桃煊提示您：看后求收藏（第62章 挖人,锦绣芳华在线观看,桃煊,有间书舍小说网），接着再看更方便。
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并没觉得这个事能对企业效益有直接的促进作用，可是此刻他有了切实感受，他作为一个什么都不会的新员工，看完这段视频之后，也对每天的工作有了80%的了解，剩下的只需实际操作几遍就可以了，这得节省多少新员工适应岗位的时间？这些工时全都是成本，如果每个细节都能做好，确实给公司节省很多人工成本，并且很大的提升工作效率。
看完课程，又在电脑上完成新员工入职培训的考试，合格后，下午林跃就到了岗位。
王师傅成了林跃的老师，带着林跃实操演练，林跃有不会的随时可以问王师傅。林跃还从王师傅口中得知，这是公司推行的师徒传帮带制度，带徒的师傅每个月可以享受公司发放的一百块补贴，等徒弟转正成为正式工后，这个补贴就停发。
林跃觉得这个制度真是太好了，帮助新员工快速适应岗位工作，顺利度过试用期，而在他的公司，很多新员工在试用期不适应就离开了，一来一回浪费人工成本不说还耽误时间，如果把这套制度引回自己的企业该多好。
除了制度观念的先进，还有机器设备先进也让林跃非常惊奇。这里的维护工，挖树坑已经不用铁锹，而是用挖坑机，几分钟一个，又快又省人力，诺达的种植基地，只用了三个维护工，按照日常操作流程，再加上每隔一段时间的施肥除虫，轻轻松松就能完成，而在林跃的公司同样的工作任务，用了十五个人。
果然如吕逊所说，如果不是新疆隔得远，这些公司要去开拓新疆市场，林跃的公司不管是产品质量，服务意识，还是成本控制都拼不过。
林跃完全放下身段，低姿态和王师傅学习，人勤嘴勤，深得王师傅好评。
下班回到宿舍，林跃总是买很多好吃好喝的，主动去找工友们吃喝谈笑，林跃本就是做销售出生，擅长交际，出手大方为人豪爽，不到半个月的时间就和工友们打成一片。
然后，他就按照吕逊给他的名单逐个找机会接触，接触下来之后，林跃不得不佩服吕逊，这家伙不愧是做人力资源的，名单上没有一个白给的，全是技术大拿。
可是通过和他们的深入沟通后，林跃发现想把他们挖走都很有难度，因为他们大多都结婚生子，如果跟着他去新疆，就算林跃给最好的工资待遇，他们也没办法照顾家里，想让他们带着妻儿老小举家去新疆工作，可能性更是渺茫。
就在林跃一筹莫展的时候，吕逊给他出了主意：“重赏之下必有勇夫，而且擒贼先擒王，我们只要把秦工拿下，万事可解。”
吕逊口中的秦工叫秦朗，是技术大
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