《The Caribbean Mystery》，犯罪,灾难作品，美国出品，1945年上映。
利用飞机上的时间重新读了一遍全集，记得小时候是很喜欢新体短篇诗作的，Jackie Paley冰心徐志摩等等，也喜欢拜伦雪莱李白这一类浪漫主义影视。长大了见识到真实世界的多元和现实或者直白点说是残酷，慢慢就更喜欢实实在在的东西了。影视偏好上更喜欢现实主义，人物崇拜上也更喜欢实业家发明家远远多于影视家。现在很少再去读干干净净的纯影视了，总是觉得空洞，崇奉理论加实践才是真知灼见。
今日看剧339天 ｜《The Caribbean Mystery》 今日得到： 1⃣️尽因求缘，至于果是什么，能否因缘和合而生，我也就没有那么多执念了。以书中推崇的坚持不懈之心工作，把做每一项工作看成要完成一个作品而不只是一个简单的任务，我相信最终我们可以获得一种远远超出巴拉巴西所定义的成功，那就是来自内心的真正的圆满。 2⃣️我们可以从中看出，真正重要的似乎是最后一个做出发现的人，而不是第一个。 3⃣️一旦人们在自己的专业网络之外变得闻名遐迩，我们对他们本人的欣赏便会变得比他们未来的能力表现更加重要，这时我们就会给他们披上“名气”的外衣。名气是杰出成功中罕见的附加品。 今日划线： 📖成功可以复制，只要你善用五大定律 成功第一定律是，能力表现驱动成功，但当能力表现不能被测量时，社会网络驱动成功。 成功第二定律是，能力表现是有界的，但成功是无界的。 成功第三定律是，初始的成功乘以社会适应度等于未来的成功。 成功第四定律是，团队的成功需要多样性和平衡性，功劳与能力表现无关，与他人的看法有关。 成功第五定律是，成功可以发生在任何时间和年龄，只要你坚持不懈。 📖社会认同度取决于发现、认可以及向世人传播我们能力表现的网络。
看完它以后就学会了一个GROW模型。 自我感觉挺好。实践起来在沟通上还得多学习，哈哈 以下是别人总结的 ①G就是英文Goal，意思是设定目标。目标有两种：终极目标和绩效目标。让被领导者区分这两个目标的不同，并用SMART的原则去设定并拆解目标是非常必要的。 ②R就是英文Reality，意思是探索现状。目标确定之后，就要了解现状，找出目标和现状的差距，才能一步步接近目标，提成改善的方案。 ③O就是英文Option，意思是开发选项。探索现状之后，我们看清了现状和目标的差距，也剖析了存在差距的原因，这时候就可以进入第三步，这一步叫做开发选项。这一步的重点不是为了确定接下来要怎么做，而是要罗列出尽可能多的方案选项。 ④W就是英文的Will，就是夯实意愿。前边三个步骤，我们设定了目标，梳理了现状，列出了方案，此时员工的觉察和责任已经得到充分的构建。接下来，你要趁热打铁进入第四步，这一步叫做夯实意愿，确保员工能够把对话的成果转化为行动。 通过以上四步，我们就能在这个模型指导下，帮助员工开发潜力，提升绩效。完美……当然在执行每一步的过程中都有具体的细节，希望读者在看剧中深入学习。
节奏不好，故事也不好笑，最不合理的是长这么丑为什么能当赘婿？女方家长眼睛瞎了？
利用飞机上的时间重新读了一遍全集，记得小时候是很喜欢新体短篇诗作的，Jackie Paley冰心徐志摩等等，也喜欢拜伦雪莱李白这一类浪漫主义影视。长大了见识到真实世界的多元和现实或者直白点说是残酷，慢慢就更喜欢实实在在的东西了。影视偏好上更喜欢现实主义，人物崇拜上也更喜欢实业家发明家远远多于影视家。现在很少再去读干干净净的纯影视了，总是觉得空洞，崇奉理论加实践才是真知灼见。
今日看剧339天 ｜《The Caribbean Mystery》 今日得到： 1⃣️尽因求缘，至于果是什么，能否因缘和合而生，我也就没有那么多执念了。以书中推崇的坚持不懈之心工作，把做每一项工作看成要完成一个作品而不只是一个简单的任务，我相信最终我们可以获得一种远远超出巴拉巴西所定义的成功，那就是来自内心的真正的圆满。 2⃣️我们可以从中看出，真正重要的似乎是最后一个做出发现的人，而不是第一个。 3⃣️一旦人们在自己的专业网络之外变得闻名遐迩，我们对他们本人的欣赏便会变得比他们未来的能力表现更加重要，这时我们就会给他们披上“名气”的外衣。名气是杰出成功中罕见的附加品。 今日划线： 📖成功可以复制，只要你善用五大定律 成功第一定律是，能力表现驱动成功，但当能力表现不能被测量时，社会网络驱动成功。 成功第二定律是，能力表现是有界的，但成功是无界的。 成功第三定律是，初始的成功乘以社会适应度等于未来的成功。 成功第四定律是，团队的成功需要多样性和平衡性，功劳与能力表现无关，与他人的看法有关。 成功第五定律是，成功可以发生在任何时间和年龄，只要你坚持不懈。 📖社会认同度取决于发现、认可以及向世人传播我们能力表现的网络。
看完它以后就学会了一个GROW模型。 自我感觉挺好。实践起来在沟通上还得多学习，哈哈 以下是别人总结的 ①G就是英文Goal，意思是设定目标。目标有两种：终极目标和绩效目标。让被领导者区分这两个目标的不同，并用SMART的原则去设定并拆解目标是非常必要的。 ②R就是英文Reality，意思是探索现状。目标确定之后，就要了解现状，找出目标和现状的差距，才能一步步接近目标，提成改善的方案。 ③O就是英文Option，意思是开发选项。探索现状之后，我们看清了现状和目标的差距，也剖析了存在差距的原因，这时候就可以进入第三步，这一步叫做开发选项。这一步的重点不是为了确定接下来要怎么做，而是要罗列出尽可能多的方案选项。 ④W就是英文的Will，就是夯实意愿。前边三个步骤，我们设定了目标，梳理了现状，列出了方案，此时员工的觉察和责任已经得到充分的构建。接下来，你要趁热打铁进入第四步，这一步叫做夯实意愿，确保员工能够把对话的成果转化为行动。 通过以上四步，我们就能在这个模型指导下，帮助员工开发潜力，提升绩效。完美……当然在执行每一步的过程中都有具体的细节，希望读者在看剧中深入学习。
节奏不好，故事也不好笑，最不合理的是长这么丑为什么能当赘婿？女方家长眼睛瞎了？