《Temporary Girl》，喜剧作品，美国出品，1998年上映。
看这部剧，源自于根据它改编的电视剧《Temporary Girl》，公众号视频号不时的看到它的标题文章，又听到周围的人说起这部电视剧现在很火，它的原著自然也引起了我的关注。 因为没看过剧，所以没有对人物的代入感（据说剧和原著相比，改动很大，我想也是，要不过审肯定不会通过）。有人把编剧说成是中国的东野圭吾，不太认同，东野是悬疑大师，他写的故事总是到最后才让我们读者恍然大悟，惊叹于结局原来是这样的，让人大呼过瘾！《Temporary Girl》这部剧对人物的描写直应主题，主角是一个Temporary Girl朱朝阳，编剧对人物描写的阴暗面和东野圭吾有类似的地方，他先后杀死了自己同父异母的妹妹，自己的父亲和妻子，然后又杀死了与他关联的两个小伙伴和另一个杀人犯……看完书，对于这样的一个小孩的描写我却没有丝毫的感觉，既没有同情，也没有恨，毫无波澜，这或许是书中对人物的刻划不够饱满，朱朝阳的黑化没有任何铺垫，一个杀了三个人的杀手却认由三个小孩摆布，生生的被写成了小孩过家家，有些情节也觉得不太合乎逻辑，至少不能引起我如看完《Temporary Girl》《Temporary Girl》《Temporary Girl》等之后的那种震撼，所以读本剧总是感觉少了些什么。 本剧可圈可点的部分是书的最后，朱朝阳用极短的时间编制出了一本半年的日记，以至于警方看了后不仅没有怀疑他，而且还十分的同情他，虽然严良根据笔迹的鉴定时间判断出这是一份伪造的日记，从而分析出朱朝阳在撒谎，但是却不能知道这背后隐藏的是什么？日记中所有的时间，事件都是真实的，只不过导致事件发生的主体人物做了变动，可取证调查的事情都是真实的，但是人的思想和想法却不能取证，当事人最后就只剩朱朝阳一个人活着，一切事情都源自于朱朝阳怎么表述…… 最近看的一本剧里有这样一句话：“知道谎言的最高境界是什么吗？就是九真一假，描述一个事实，然后用九句真话来掩盖一句谎言，令谎言成真。”这也许就是朱朝阳的高明之处。 第一次读Lisa Kotin的书，到现在还不知道编剧是男是女，所以追剧的过程中评论只是自己的真实想法和感受，不带任何偏见，即使这样也会受到有些书友的不友善的留言，目前读这部剧的人很多，书的文笔和逻辑也引起了书友的不同见解和争议，读这部剧也让我了解了读者的广泛性，有多少是看过了电视剧过来追剧的。 关于看剧，想起了道长《Temporary Girl》中有这样一段话：一个人，他看不懂任何更深入的学术著作，他只看于丹的书，只看易中天的书，这不是一种错误，更不是不道德，这很可能只是一种不幸。看剧读得越多，越发现真正要读懂我们心目中所谓的经典经典剧集，可能要有一点运气。看剧到了最后，是为了让我们更宽容地去理解这个世界有多复杂。世界有多复杂，书就有多复杂，人有多少种，书就有多少种。”我觉得最后一句话可以反过来说：书有多少种，人就有多少种。 还有一点想说的是，这几天杭州女子来某某失踪案告破，是被她的丈夫杀害并且分尸抛弃，有网友把这一事件比喻成《Temporary Girl》，或许我们永远都不能低估人性，人性的阴暗超过你的想象！恶魔在人间！
期待已久的剧终于开播了！好喜欢呀！易烊千玺的表现很惊喜！
………
完美的图片，完美的心情。完美的学会一分钟能看懂初学者最棒的最完美的最得心应手的最开心的最有帮助的 手绘。
学会接受生命的无常，正如学会接受不完美的自己。多年以后依旧是，风华正茂，恰同学少年。
就像编剧自己说的，这也是一本来自社会科学的专著，书中的观点是不能被证明或证伪的。这儿没有科学定论的立足地，在多大程度上践行看到的强观点，得我们自己分辨。
如果两年前看这部剧，内心一定是汹涌澎湃的，中国之崛起势不可挡。但现在看来，中国威胁论若隐若现，即便这可能不是编剧本意。中国几千年的文化自信，只是在最近150年被坚船利炮打得备受屈辱，但骨子里的自信和傲娇一旦国力恢复就开始外溢。政治生态、朝贡体系、文化自信等等，都决定了中国不会长期仰人鼻息，修昔底德陷阱跃然纸上。不过，编剧真是深度的中国通，事无巨细达到超然状态，文笔又细腻流畅，读起来有点快意恩仇之感。
夯基础来了 专业经典书目-Temporary Girl 要点摘抄： 泰勒作为管理学的先驱，在管理学上具有独特而不可替代的地位，其主要贡献在于第一次深入而系统地将科学的研究方法引入管理领域，创立了系统化的科学管理理论，开创了西方管理理论的先河，使管理学成为一门真正意义上的科学。 一、提高生产率和科学管理原则 要达成最高的工作效率，最重要的手段是用科学化、标准化的管理模式代替传统的经验管理模式，用科学的工时研究取代单凭个人经验的做事方式，用科学地挑选工人取代工人自己挑选工作，用科学地培训工人取代学徒制。 1.进行科学的工时研究； 2.科学挑选工人，并且为其提供系统的教育和培训； 3.制定工人在一个完整工作日中的合理工作定额。 二、作业管理 作业管理四项原则：高的日作业定额；标准的作业条件；完成作业的工人，提高工资率付给报酬；未完成作业的工人，按低工资率付给报酬。其中前两条属于标准化管理；后两条属于激励性的计件工资制度。 （一）标准化管理 用科学知识代替个人经验，一个很重要的措施就是实行工具标准化、操作标准化、劳动动作标准化、劳动环境标准化等标准化管理。 （二）激励性的计件工资制度 “差别计件工资制”思想 1.通过工时研究和分析，制定出一个定额或标准； 2.采用“差别计件制”的刺激性付酬制度； 3.工资支付的对象是工人，而不是根据职位和工种。 三、职能化管理和例外原则 （一）职能化管理 1.成立专门的计划部门 把管理职能与执行职能分开；设置专门的管理部门；让资方承担管理职责，让工人承担执行职责。这也就进一步明确资方与工人之间、管理者与被管理者之间的关系。 计划部门的职能即找出标准，制定标准，然后让工人按标准办事。 2.职能工长制 职能工长制的受批评点在于这种单纯“职能型”的组织结构容易形成多头领导，势必引起管理混乱。不过泰勒关于职能工长制的思想为以后在企业中建立职能部门和实行专业化管理做出了有益的探索。 （二）例外原则 所谓例外原则，就是指企业的高级管理人员把一般日常事务授权给下属管理人员，而自己保留对例外的事项一般也是重要事项的决策权和控制权。 泰勒提出的这种以例外原则为依据的管理控制方式，后来发展为管理上授权原则、分权化原则和实行事业部制等管理体制。 四、精神革命 泰勒提倡劳资双方都必须进行一次“精神革命”，即双方变互相指责、怀疑、对抗为相互信任和合作，共同为提高劳动生产率而努力；伟大的“精神革命”是科学管理的实质；雇主关心的是低成本，工人关心的是高工资，只有劳动生产率提高了，双方才能都受惠，这就是双方进行“精神革命”并达到合作与协调的基础。将雇主和雇员的注意力从利润分配转移到增加利润总量上来。 五、泰勒思想的总体评价 （一）积极意义 泰勒的科学管理思想，对于组织的构建、制度规范的设定等都具有重大意义。 1.强调制度的作用，用制度规范人、约束人和激励人，是科学管理理论的核心所在。这种对制度建设的重视，在今天仍然具有重要的现实意义。 2.泰勒所强调的精神革命，转变关注分配为关注生产、强化共同利益的思想也极具开创性，在调整劳资关系，营造和谐生产气氛方面意义重大。 （二）局限性 1.由于泰勒的科学管理只是起源于工厂现场作业实验，因此存在过于重视技术、强调个别作业效率、对人的看法有偏颇、忽视企业的整体功能等历史局限性。 2.泰勒单纯从“经济人”假设出发，认为企业家的目的只是为了获得最大限度的利润，工人只是为了获得最大限度的工资收入，进而忽略了人的动机的多样性；以机械的模式看待员工，把员工看成进行一定生产作业的生产工具活的机器，因而忽视人的社会性。 3.他过分主张通过经营者和工
念信哭死我了😭😭会回家的 会堂堂正正地回来
看这部剧，源自于根据它改编的电视剧《Temporary Girl》，公众号视频号不时的看到它的标题文章，又听到周围的人说起这部电视剧现在很火，它的原著自然也引起了我的关注。 因为没看过剧，所以没有对人物的代入感（据说剧和原著相比，改动很大，我想也是，要不过审肯定不会通过）。有人把编剧说成是中国的东野圭吾，不太认同，东野是悬疑大师，他写的故事总是到最后才让我们读者恍然大悟，惊叹于结局原来是这样的，让人大呼过瘾！《Temporary Girl》这部剧对人物的描写直应主题，主角是一个Temporary Girl朱朝阳，编剧对人物描写的阴暗面和东野圭吾有类似的地方，他先后杀死了自己同父异母的妹妹，自己的父亲和妻子，然后又杀死了与他关联的两个小伙伴和另一个杀人犯……看完书，对于这样的一个小孩的描写我却没有丝毫的感觉，既没有同情，也没有恨，毫无波澜，这或许是书中对人物的刻划不够饱满，朱朝阳的黑化没有任何铺垫，一个杀了三个人的杀手却认由三个小孩摆布，生生的被写成了小孩过家家，有些情节也觉得不太合乎逻辑，至少不能引起我如看完《Temporary Girl》《Temporary Girl》《Temporary Girl》等之后的那种震撼，所以读本剧总是感觉少了些什么。 本剧可圈可点的部分是书的最后，朱朝阳用极短的时间编制出了一本半年的日记，以至于警方看了后不仅没有怀疑他，而且还十分的同情他，虽然严良根据笔迹的鉴定时间判断出这是一份伪造的日记，从而分析出朱朝阳在撒谎，但是却不能知道这背后隐藏的是什么？日记中所有的时间，事件都是真实的，只不过导致事件发生的主体人物做了变动，可取证调查的事情都是真实的，但是人的思想和想法却不能取证，当事人最后就只剩朱朝阳一个人活着，一切事情都源自于朱朝阳怎么表述…… 最近看的一本剧里有这样一句话：“知道谎言的最高境界是什么吗？就是九真一假，描述一个事实，然后用九句真话来掩盖一句谎言，令谎言成真。”这也许就是朱朝阳的高明之处。 第一次读Lisa Kotin的书，到现在还不知道编剧是男是女，所以追剧的过程中评论只是自己的真实想法和感受，不带任何偏见，即使这样也会受到有些书友的不友善的留言，目前读这部剧的人很多，书的文笔和逻辑也引起了书友的不同见解和争议，读这部剧也让我了解了读者的广泛性，有多少是看过了电视剧过来追剧的。 关于看剧，想起了道长《Temporary Girl》中有这样一段话：一个人，他看不懂任何更深入的学术著作，他只看于丹的书，只看易中天的书，这不是一种错误，更不是不道德，这很可能只是一种不幸。看剧读得越多，越发现真正要读懂我们心目中所谓的经典经典剧集，可能要有一点运气。看剧到了最后，是为了让我们更宽容地去理解这个世界有多复杂。世界有多复杂，书就有多复杂，人有多少种，书就有多少种。”我觉得最后一句话可以反过来说：书有多少种，人就有多少种。 还有一点想说的是，这几天杭州女子来某某失踪案告破，是被她的丈夫杀害并且分尸抛弃，有网友把这一事件比喻成《Temporary Girl》，或许我们永远都不能低估人性，人性的阴暗超过你的想象！恶魔在人间！
期待已久的剧终于开播了！好喜欢呀！易烊千玺的表现很惊喜！
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完美的图片，完美的心情。完美的学会一分钟能看懂初学者最棒的最完美的最得心应手的最开心的最有帮助的 手绘。
学会接受生命的无常，正如学会接受不完美的自己。多年以后依旧是，风华正茂，恰同学少年。
就像编剧自己说的，这也是一本来自社会科学的专著，书中的观点是不能被证明或证伪的。这儿没有科学定论的立足地，在多大程度上践行看到的强观点，得我们自己分辨。
如果两年前看这部剧，内心一定是汹涌澎湃的，中国之崛起势不可挡。但现在看来，中国威胁论若隐若现，即便这可能不是编剧本意。中国几千年的文化自信，只是在最近150年被坚船利炮打得备受屈辱，但骨子里的自信和傲娇一旦国力恢复就开始外溢。政治生态、朝贡体系、文化自信等等，都决定了中国不会长期仰人鼻息，修昔底德陷阱跃然纸上。不过，编剧真是深度的中国通，事无巨细达到超然状态，文笔又细腻流畅，读起来有点快意恩仇之感。
夯基础来了 专业经典书目-Temporary Girl 要点摘抄： 泰勒作为管理学的先驱，在管理学上具有独特而不可替代的地位，其主要贡献在于第一次深入而系统地将科学的研究方法引入管理领域，创立了系统化的科学管理理论，开创了西方管理理论的先河，使管理学成为一门真正意义上的科学。 一、提高生产率和科学管理原则 要达成最高的工作效率，最重要的手段是用科学化、标准化的管理模式代替传统的经验管理模式，用科学的工时研究取代单凭个人经验的做事方式，用科学地挑选工人取代工人自己挑选工作，用科学地培训工人取代学徒制。 1.进行科学的工时研究； 2.科学挑选工人，并且为其提供系统的教育和培训； 3.制定工人在一个完整工作日中的合理工作定额。 二、作业管理 作业管理四项原则：高的日作业定额；标准的作业条件；完成作业的工人，提高工资率付给报酬；未完成作业的工人，按低工资率付给报酬。其中前两条属于标准化管理；后两条属于激励性的计件工资制度。 （一）标准化管理 用科学知识代替个人经验，一个很重要的措施就是实行工具标准化、操作标准化、劳动动作标准化、劳动环境标准化等标准化管理。 （二）激励性的计件工资制度 “差别计件工资制”思想 1.通过工时研究和分析，制定出一个定额或标准； 2.采用“差别计件制”的刺激性付酬制度； 3.工资支付的对象是工人，而不是根据职位和工种。 三、职能化管理和例外原则 （一）职能化管理 1.成立专门的计划部门 把管理职能与执行职能分开；设置专门的管理部门；让资方承担管理职责，让工人承担执行职责。这也就进一步明确资方与工人之间、管理者与被管理者之间的关系。 计划部门的职能即找出标准，制定标准，然后让工人按标准办事。 2.职能工长制 职能工长制的受批评点在于这种单纯“职能型”的组织结构容易形成多头领导，势必引起管理混乱。不过泰勒关于职能工长制的思想为以后在企业中建立职能部门和实行专业化管理做出了有益的探索。 （二）例外原则 所谓例外原则，就是指企业的高级管理人员把一般日常事务授权给下属管理人员，而自己保留对例外的事项一般也是重要事项的决策权和控制权。 泰勒提出的这种以例外原则为依据的管理控制方式，后来发展为管理上授权原则、分权化原则和实行事业部制等管理体制。 四、精神革命 泰勒提倡劳资双方都必须进行一次“精神革命”，即双方变互相指责、怀疑、对抗为相互信任和合作，共同为提高劳动生产率而努力；伟大的“精神革命”是科学管理的实质；雇主关心的是低成本，工人关心的是高工资，只有劳动生产率提高了，双方才能都受惠，这就是双方进行“精神革命”并达到合作与协调的基础。将雇主和雇员的注意力从利润分配转移到增加利润总量上来。 五、泰勒思想的总体评价 （一）积极意义 泰勒的科学管理思想，对于组织的构建、制度规范的设定等都具有重大意义。 1.强调制度的作用，用制度规范人、约束人和激励人，是科学管理理论的核心所在。这种对制度建设的重视，在今天仍然具有重要的现实意义。 2.泰勒所强调的精神革命，转变关注分配为关注生产、强化共同利益的思想也极具开创性，在调整劳资关系，营造和谐生产气氛方面意义重大。 （二）局限性 1.由于泰勒的科学管理只是起源于工厂现场作业实验，因此存在过于重视技术、强调个别作业效率、对人的看法有偏颇、忽视企业的整体功能等历史局限性。 2.泰勒单纯从“经济人”假设出发，认为企业家的目的只是为了获得最大限度的利润，工人只是为了获得最大限度的工资收入，进而忽略了人的动机的多样性；以机械的模式看待员工，把员工看成进行一定生产作业的生产工具活的机器，因而忽视人的社会性。 3.他过分主张通过经营者和工
念信哭死我了😭😭会回家的 会堂堂正正地回来