White-Hot Nurses 7

White-Hot Nurses 7

7.6

剧情简介

《White-Hot Nurses 7》,其他作品,美国出品,2005年上映。

观影心得

不烂尾必五星

云何空身。身是父母所生,亦具父母息气,九孔常流种种不净,四大假合。终须败坏,有知男女 躯身是幻,未死之前,当死一般,借此幻身,学佛修行,名悟身空一句偈也。(借假修真) 云何空心。复观自心,非生非灭最圣最灵,遇境似有,境灭还无,令悟真心,常觉不昧,不随妄想流转,但依真性主行。名悟心空二句偈也。 云何空性。复观自性寂然不动,感而遂通,变化无穷,威灵莫测,明明了了,自觉自知,灵灵寂寂,无为常为。 名悟性空三句偈也。 云何空法。复观如来所说经法,皆是方便,引导法门,如水洗尘,似病与药,令证心空法了, 病退药除,名悟法空四句偈也。意义: 此四句偈乃是 超凡入圣进道门路。三世如来从此成佛。十方菩萨。依此 进功。所以者何。悟得初句意。依义修行,便证预流须陀洹果;悟二句意。依义修行,便证一来斯陀含果;悟三句意。依义修行,便证不来 阿那含果;悟四句意。依义修行,便证无诤阿罗汉果。此四句偈。大开诸佛道门。受持读诵。为人演说。能令闻者。悟佛知见。成佛无疑。是故得福胜前七宝身命布施。所得福德。百千亿分不及其一。

虽然不知道编剧是如何能做到如此清醒的站在群体之外观察研究群体的,但此剧既成,确难能宝贵。读完此剧,觉悟低点的人会去反省自己是如何如编剧所述苟活于群体之中,觉悟高点的人,遂可操控群体于股掌之间。

好甜,欢喜冤家类,喜欢。喜欢女主,好自然可爱。

本剧内容和《White-Hot Nurses 7》内容略有重合,但是摘出一个重要观点“情感引导”确实也很有用。 重点看前两章内容,看过《White-Hot Nurses 7》以后就觉得后面有些絮絮叨叨了,不过我还是看完了,里面的一些育儿小技巧也很有意思,比如剪指甲这个在我女儿身上实施了很有效果。 总的来说,初入育儿大坑,很适合读这部剧。或者说很适合新手爸妈们来读的一本剧。理论简单好用好理解,实操方法也更适合低龄的孩子。 以下是依据前面两章内容整理的看剧笔记。 👉🏻👉🏻第一章:情感引导能帮你做什么? 🌸情感引导是什么 🌸父母在情感引导中的作用 🌸情感引导的基本要素 🌸情感引导的常见误区 👉🏻👉🏻第二章:情感引导的重要性 🌸为什么要进行情感引导 🌸情感引导的前提 🌸怎样进行情感引导 🌸情感引导的注意事项 👉🏻👉🏻第一章:情感引导能帮你做什么? 🌸情感引导是什么? 向孩子传授情感规则,让他们知道如何辨认情感并且以恰当的方式来表达。 🌸父母在情感引导中是孩子的榜样和情感引导师。 🌸情感引导的基本要素(父母应当) ①了解并尊重孩子。每个孩子都有自己的个性和脾气,所以情感引导也要因人而异。 ②了解孩子的发育阶段,以避免设定不切实际或者不适当的目标。 ③密切注意孩子想要表达的任何情感,并把孩子最难管教的时刻看作了解他们的良好机会。 ④对孩子的各种情感都要表现出同情和支持。 ⑤通过和孩子共同分担责任来建立一种“分享权力”的平等关系,但同时也要设定界限。 ⑥调动孩子的内在能动性,而不是依靠外部奖励来纠正行为。 ⑦为孩子树立三思而后行的良好典范。 ⑧避免否定、怀疑或者轻视孩子的情感。 ⑨通过聆听孩子的心声并加以复述来丰富孩子的情感词汇量。 ⑩提前让孩子知道应该怎样做,可以让他们更合作。 🌸情感引导的常见误区 ❌控制型父母和放任型父母:没有让孩子学会对自己的行为负责 🐳🐳控制型父母 ☘️不给孩子表达的机会,不考虑孩子内心的感受。 ☘️更注重孩子的行为,想要立竿见影地解决问题。 ☘️(你是希望孩子出于对你的恐惧听从你的建议,还是出于对你的爱戴和敬重听从你的建议呢?) ☘️在控制型家庭里长大的孩子,会渴望一切可以放纵的机会,当他挣脱你的掌控——通常在少年时期,他会毫不犹豫地抓住机会并肆意利用。 🐳🐳放任型父母 ☘️孩子缺乏约束和规矩,没有群体归属感。 ☘️无法得到家庭关系带来的归属感和安全感。是非观和情感上会遭遇严重困难。 ☘️孩子在家里得不到情感情绪上的满足,就会转投其他地方。 ❌轻视、低估和否定孩子感受 🐳🐳轻视是一种最简单、最下意识的反应,每个人都有可能会这样做,但这往往会让孩子感受更不好。 🐳🐳家长要学会考虑事故所引起的孩子的情感变化,并永远从同情的角度出发。 (学会换位思考)表示关心→说出感受→表示理解同情→引导处理问题 🐳🐳当孩子情绪激烈的时候才需要情感引导,所以情感引导并不等于溺爱。(我能在你需要的时候给你支持) 🐳🐳频繁否定孩子的感受,会让孩子觉得他自己不重要(你不重视他),他不会依靠你来帮助他。长大后不会设身处地为他人着想。→缺乏同情心和以自我为中心 ❌采用外部激励和奖赏的手段 🐳🐳不要把奖励和纠正行为联系在一起,因为不能从根本上改变孩子的行为。这不能成为你的基本教育策略。 🐳🐳总是给孩子奖励,会让孩子觉得可以“如果没有奖励,我就不这么做”,并且孩子所要的东西要求会越来越高。 🐳🐳要让孩子知道即使没有奖励,也应该按章办事。 🐳🐳外部激励和奖赏是把孩子的责任转接到父母的身上,孩子做这件事是为了父母,而实际上也是父母剥夺了孩子自己思考的权利。 🐳🐳孩子最希望得到的不是贴纸或新玩具,而是你的关注。孩子如果合

社会脑 婴儿与父母分离的痛苦嚎叫 父母对哭叫的响应 社会链接对婴儿生存的意义 社会痛苦与身体痛苦的原理相一致 身体痛苦会分散注意力,导致智力下降,各方面的能力降低 社会痛苦有相同的负面影响 因此被排斥,孤立,校园欺凌等的伤害,有时是等同或强于身体伤害的 社会链接对个人的心情,工作学习效率,意义重大 社会链接对于一个团队的效率,归属感,离职率等有奇妙且重大的影响 社会链接或心智解读角度,去设计学习方法,对学习效率,有重大影响 比如学历史时,少放精力去死记史实与日期,而花更多时间,去讨论和分析,历史人物或群体,为什么会有那样的行动,他们当时的所思所想是什么?带入历史,去解读历史人物或群体的考量和经历。 语言类的学习,则重点思考,为什么要这样表达,如何表达,别人才能更好理解,从心智解读角度,去考虑,如何表达更便捷,误解率更低。 为教而学,当我们学习的目的是为了向他人传授所学知识时,学习效率更高,效果更好。 这里面很重要的原因是,此时的学习,是带有社会动机的,因此而高效。 科技,数学等理科学习,可以采用这种方式学习。 另外,即使是学习后,为了传授,而重新整理再给别人讲解一次,也能达到良好的效果。 社会链接方面的正向鼓励,也会有长期效果。 实例是对美国某校的少数族裔的大学新生,做的跟踪实验。 少数族裔入学时,读一篇高年级学长创作的一篇文章,描述了自己入学时担心自己无法融入学校,但实际上却很容易,很好的融入校园,享受美好的校园生活。对照组则是关于学校其他方面的描述。 这组学生在三年的学习过程中,较好融入校园生活,取得了高于平均成绩的好成绩,这里需要注意的是,少数族裔通常情况下,学业是较差的群体。 其他有意思的观点是,好老板,好同事,在是否离职的影响因力上,远大于薪酬等其他因数。

许多人追寻目的地,而错过了沿途的风景;许多人忙于实现目标,而忽略了实现目标的过程为人生所赋予的意义。人已离去,精神长存,这就是科比,这就是曼巴精神。