我的行为（业）是我站立之地。” 曾经有人对我说：“人生有两个重要的时间点，高考和结婚，一个在于选择人生，一个在于经营人生。” 我曾经想要去某个好学校，就比如那个有着我最喜欢的校训的学校——养天地正气，法古今完人。但是，无疑我是个失败者。同样，我把考研作为我第二次选择改变人生的一种方式，可是，依旧很失败。我学业的失败，就像我的爱情一样。 曾有人给我算命说我终年得志，可是一切的重要改变都在我年轻的时候啊。 一个女人，可以因为某个时刻，因为某个人造的最为通常的业，去喜欢上一个人。因为这一时刻，因为不容易得到，因为辗转，因为可望而不可及，于是，她喜欢上了这个对谁都绅士一般的人。 她的喜欢，可以卑微到在暗地里做任何为他着想的事，这便是爱情了，这便是不求回报的了。“我爱你，与你有何相干？” 一个女人，终其一生的去喜欢一个人，去喜欢一个在外人看来不值得的人，但是对于女人本身，她是满足的，她是爱情单方面的发出者。 我呀，不是一个在爱情里怀才不遇的人，因为我没有在爱情里称之为才的东西，我是那样不值得喜欢的人，我有着最让人失望的通病：我曾经追求的我无论如何也得不到，我曾经不珍惜的是对我极好的。 我渴望拥有一个我值得去回报的爱情，我不想拥有一个普普通通的爱情。我预想到了我的婚礼上，我对你说：“相遇是一个奇迹，我们相遇的方式非比寻常，很多人不看好我们的爱情，但是我想对你说，如果你给我的爱情是普普通通就能得到的，那我就不要了。” 火烧火燎的秘密 关于成长 大学之前，我所期待的最幸福的事，便是长大。 一个女人，一生最幸福的时刻，便是婚礼，所以，对于女人来说经历婚礼是幸运的，不幸亦是如此，因为从婚礼之后便是下坡路。而对于一个纨绔子弟，最幸福的时候就是他能无忧无虑挥霍的时刻。对于一个普通人，他最幸福的时刻大概就是上大学的时候吧，他可以花着家里的钱在自己想做的事，变着法的是自己快乐。 成长是一个容易的事，经历再困难的事也总能挺过来，如今我依旧盼着自己成长，但在我的脑海里总会浮现那首词。 丑奴儿 书博山道中壁 少年不识愁滋味，爱上层楼。爱上层楼。为赋新词强说愁。 而今识尽愁滋味，欲说还休。欲说还休。却道天凉好个秋。 我们成长，是奔着一个时间点去成长的，不难理解，就像一个一百岁的老头拍着一个七十岁的老头说：“孩子，你还小啊。” 我们为了一个时间点去成长，于是在我们奔着这个点而成长的过程中，我们始终想着去参悟那个时间点应该做的事。有的时候，我们强迫自己做那个时间点该做的事。长大容易，成长不易。 如果成长是为了配得上谁，那我宁愿快点长大，不顾虚度，不顾荒废。 想我曾是孩子的时候，我看见别人玩电脑游戏，我想我长大了就可以有自己的电脑随便去玩电脑游戏了。那个时候我穿的很贫穷，我想着长大之后的我一定会穿不会被人瞧不起的衣服。从前我看见同时代人人都喜欢的女生，我想着我以后也会有女朋友一起手拉手行走。 可是，成长ing，便是不得而知。 后来我知道，电脑游戏没那么好玩，一直玩电脑游戏的人要么是职业玩家，要么是废物。我也知道，我并没有那么喜欢吸引人眼球的衣服，我想要的只是简简单单的外貌，或是一成不变的一个牌子。我也知道，男女
一个HRD的春夏秋冬 去年年末接触了一个关于薪酬绩效的讲座，主讲人是一个做HR SaaS的公司领导，她把人事基础、薪酬的设计、绩效与业务的知识点，穿成了一个个小故事，我才发现原来这个领域大有奥妙，也有很多技巧。于是乎我对这个领域产生了兴趣，今年打算看几本相关的书，这本是计划中的第一本，入门版。 这部剧故事性很强， 一个HRD的一年，四个季节，四个季节分别对应面试、绩效、培训、管理四个角度，每个季节又有六个节气，编剧给每个节气对应了一个相应领域的细节，循序渐进，很适合初学者或者像我这样的门外汉。 面试： 招人要有微商的气魄，所有能想到的渠道都要想到，而且不要放弃任何一个可能，因为人才可能潜伏在很多不引人注目的地方，而如果做到了广撒网，也要做好背调，不然真有可能像书里面编剧遭遇到的大坑：在庙里抓到了总监，离职了才发现他坐过牢，吓得一身冷汗。而关于自己的职业规划，最重要的是做好自己的定位，每一种选择都没有对错，不存在鄙视链，比如编剧坚持生活和工作一样都不能少，所以她能接受工资低，每个月不超过两次加班，找准自己的定位之后，在找适合自己的工作就好，不要轻易因为别人而改变自己初衷。 绩效： 编剧说她习惯观察数据，这些看似冰冷的数据，其实体现出了这个员工的工作状态，如果一个员工对自己的工作、薪酬不满意，会在很多人事数据中显示出来，薪酬绩效的设计就更为复杂，我看完这部剧还没领悟好，这里只能放一放。 培训： 主要是指公司内部的自己培训或者联系外部培训机构，联系外部培训机构，要纠结渠道之类的采购事宜，内部的培训涉及到让领导讲话之类的，而如果是自己培训，或者说自己组织一场公司内部的小会议，就要提前做好准备工作。 管理： 这是工作中最纠结也最难得部分，他难以量化，还涉及到协调各部门之间的关系，凡是综合管理部设计比较复杂的就一定不是特别小的公司，而这种公司就一定会 涉及到部门之间的协调合作，甚至涉及到大领导和直属领导意见不和，需要HRD在其中协调，这对这个职位的情商要求太高了，我曾经在一家人事关系比较复杂的公司工作过，我在其中的身份一般就是不敢说话，这也是我一直以来没有解决的问题，不善言辞，不善沟通，内心戏足，嘴上木讷。
十分有趣的游记，和行者无疆截然不同，随意而生活化，读来常常让人忍俊不禁，却又那么细致入微的感受当地的风土人情，喜欢这样的游记
之前看完了实体书，这次又在网剧上重温了一遍。自己玩摄影的阶段不同，追剧获得了不同的体会。一直很喜欢韩松老师的原画册！
看过娇娇和萧珩转来这里看乔薇和教主，前200章还能看到女主的小金手指，后面200章渐入佳境，400章后就越来越胡扯了，编剧完全放弃了她的初衷，这书开始偏离主线且越来越远，果断弃书不浪费时间。
Violeta Friedman (Babi) 关于爱情 作家收到一封陌生女人的信，然而接受者不是主角，信是主角，信里有那个女人，以及这个女人口中的作家。故而，Eugenia Kleber采用了辗转的写法来写了一篇类似自传的文字。 可以说，爱情是一个不太容易搞清楚的东西，一般人迷失其中，写书者更甚。但是，很多爱情的渊源，应该来源于某时某地的某人造成的业（行为）。一行禅师这样写到：“我所造的业是我唯一的所有，我无法逃离我的行为（业）的后果，我的行为（业）是我站立之地。” 曾经有人对我说：“人生有两个重要的时间点，高考和结婚，一个在于选择人生，一个在于经营人生。” 我曾经想要去某个好学校，就比如那个有着我最喜欢的校训的学校——养天地正气，法古今完人。但是，无疑我是个失败者。同样，我把考研作为我第二次选择改变人生的一种方式，可是，依旧很失败。我学业的失败，就像我的爱情一样。 曾有人给我算命说我终年得志，可是一切的重要改变都在我年轻的时候啊。 一个女人，可以因为某个时刻，因为某个人造的最为通常的业，去喜欢上一个人。因为这一时刻，因为不容易得到，因为辗转，因为可望而不可及，于是，她喜欢上了这个对谁都绅士一般的人。 她的喜欢，可以卑微到在暗地里做任何为他着想的事，这便是爱情了，这便是不求回报的了。“我爱你，与你有何相干？” 一个女人，终其一生的去喜欢一个人，去喜欢一个在外人看来不值得的人，但是对于女人本身，她是满足的，她是爱情单方面的发出者。 我呀，不是一个在爱情里怀才不遇的人，因为我没有在爱情里称之为才的东西，我是那样不值得喜欢的人，我有着最让人失望的通病：我曾经追求的我无论如何也得不到，我曾经不珍惜的是对我极好的。 我渴望拥有一个我值得去回报的爱情，我不想拥有一个普普通通的爱情。我预想到了我的婚礼上，我对你说：“相遇是一个奇迹，我们相遇的方式非比寻常，很多人不看好我们的爱情，但是我想对你说，如果你给我的爱情是普普通通就能得到的，那我就不要了。” 火烧火燎的秘密 关于成长 大学之前，我所期待的最幸福的事，便是长大。 一个女人，一生最幸福的时刻，便是婚礼，所以，对于女人来说经历婚礼是幸运的，不幸亦是如此，因为从婚礼之后便是下坡路。而对于一个纨绔子弟，最幸福的时候就是他能无忧无虑挥霍的时刻。对于一个普通人，他最幸福的时刻大概就是上大学的时候吧，他可以花着家里的钱在自己想做的事，变着法的是自己快乐。 成长是一个容易的事，经历再困难的事也总能挺过来，如今我依旧盼着自己成长，但在我的脑海里总会浮现那首词。 丑奴儿 书博山道中壁 少年不识愁滋味，爱上层楼。爱上层楼。为赋新词强说愁。 而今识尽愁滋味，欲说还休。欲说还休。却道天凉好个秋。 我们成长，是奔着一个时间点去成长的，不难理解，就像一个一百岁的老头拍着一个七十岁的老头说：“孩子，你还小啊。” 我们为了一个时间点去成长，于是在我们奔着这个点而成长的过程中，我们始终想着去参悟那个时间点应该做的事。有的时候，我们强迫自己做那个时间点该做的事。长大容易，成长不易。 如果成长是为了配得上谁，那我宁愿快点长大，不顾虚度，不顾荒废。 想我曾是孩子的时候，我看见别人玩电脑游戏，我想我长大了就可以有自己的电脑随便去玩电脑游戏了。那个时候我穿的很贫穷，我想着长大之后的我一定会穿不会被人瞧不起的衣服。从前我看见同时代人人都喜欢的女生，我想着我以后也会有女朋友一起手拉手行走。 可是，成长ing，便是不得而知。 后来我知道，电脑游戏没那么好玩，一直玩电脑游戏的人要么是职业玩家，要么是废物。我也知道，我并没有那么喜欢吸引人眼球的衣服，我想要的只是简简单单的外貌，或是一成不变的一个牌子。我也知道，男女
一个HRD的春夏秋冬 去年年末接触了一个关于薪酬绩效的讲座，主讲人是一个做HR SaaS的公司领导，她把人事基础、薪酬的设计、绩效与业务的知识点，穿成了一个个小故事，我才发现原来这个领域大有奥妙，也有很多技巧。于是乎我对这个领域产生了兴趣，今年打算看几本相关的书，这本是计划中的第一本，入门版。 这部剧故事性很强， 一个HRD的一年，四个季节，四个季节分别对应面试、绩效、培训、管理四个角度，每个季节又有六个节气，编剧给每个节气对应了一个相应领域的细节，循序渐进，很适合初学者或者像我这样的门外汉。 面试： 招人要有微商的气魄，所有能想到的渠道都要想到，而且不要放弃任何一个可能，因为人才可能潜伏在很多不引人注目的地方，而如果做到了广撒网，也要做好背调，不然真有可能像书里面编剧遭遇到的大坑：在庙里抓到了总监，离职了才发现他坐过牢，吓得一身冷汗。而关于自己的职业规划，最重要的是做好自己的定位，每一种选择都没有对错，不存在鄙视链，比如编剧坚持生活和工作一样都不能少，所以她能接受工资低，每个月不超过两次加班，找准自己的定位之后，在找适合自己的工作就好，不要轻易因为别人而改变自己初衷。 绩效： 编剧说她习惯观察数据，这些看似冰冷的数据，其实体现出了这个员工的工作状态，如果一个员工对自己的工作、薪酬不满意，会在很多人事数据中显示出来，薪酬绩效的设计就更为复杂，我看完这部剧还没领悟好，这里只能放一放。 培训： 主要是指公司内部的自己培训或者联系外部培训机构，联系外部培训机构，要纠结渠道之类的采购事宜，内部的培训涉及到让领导讲话之类的，而如果是自己培训，或者说自己组织一场公司内部的小会议，就要提前做好准备工作。 管理： 这是工作中最纠结也最难得部分，他难以量化，还涉及到协调各部门之间的关系，凡是综合管理部设计比较复杂的就一定不是特别小的公司，而这种公司就一定会 涉及到部门之间的协调合作，甚至涉及到大领导和直属领导意见不和，需要HRD在其中协调，这对这个职位的情商要求太高了，我曾经在一家人事关系比较复杂的公司工作过，我在其中的身份一般就是不敢说话，这也是我一直以来没有解决的问题，不善言辞，不善沟通，内心戏足，嘴上木讷。
十分有趣的游记，和行者无疆截然不同，随意而生活化，读来常常让人忍俊不禁，却又那么细致入微的感受当地的风土人情，喜欢这样的游记
之前看完了实体书，这次又在网剧上重温了一遍。自己玩摄影的阶段不同，追剧获得了不同的体会。一直很喜欢韩松老师的原画册！