影片故事发生在朝鲜战场上，美军的一间野战医院，军医们整日不物正业，不是跟护士们大情骂悄，就是相互挖苦陷害。在种种笑料和喋喋不休的斗嘴中，影片懒散地展示着朝鲜战争中的美国军人，最终这场闹剧在一声“操他妈
关于风流军医俏护士MASH是如何形成的，这部剧给的解释和自己近年观察思考得到的想法有不少契合的地方！（莫名激动）之前知道语言体系和概念会影响个人对物理现实的认知，书中提到概念对内感受的判断和认识的影响，相当有趣～以及情感现实主义对人的感知、记忆的左右，这点据观察，是普遍存在的. 还有对本质论的辩驳，顺手解答形而上的问题，真·墙裂推荐！
谨献给成长中的父母、孩子和逝去的孩子们。简单的青春和死亡，完全的选择错误。
有些细品，有些略读。总而言之， 人生匆忙，不怠倦，不妥协，不放弃。 向往自由，憧憬未来。别人的生活只可远观，自己的路，自己琢磨。
这是一本不应该被错过的书。如果你吃进去的只不过是某次某颗玉米某片叶子光合作用之后的碳原子 又何必再烧杀抢掠动物呢？或许我们早已经是行走的玉米了。
不难看出，编剧查阅了一些古书，耗费了不少的精力，将宋朝的一些民风民俗以及官方习俗通过一些通俗的语言描述了出来，让我们了解了几千年前的溯流。 到现在，民间仍保留着许多习俗，算是对过往的传承，也是对美好生活的不变向往。时代在进步，但不管如何进步，部分思想在当今仍然具有很深远的影响力。
其实是推荐的，这本我做了不少笔记，但是编剧们在微博上有声明，这部剧是整理的采访合集，算是碰瓷出书，没经过允许。所以评个不行立个态度，以下是个人总结： 感情中、婚姻中会面对的一系列问题和解决方法，能快速知道长期维护亲密关系有多难，产生清醒的认知。 感触最多的是放过自己，也放过他人，一切都是相互的。人是独立的个体，需要独立的空间。别用「付出」绑架他人，多考虑对方要什么，不是强行施加给对方，说“我都是为了你好”。 书上写婚姻关系更多是因为爱，想一起过更好的生活，我不太相信。社会层面是经济体绑定和维稳，个人层面就是对冲风险和孤独。 只是想了解下亲密关系，但是整本剧都是从女性视角出发，丈夫孩子……作为妻子要……一个明显的角色缺位，原理明明是男女通用的。后来想清楚了，可能还是女性更关注这些，会追剧会求助，女性视角也更容易代入/解决问题。男的不行。 要好好对待自己、感受自己、让自己开心、给自己安全感。人格独立，视野要宽，尊重、理解他人，保持空间
一家投资银行如何才能在激烈的市场竞争中脱颖而出呢？只有四种方法能够做到这一点并保持竞争优势：更加有效的招聘、更强大的公司文化、更好的战略，以及承担更多的使命。 编剧认为，高盛的发展并非植根于伟大战略之中，而是源于长期坚持进取的动力。也就是说，制度、人才和文化是高盛成功的关键。 第一，高盛合伙人制度形成了强大的内在推动力。每位高盛员工都有成为合伙人的机会。奠定高盛基业的西德尼·温伯格在高盛的第一份工作竟然是清洁工助手。每位合伙人的出资和分红有一套明确的规则：“你参与分红的多少和你对业务的贡献相关，而你出资的多少和你个人财富的多少相关”。 合适的出资金额使得每一位新合伙人都感到其出资的风险，同时也会让合伙人在公司做出重大决策时具有一定的话语权。而分红的纽带将公司和个人的利益紧紧捆绑在一起。 第二，高盛的杰出是建立在一系列出色业务、思想与覆盖全球的野心之上的。其中最关键之处在于能够吸引与留住最优秀的人才。怀特黑德认为，招聘最优秀人才是成为最好的专业公司的唯一途径。“如果没有最优秀的人才，就不会成为最好的公司。而一旦召集到最优秀的人才，认真培训他们，将他们有效组织起来，鼓励他们，肯定会成为最好的公司。” 第三，多年以来，高盛的规模、组织架构以及业务都发生了重大变革，但是公司的业务原则一直得以坚守。高盛的业务原则在每年年报中都得以体现。“客户利益永远至上。我们的经验表明，只要对客户尽心服务，成功就会随之而来。”、“我们最重要的三大财富是员工、资本和声誉。如三者之中任何一项遭到损害，最难重建的是声誉。”、“我们为自己的专业素质感到自豪。对于所从事的一切工作，我们都凭着最坚定的决心去追求卓越。尽管我们的业务活动量大而且覆盖面广，但如果我们必须在质与量之间做取舍的话，我们宁愿选择做最优秀的公司，而非最庞大的公司。”、“正直及诚信是我们经营的根本。我们期望我们的员工无论在工作上还是在私人生活上都要保持高度的道德水准。”等等，每条原则都体现着时间积淀形成的公司文化，延续着百年高盛的基因。 联想到2019年9月10日，阿里在20周岁生日、马老师功成身退这一天升级了新的“六脉神剑”：1.客户第一、员工第二、股东第三；2. 因为信任，所以简单；3. 唯一不变的是变化；4. 今天最好的表现，是明天最低的要求；5. 此时此刻，非我莫属；6. 认真生活，快乐工作。 伟大的公司都有相似之处，那就是公司的“愿景、使命和价值观”，它们并不只是口号，而是公司在激烈的市场竞争中保持航向、赖以生存的核心力量。
风流军医俏护士MASH记录了从公元前58年到公元前51年，恺撒用八年的时间征服高卢、平定叛乱的过程。期间，恺撒与高卢人、日耳曼人、不列颠人都有多个回合的交手，最终将高卢纳入了罗马的版图。高卢和日耳曼都由众多部落组成，名字多得让人眼花缭乱。在恺撒的笔下，高卢人真的是出尔反尔，毫无信用呀😂。恺撒语言凝练有力，行文简洁大气，难怪盐野女士对恺撒的高卢战将与内战记推崇备至。
实在无法坚持看完，情节和人设别扭，男主差不多被描写成是个智障，，不敢相信是罗伯特·杜瓦尔的文笔
关于风流军医俏护士MASH是如何形成的，这部剧给的解释和自己近年观察思考得到的想法有不少契合的地方！（莫名激动）之前知道语言体系和概念会影响个人对物理现实的认知，书中提到概念对内感受的判断和认识的影响，相当有趣～以及情感现实主义对人的感知、记忆的左右，这点据观察，是普遍存在的. 还有对本质论的辩驳，顺手解答形而上的问题，真·墙裂推荐！
谨献给成长中的父母、孩子和逝去的孩子们。简单的青春和死亡，完全的选择错误。
有些细品，有些略读。总而言之， 人生匆忙，不怠倦，不妥协，不放弃。 向往自由，憧憬未来。别人的生活只可远观，自己的路，自己琢磨。
这是一本不应该被错过的书。如果你吃进去的只不过是某次某颗玉米某片叶子光合作用之后的碳原子 又何必再烧杀抢掠动物呢？或许我们早已经是行走的玉米了。
不难看出，编剧查阅了一些古书，耗费了不少的精力，将宋朝的一些民风民俗以及官方习俗通过一些通俗的语言描述了出来，让我们了解了几千年前的溯流。 到现在，民间仍保留着许多习俗，算是对过往的传承，也是对美好生活的不变向往。时代在进步，但不管如何进步，部分思想在当今仍然具有很深远的影响力。
其实是推荐的，这本我做了不少笔记，但是编剧们在微博上有声明，这部剧是整理的采访合集，算是碰瓷出书，没经过允许。所以评个不行立个态度，以下是个人总结： 感情中、婚姻中会面对的一系列问题和解决方法，能快速知道长期维护亲密关系有多难，产生清醒的认知。 感触最多的是放过自己，也放过他人，一切都是相互的。人是独立的个体，需要独立的空间。别用「付出」绑架他人，多考虑对方要什么，不是强行施加给对方，说“我都是为了你好”。 书上写婚姻关系更多是因为爱，想一起过更好的生活，我不太相信。社会层面是经济体绑定和维稳，个人层面就是对冲风险和孤独。 只是想了解下亲密关系，但是整本剧都是从女性视角出发，丈夫孩子……作为妻子要……一个明显的角色缺位，原理明明是男女通用的。后来想清楚了，可能还是女性更关注这些，会追剧会求助，女性视角也更容易代入/解决问题。男的不行。 要好好对待自己、感受自己、让自己开心、给自己安全感。人格独立，视野要宽，尊重、理解他人，保持空间
一家投资银行如何才能在激烈的市场竞争中脱颖而出呢？只有四种方法能够做到这一点并保持竞争优势：更加有效的招聘、更强大的公司文化、更好的战略，以及承担更多的使命。 编剧认为，高盛的发展并非植根于伟大战略之中，而是源于长期坚持进取的动力。也就是说，制度、人才和文化是高盛成功的关键。 第一，高盛合伙人制度形成了强大的内在推动力。每位高盛员工都有成为合伙人的机会。奠定高盛基业的西德尼·温伯格在高盛的第一份工作竟然是清洁工助手。每位合伙人的出资和分红有一套明确的规则：“你参与分红的多少和你对业务的贡献相关，而你出资的多少和你个人财富的多少相关”。 合适的出资金额使得每一位新合伙人都感到其出资的风险，同时也会让合伙人在公司做出重大决策时具有一定的话语权。而分红的纽带将公司和个人的利益紧紧捆绑在一起。 第二，高盛的杰出是建立在一系列出色业务、思想与覆盖全球的野心之上的。其中最关键之处在于能够吸引与留住最优秀的人才。怀特黑德认为，招聘最优秀人才是成为最好的专业公司的唯一途径。“如果没有最优秀的人才，就不会成为最好的公司。而一旦召集到最优秀的人才，认真培训他们，将他们有效组织起来，鼓励他们，肯定会成为最好的公司。” 第三，多年以来，高盛的规模、组织架构以及业务都发生了重大变革，但是公司的业务原则一直得以坚守。高盛的业务原则在每年年报中都得以体现。“客户利益永远至上。我们的经验表明，只要对客户尽心服务，成功就会随之而来。”、“我们最重要的三大财富是员工、资本和声誉。如三者之中任何一项遭到损害，最难重建的是声誉。”、“我们为自己的专业素质感到自豪。对于所从事的一切工作，我们都凭着最坚定的决心去追求卓越。尽管我们的业务活动量大而且覆盖面广，但如果我们必须在质与量之间做取舍的话，我们宁愿选择做最优秀的公司，而非最庞大的公司。”、“正直及诚信是我们经营的根本。我们期望我们的员工无论在工作上还是在私人生活上都要保持高度的道德水准。”等等，每条原则都体现着时间积淀形成的公司文化，延续着百年高盛的基因。 联想到2019年9月10日，阿里在20周岁生日、马老师功成身退这一天升级了新的“六脉神剑”：1.客户第一、员工第二、股东第三；2. 因为信任，所以简单；3. 唯一不变的是变化；4. 今天最好的表现，是明天最低的要求；5. 此时此刻，非我莫属；6. 认真生活，快乐工作。 伟大的公司都有相似之处，那就是公司的“愿景、使命和价值观”，它们并不只是口号，而是公司在激烈的市场竞争中保持航向、赖以生存的核心力量。
风流军医俏护士MASH记录了从公元前58年到公元前51年，恺撒用八年的时间征服高卢、平定叛乱的过程。期间，恺撒与高卢人、日耳曼人、不列颠人都有多个回合的交手，最终将高卢纳入了罗马的版图。高卢和日耳曼都由众多部落组成，名字多得让人眼花缭乱。在恺撒的笔下，高卢人真的是出尔反尔，毫无信用呀😂。恺撒语言凝练有力，行文简洁大气，难怪盐野女士对恺撒的高卢战将与内战记推崇备至。
实在无法坚持看完，情节和人设别扭，男主差不多被描写成是个智障，，不敢相信是罗伯特·杜瓦尔的文笔